Q1. 您的最高學(xué)歷？（單選題）
Q2. 家庭背景？（單選題）
Q3. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q4. 使他人樂于接受自己發(fā)布的任務(wù)、目標(biāo)、計劃等，以身作則確保任務(wù)的完成，樹立“值得信賴領(lǐng)導(dǎo)者”形象。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q5. 發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，讓團隊成員自愿付出超常努力，帶領(lǐng)團隊克服各種困難，取得優(yōu)異團隊績效。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q6. 關(guān)心團隊成員的個人發(fā)展，設(shè)計團隊成員的職業(yè)生涯，使個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展能夠緊密地聯(lián)系在一起。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q7. 能夠?qū)ⅰ氨Ｗo和激發(fā)員工的工作熱情”作為團隊管理的重要目標(biāo)。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q8. 有效應(yīng)用績效考核和獎酬福利等管理工具，對員工做出合理的、有競爭力的報償。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q9. 能夠識別不同員工的激勵需求，建立并執(zhí)行個性化激勵措施。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q10. 能夠通過多層次授權(quán)，有效帶領(lǐng)、指導(dǎo)、激勵下屬統(tǒng)一目標(biāo)、協(xié)調(diào)一致、和諧而富有動力地完成團隊目標(biāo)。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q11. 幫助他人對問題產(chǎn)生的原因進行分析，并指導(dǎo)其找到解決方案。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q12. 根據(jù)自身解決問題的經(jīng)驗，編制問題解決流程。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q13. 根據(jù)問題產(chǎn)生的內(nèi)在聯(lián)系，制定可能發(fā)生的問題的預(yù)防措施。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q14. 善于分析沒有先例的、復(fù)雜的問題，把握復(fù)雜問題的實質(zhì)，并提出有效的解決方案（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q15. 能做好各方面溝通，善于發(fā)現(xiàn)利益共同點，贏得對方案的支持，激發(fā)參與的熱情。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q16. 整合各類資源，利用各種方法施加影響，鼓動參與者的熱情。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q17. 重視結(jié)果但也關(guān)注過程，建立監(jiān)控和反饋機制，整體把握計劃實施的進程。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q18. 能應(yīng)對各種障礙和問題，并根據(jù)情況迅速調(diào)整策略，化解計劃推行過程的各種阻力。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q19. 能預(yù)知下屬方案中存在的潛在的風(fēng)險和問題，并指導(dǎo)其做好預(yù)案。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q20. 有卓越溝通能力，從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促成相互理解并獲得支持與配合。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q21. 重視信息分享，用心傾聽各方的意見，并根據(jù)實際情況及時做出調(diào)整和回應(yīng)。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q22. 能夠在組織中搭建溝通平臺，通過機制建設(shè)確保溝通渠道的順暢。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q23. 根據(jù)自身豐富的經(jīng)驗指導(dǎo)下屬依據(jù)目標(biāo)設(shè)計和制定具體方案。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q24. 重視且樂于溝通，愿意與人建立聯(lián)系；在遇到溝通障礙時，以積極心態(tài)和不懈的努力對待沖突和矛盾，而不是強權(quán)或回避。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q25. 能在最短的時間內(nèi)，判斷完成某項任務(wù)所需資源的種類和數(shù)量，通過各種方法將其集中起來，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一調(diào)用。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q26. 整體把握計劃實施的進程，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對各種障礙和突發(fā)問題，并根據(jù)情況迅速調(diào)整策略。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q27. 主動提前行動，以便創(chuàng)造機會或避免問題發(fā)生。在工作過程中，提前意識到別人沒有想到的問題，并采取必要的步驟去解決問題。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
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杰出，起表率作用
Q28. 積極為自己確立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并采取具體行動去實現(xiàn)目標(biāo)，“挑戰(zhàn)性”是指盡了很大的努力后，成功的可能性為80％左右的目標(biāo)，如果不努力，成功的可能性為零。（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q29. 有著非常強烈的事業(yè)心，對自己要求極高，對工作完全負責(zé)（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
Q30. 常常把企業(yè)與員工的發(fā)展放在第一位（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
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杰出，起表率作用
Q31. 有極高的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任感，不為任何利益和關(guān)系動心（單選題）
有很難突破的差距
有重大差距，有可改進余地
基本符合
完全符合
杰出，起表率作用
