Q1. 您年級(jí)是？（單選題）
Q2. 您是被評(píng)估者的（單選題）
上級(jí)
同事
下屬
項(xiàng)目伙伴
其他
Q3. 您與被評(píng)估者的工作接觸頻率？（單選題）
幾乎每日接觸
每周3-4次
每周1-2次
每月1-2次
幾乎不接觸
Q4. 您對(duì)被評(píng)估者的工作了解程度如何？（單選題）
完全了解
非常了解
比較了解
不了解
完全不了解
Q5. 您對(duì)被評(píng)估人的此次晉升，持何種態(tài)度？（單選題）
完全同意，實(shí)至名歸
同意
基本同意
有更好的人選
不同意
Q6. 您如何評(píng)價(jià)被評(píng)估人的工作表現(xiàn)？（單選題）
突出：出類拔萃，為公司做出了很大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)排在同類人員中前列
優(yōu)秀：表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)超出同等級(jí)大多數(shù)人員
良好：比較優(yōu)秀，工作表現(xiàn)排在平均水平之上
中等：表現(xiàn)中等，不太出眾
較差：平均水平之下，改善空間大
Q7. 您覺(jué)得被評(píng)估人的管理能力如何？（單選題）
出眾：在班組或課室管理中，游刃有余，得到員工的一致認(rèn)可
較好：在班組或課室管理中，管理方式得當(dāng)，得到大多數(shù)員工的認(rèn)可
一般：不太出眾，平均水平
較弱：團(tuán)隊(duì)工作熱情不高，員工對(duì)其認(rèn)可度不高
差：管理能力待提升，時(shí)長(zhǎng)發(fā)生因管理不當(dāng)導(dǎo)致的員工不滿甚至離職
Q8. 您覺(jué)得被評(píng)估人相關(guān)的團(tuán)隊(duì)威信如何？（單選題）
極高：在為人處世方面，堪稱榜樣
較高：在團(tuán)隊(duì)中威信較高，待人公平公正
一般：威信一般，平均水平
較弱：在為人處世方面，有些爭(zhēng)議，在團(tuán)隊(duì)管理方面，有員工不太認(rèn)可其管理方式
差：威信不高，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)氛圍
Q9. 您覺(jué)得被評(píng)估人的人際交往能力如何？（單選題）
擅長(zhǎng)：待人真誠(chéng)，能夠協(xié)調(diào)各方資源，高效完成溝通目的
較好：協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，沒(méi)有過(guò)多周折，效果良好
中等： 能夠把問(wèn)題講清楚，溝通基本有效，但在細(xì)節(jié)和效率上待提升
較弱：溝通表達(dá)困難，或溝通效率低，處理問(wèn)題不積極主動(dòng)
Q10. 您覺(jué)得被評(píng)估人的工作責(zé)任心如何？（單選題）
突出：責(zé)任心強(qiáng)，站在公司和大局的角度處理問(wèn)題，甚至犧牲個(gè)人利益
較好：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，以公司和大局為先，沒(méi)有因個(gè)人問(wèn)題耽擱工作開(kāi)展
中等：責(zé)任心一般，有時(shí)不能認(rèn)真對(duì)待工作，需要督促；
較差：沒(méi)有大局觀和使命感，帶著情緒工作，工作完成質(zhì)量較差
Q11. 您覺(jué)得被評(píng)估人對(duì)公司的忠誠(chéng)度如何？（單選題）
突出：以公司為榮，對(duì)公司高度認(rèn)可，優(yōu)先使用公司產(chǎn)品，能為公司長(zhǎng)期效力
較好：認(rèn)可公司，對(duì)公司有感情，比較穩(wěn)定，基本沒(méi)有換工作意向
中等： 對(duì)公司認(rèn)可度一般，有換工作傾向
較差：不認(rèn)可公司甚至詆毀公司，熱衷傳播負(fù)面消息
Q12. 該員工的主要優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)您概述如下：（填空題）
Q13. 您覺(jué)得該員工，需要改進(jìn)和提升的點(diǎn)是什么？（填空題）
Q14. 聯(lián)系方式（填空題）
Q15. 您對(duì)我們有什么建議或意見(jiàn)？（填空題）
