Q1. 請問您所從事的職業(yè)是什么？（單選題）
Q2. 您的婚姻情況（單選題）
Q3. 您的職務(wù)是：（單選題）
領(lǐng)導(dǎo)班子
中基層管理者
一般員工
Q4. 您加入山東種業(yè)集團(tuán)的時(shí)間是：（單選題）
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
Q5. 您的受教育狀況是：（單選題）
大專以下
大專
本科
碩士及以上
Q6. 您是否了解本公司的績效管理相關(guān)工作?（單選題）
非常了解
比較了解
不太了解
完全不了解
Q7. 您認(rèn)為公司實(shí)施績效管理制度的主要目的是什么？（多選題）
確定員工績效目標(biāo)
檢查員工工作完成情況
獎(jiǎng)懲員工
薪酬分配
人才儲備
實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
以便做人力資源決策
決定培訓(xùn)需求
提升工作能力
其他
Q8. 您認(rèn)為目前績效指標(biāo)的制定和分解，與部門工作目標(biāo)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)有相關(guān)性嗎？（單選題）
關(guān)系非常密切
關(guān)系比較密切
不清楚
關(guān)系一般密切
關(guān)系不密切
Q9. 就您的工作性質(zhì)而言，您理想的績效工資在總工資中的比例應(yīng)該是? ? ? ? ? ?。（單選題）（單選題）
10%以下
10%--30%
30%--50%
50%以上
Q10. 您是否清楚了解本部門與本崗位的重點(diǎn)工作、績效考評標(biāo)準(zhǔn)、績效評價(jià)規(guī)則？（單選題）
非常清楚
比較清楚
不清楚
Q11. 您的績效目標(biāo)是如何確定的？（單選題）
充分溝通后確定目標(biāo)，雙方達(dá)成共識
依據(jù)公司安排接受目標(biāo)
不清楚考核目標(biāo)
員工自行提出，管理者確認(rèn)
員工自行擬定
Q12. 下面是關(guān)于公司績效管理的一些看法，您認(rèn)為與現(xiàn)狀相符的是？（可多選）（多選題）
考核指標(biāo)依據(jù)部門發(fā)展目標(biāo)、部門年度重點(diǎn)事項(xiàng)設(shè)置
考核指標(biāo)設(shè)置重點(diǎn)突出，標(biāo)準(zhǔn)明晰，能夠?yàn)楣ぷ鏖_展提供有效引導(dǎo)。
考核指標(biāo)多為量化，可客觀評估
考核周期和工作結(jié)果周期一致性高，考核結(jié)果客觀有效
考核結(jié)果與工作努力程度、付出程度呈現(xiàn)一致性
考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲有效掛鉤，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)性
考核指標(biāo)依據(jù)業(yè)務(wù)方向進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、調(diào)整
考核指標(biāo)具有銜接性，部門工作與跨部門協(xié)同能同時(shí)兼顧
考核結(jié)果能及時(shí)兌現(xiàn)
績效管理注重過程管理，引導(dǎo)員工提升，改善工作，而不只是關(guān)注結(jié)果
績效考核具有很好的反饋機(jī)制，對不合理的評分可進(jìn)行申訴
其他，無符合選項(xiàng)
Q13. 您覺得現(xiàn)制定的考核目標(biāo)完成難度？（單選題）
容易完成
需努力才能完成
很難完成
存在偏差或指標(biāo)不合理性
基本沒用
Q14. 績效考核中，相關(guān)部門或部門負(fù)責(zé)人是否及時(shí)反饋績效考核的結(jié)果？（單選題）
很及時(shí)
及時(shí)
一般
不及時(shí)
非常不及時(shí)
Q15. 公司現(xiàn)有績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍有哪些？（多選題）
薪酬水平調(diào)整
崗位調(diào)整
人員晉升/降職
獎(jiǎng)金分配
評獎(jiǎng)評優(yōu)
培訓(xùn)計(jì)劃
職級管理
其他
Q16. 您對公司績效結(jié)果的評價(jià)是？（單選題）
能反應(yīng)個(gè)人的努力程度
能體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)
能體現(xiàn)個(gè)人的工作強(qiáng)度
不清楚不了解
流于形式基本沒用
其他
Q17. 績效考核結(jié)果的運(yùn)用與個(gè)人職級發(fā)展的聯(lián)系是否密切？（單選題）
非常密切
較密切
不清楚
一般密切
不密切
Q18. 請?zhí)顚懩鷮冃Ч芾淼囊庖娀蚪ㄗh。（填空題）
Q19. 您的年齡是（填空題）
