Q1. 您的職位：（單選題）
Q2. 請問您的性別是？（單選題）
Q3. 您的月經(jīng)濟收入？（單選題）
Q4. 您所在的分公司（單選題）
安徽
北京
大連
佛山
福建
甘肅
廣東
廣西
貴州
海南
河北
河南
黑龍江
湖北
湖南
吉林
江蘇
江西
遼寧
內(nèi)蒙古
寧波
寧夏
青島
青海
山東
山西
陜西
上海
深圳
四川
蘇州
天津
新疆
云南
浙江
重慶
其他
Q5. 您的中支（填空題）
Q6. 您的營服（填空題）
Q7. 您的姓名？（填空題）
Q8. 您的職級？（單選題）
業(yè)務經(jīng)理一級
業(yè)務經(jīng)理二級
高級經(jīng)理一級
高級經(jīng)理二級
區(qū)域總監(jiān)
區(qū)域總經(jīng)理
輔導專員
營服負責人
其他內(nèi)勤
Q9. 您晉升業(yè)務經(jīng)理一級的時長？（單選題）
一年內(nèi)
一年及以上
Q10. 您的司齡（單選題）
1年內(nèi)
1（不含）-3年
3年（不含）及以上
Q11. 您認為當下影響組織發(fā)展的最主要問題是什么？（單選題）
新人留存差
增員節(jié)奏不固定，業(yè)務緊時忽視增員
增員技能差
維持考核時對人力的考核少
團隊無增員氛圍
增員付出與回報不成正比
個人收入不足，吸引不足
Q12. 您所在的營服每月有固定的舉辦崗前班嗎？（單選題）
有，每月都會至少有一期
沒有，舉辦不固定，時多時少
Q13. 您認為有必要每月固定時間舉辦崗前班嗎？（單選題）
有必要，面談完的新人可以及時參訓
無所謂，有新人能開班就行
Q14. 您認為每月舉辦幾次崗前班比較合適？（單選題）
一次
兩次
三次及以上
都行，根據(jù)公司安排
Q15. 您所在的營服每次運作增員的時間大概是幾天？（單選題）
只告知崗前班召開時間，不做前期的運作
1-3天
3天以上
Q16. 您所在的營服每月會舉辦以下哪些增員活動？（多選題）
創(chuàng)業(yè)說明會，以促成崗前班為目的
營業(yè)部增員活動，以獲取準增員為目的
營服增員加溫活動，如職場開放日
視業(yè)務節(jié)奏舉辦增員活動，時間不固定
其他活動
Q17. 您的營服當下是如何支持增員加溫活動？（多選題）
公司支持費用或隨手禮，營業(yè)部高頻舉辦
公司無支持，營業(yè)部偶爾舉辦或不辦
營服舉辦，帶人參加即可
不安排增員加溫，直接導入創(chuàng)說會
Q18. 您的團隊會邀約哪些人參加營服的創(chuàng)說會？（單選題）
精準篩選，經(jīng)過溝通和加溫的準增員
粗略篩選，感覺有希望成為準增員
完全不篩選，能來的都來，不區(qū)分準增員和準客戶
Q19. 您覺得目前在推動組員晉升方面的最大挑戰(zhàn)是什么？（單選題）
缺乏晉升氛圍，內(nèi)外勤對準晉升人員不夠關注
缺乏晉升支持，沒有針對準晉升人員的培訓、榮譽體系、費用支持
沒有持續(xù)的優(yōu)質(zhì)新人，缺乏準晉升的種子
晉升業(yè)一的標準過高，組員達不到
其他原因
Q20. 今年您團隊新增的出勤人力，有多少是由準晉升人員帶來的？（單選題）
20%以內(nèi)
20%-50%
50%以上
Q21. 您覺得影響新人留存的主要原因是什么？（單選題）
增員選材標準低，新人對保險的認可程度不高
銜訓質(zhì)量不及預期
節(jié)奏太緊張，師傅沒有充足時間陪訪和輔導
新人學習多，拜訪少，沒有技能沉淀
Q22. 您的認為以下哪個動作最能提升新人銜訓的效果（單選題）
專人專崗負責銜接培訓
講師少講多練，提升技能
推薦人、團隊長緊密配合，每日做好答疑和輔導
支持新人拜訪禮品和工具，追蹤新人訪量
搭建新人專屬平臺，如親友會
Q23. 您對明年的組織發(fā)展有何建議？（填空題）
