Q1. 您的家庭住所是？（單選題）
Q2. 您的職業(yè)是：（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 您的部門：（填空題）
Q5. 關于本次培訓的內(nèi)容，說法正確的是？（多選題）
從人事管理細節(jié)入手，從法律證據(jù)角度完善管理文件、制度，預防及應對勞動爭議
不涉及員工關系管理、員工溝通技巧的專業(yè)建議
從具體的管理文件結(jié)合案例展開某些勞動爭議事件的解決方法
提及到的管理文件均為解決一定的勞動爭議作鋪墊，如在實際上難以取得或?qū)崿F(xiàn)，請跟法務探討變更或替代的方案
Q6. 關于法律事實與證據(jù)的以下說法正確的是？（多選題）
客觀事實是事實真相，而法律事實是依照法律程序、被合法證據(jù)證明了的案件事實；
法官并非糾紛事實的直接經(jīng)歷者和感受者，證據(jù)是他們認識糾紛事實的媒介；
有證據(jù)支撐的事實才叫法律事實，法院僅采信法律事實；
法院判決是依據(jù)法律事實和法律依據(jù)判決的，至于事實真相是什么，不能僅憑當事人一方陳述，應拿出足夠的證據(jù)予以證實；
當證據(jù)充分時，法律事實將無限接近客觀事實；但當證據(jù)缺乏時，有可能法律事實與客觀事實完全相悖；
用以證明法律事實的證據(jù)，需要滿足一定的條件才能被認定有效，單方自制證據(jù)大多數(shù)情況下不能被認定為有效證據(jù)。
Q7. 法務建議員工手冊應包括以下哪些內(nèi)容？（多選題）
嚴重違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同的情況
公司的入職轉(zhuǎn)正、考勤、紀律、假期、績效考核、獎勵、處分等與員工切身利息相關的公司制度提要。
OA系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)作用提要
Q8. 勞動法領域舉證規(guī)則包括哪些？（多選題）
誰主張，誰舉證
舉證責任倒置
誰管理，誰舉證
誰過錯，誰舉證
誰強勢，誰舉證
Q9. 勞動管理制度的有效要件包括？（多選題）
內(nèi)容上需要符合法律法規(guī)的規(guī)定或不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低要求；
程序上需要職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商、修改+公示
程序上亦可培訓+簽到+考試+公示；
程序上也可員工直接簽署確認；
Q10. 錄用通知書能起到的證據(jù)作用包括？（多選題）
邀約
勞動合同基本內(nèi)容告知
違約責任告知
臨時勞動合同的作用
勞動關系管理制度提要
Q11. 法務建議入職登記表應包括以下哪些內(nèi)容？（多選題）
員工基本情況
基本錄用條件
實質(zhì)錄用條件
“崗位職責及任務作為試用期的錄用條件，簽署本入職登記表視為認可表中所列錄用條件”
“本人承諾以上填寫情況真實，不存在虛假或隱瞞，否則視為不符合試用期錄用條件。“
Q12. 關于勞動爭議案件證據(jù)，以下說法正確的有？（多選題）
遇到勞動爭議案件，找證據(jù)是律師的事情，跟平時的管理沒有關系。
打官司就是打證據(jù)，勞動關系管理文件平時用于規(guī)范管理，做到有據(jù)可查。當遇上訴訟，用于證據(jù)。
證據(jù)完善，證據(jù)是談判的籌碼，是糾紛處理的根本，是不戰(zhàn)而勝的關鍵！
雜七雜八的將一堆文件或材料都放到人事檔案里面，就是做好了勞動關系文件管理
合法且被法官彩信的證據(jù)需要符合證據(jù)形式及證據(jù)三性，具有證據(jù)證明力。
Q13. 法務建議崗位說明書應包括以下哪些內(nèi)容？（多選題）
崗位職責、任務（應具體詳細，不同崗位應不同，不能假大空）
考核方式（PBC、271、周報月報……）
考核標準（提成、績效、獎金、計件、計時……要具體明確如何計算及計算的依據(jù)）
Q14. 以下說法正確的有？（多選題）
如果聘請此員工具備客觀背景（如開拓海外項目）應在合同中約定，如客觀背景不存在，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》40條解除合同。
某些崗位的考勤適用特殊規(guī)定的，特殊的規(guī)定應形成制度，制度內(nèi)明確視為曠工的情況，制度生效應同時符合程序要件
關乎員工切身利益的事項的變更均需要簽署勞動合同變更協(xié)議
先收集證據(jù)，再解除合同
公司不使用人資資源系統(tǒng)的員工，其考核、假勤、工資等文件需要經(jīng)過員工確認
Q15. 聯(lián)系方式（填空題）
