Q1. 您的感情狀況（單選題）
Q2. 您的職位：（單選題）
Q3. 請(qǐng)問您的性別是？（單選題）
Q4. 基本信息：（多項(xiàng)填空題）
姓名：
部門：
組別:
Q5. 一線客服工作時(shí)長以系統(tǒng)在線時(shí)長統(tǒng)計(jì)；其他員工上下班采用釘釘打卡；早簽到、晚簽退； 1、員工應(yīng)本人親自到指定地點(diǎn)打卡，不得由他人代打卡，代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡行為無效； 2、忘記打卡：在（ ）內(nèi)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)郵件審批確認(rèn)，否則視為曠工；（單選題）
次周
當(dāng)周
每周五
每周日
Q6. 員工連續(xù)曠工（ ）天（含）以上或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同。（單選題）
2
3
4
5
Q7. 員工請(qǐng)假后提前或延后返回公司上班，需提前（ ）個(gè)工作日辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；（單選題）
1
2
3
5
Q8. 病假資料最晚不晚于返回崗位的第（ ）天提供給部門負(fù)責(zé)人或者人力資源部；（單選題）
一
二
三
四
Q9. 年假計(jì)算周期：以（ ）為周期計(jì)算（單選題）
自然年
工齡時(shí)間
農(nóng)歷年限
Q10. 員工有下列任何一種情況的，視為曠工。包含：（多選題）
未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的；
被證明請(qǐng)假理由虛假或提供虛假請(qǐng)休假證明的；
員工滿假不到崗、未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)自行不到崗；
工作時(shí)間內(nèi)擅離職守（擅自因私離開工作崗位、無合法理由拒絕履行職責(zé)/工作職務(wù)）超過2小時(shí)以上；
在離職通知期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的；
其他無故缺勤的行為；
Q11. 員工的休假執(zhí)行提前審批流程：（多選題）
休假申請(qǐng)需事前提報(bào)郵件（有釘釘申請(qǐng)權(quán)限的員工走釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)）申請(qǐng)；
休假需獲得所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；
員工申請(qǐng)的假期與其所在部門的工作有沖突，部門負(fù)責(zé)人可以要求員工重新安排個(gè)人休假計(jì)劃；
Q12. 考勤休假及其相關(guān)制度中不享有年假的情形：（多選題）
員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
Q13. 休假管理銷假和續(xù)假流程及注意事項(xiàng)：（多選題）
員工請(qǐng)假后提前或延后返回公司上班，需提前2個(gè)工作日辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；
銷假續(xù)假流程本人提報(bào)銷假申請(qǐng)/續(xù)假申請(qǐng)，發(fā)送部門主管審批，人力資源歸檔
員工請(qǐng)假后未能附相關(guān)證明或證明不符要求，視為未續(xù)假，按曠工處理
Q14. 考勤加班及其相關(guān)制度不計(jì)入加班的情形：（多選題）
未按照規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而自行在正常工作時(shí)間以外工作；
因未在合理時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需要在正常工作時(shí)間以外工作；
以虛假理由申請(qǐng)加班而得到審批；
參加與員工本職工作無關(guān)的會(huì)議
參加培訓(xùn)、社會(huì)公益活動(dòng)；
在非工作時(shí)間參加的部門活動(dòng)；
用餐及午間休息時(shí)間；可以休息的值班時(shí)間；
出差在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間。
Q15. 請(qǐng)您對(duì)本次培訓(xùn)留下您的寶貴意見及建議。（填空題）
Q16. 【單選】請(qǐng)您為本次培訓(xùn)組織人員（孔穎）進(jìn)行評(píng)分，感謝您的配合，祝您生活愉快！（多選題）
10
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8
7
6
5
4
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1
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