Q1. 您家庭可支配的月收入？（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 評(píng)價(jià)日期：（填空題）
Q4. 題目1：工作態(tài)度--個(gè)人管理風(fēng)格--能否虛心聽(tīng)取或采納下屬的合理化建議，有無(wú)家長(zhǎng)式專(zhuān)制管理作風(fēng)，管理風(fēng)格是否簡(jiǎn)單、粗暴（此項(xiàng)如表現(xiàn)良好則得高分，反之得低分）（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q5. 題目2：工作態(tài)度--工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)--是否一貫的認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，對(duì)下屬得與失能主動(dòng)肩負(fù)起自己的責(zé)任，不欺上瞞下，常從自己開(kāi)始反省，?事情結(jié)束時(shí)是否先審查?“過(guò)錯(cuò)”，再列述?“功勞”（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q6. 題目3：工作態(tài)度--服務(wù)意識(shí)--是否詳細(xì)布置和解讀了工作要求，并進(jìn)行督促、檢查，是否輸出了結(jié)果，并且是依據(jù)結(jié)果進(jìn)行正負(fù)向激勵(lì)（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q7. 題目4：工作態(tài)度--積極主動(dòng)性--是否有結(jié)合公司的工作情況，積極且主動(dòng)地開(kāi)展自己的管理工作（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q8. 題目5：工作態(tài)度--大度包容親和--是否具備大度包容之心，用寬容之姿、耐心之態(tài)，主動(dòng)關(guān)心和幫扶下屬，輔導(dǎo)下屬成長(zhǎng)（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q9. 題目6：領(lǐng)導(dǎo)決策--領(lǐng)導(dǎo)力--是否具備能夠有效統(tǒng)馭下屬，及合理調(diào)動(dòng)和組織下屬條理清晰地完成工作的能力（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q10. 題目7：領(lǐng)導(dǎo)決策--決策能力--在對(duì)應(yīng)的責(zé)權(quán)范圍內(nèi)，能對(duì)工作中遇到的問(wèn)題做出快速、準(zhǔn)確的判斷，并迅速?zèng)Q斷可執(zhí)行的方案（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q11. 題目8：領(lǐng)導(dǎo)決策--授權(quán)與賦能--是否對(duì)下屬給予了信任，并對(duì)每個(gè)個(gè)體進(jìn)行了充分而準(zhǔn)確的授權(quán)，賦予了具體的崗位職責(zé)和職權(quán)，以便下屬能有效開(kāi)展工作（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q12. 題目9：領(lǐng)導(dǎo)決策--制度/政策建設(shè)能力--是否能結(jié)合部門(mén)的具體情況，準(zhǔn)確、高效地制定適用于部門(mén)的制度或政策，形成制度管人氛圍（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q13. 題目10：領(lǐng)導(dǎo)決策--團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力--是否能通過(guò)員工座談溝通、交心互動(dòng)等多種方式，加強(qiáng)和提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q14. 題目11：領(lǐng)導(dǎo)決策--溝通調(diào)節(jié)能力--是否能快速抓住下屬的心態(tài)、行為等方面的異常動(dòng)向，并能有效地幫助下屬進(jìn)行問(wèn)題溝通疏導(dǎo)，以快速調(diào)節(jié)下屬的工作狀態(tài)（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q15. 題目12：部門(mén)培育--業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力--自己本身具備專(zhuān)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，并對(duì)下屬給予充分、準(zhǔn)確、及時(shí)地指導(dǎo)與培訓(xùn)，助力下屬成長(zhǎng)（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q16. 題目13：部門(mén)培育--困難幫扶度--當(dāng)員工遇到困難時(shí)，是否能積極地幫助員工進(jìn)行問(wèn)題分析、找到關(guān)鍵問(wèn)題，尋求合適的方法，并跟進(jìn)困難落地解決（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q17. 題目14：部門(mén)培育--人才培養(yǎng)能力--是否經(jīng)常教授了下屬相關(guān)的管理方法、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及其他利好的內(nèi)容，帶領(lǐng)下屬學(xué)習(xí)，幫助下屬提升自身的工作能力。（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q18. 題目15：部門(mén)培育--了解員工的程度--是否對(duì)下屬有充分的了解，對(duì)員工的相關(guān)情況掌握充分，不臆斷、不偏見(jiàn)（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q19. 題目16：部門(mén)培育--鼓勵(lì)與批評(píng)--是否經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行鼓勵(lì)，有沒(méi)有對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)及時(shí)予以肯定和贊揚(yáng)，是否助力下屬獲得更多、更廣的榮譽(yù)，同時(shí)對(duì)存在問(wèn)題的下屬及時(shí)指出不足與問(wèn)題并予以合理批評(píng)，以警示同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q20. 題目17：職業(yè)道德--廉潔性--是否恪守職業(yè)操守，廉潔自律，不收受他人因工作贈(zèng)送的錢(qián)、物或接受下屬不正當(dāng)高消費(fèi)邀請(qǐng)，不借工作之便吃拿卡要（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q21. 題目18：職業(yè)道德--公平公正--為人正派、處事公正，是否面對(duì)每一個(gè)下屬時(shí)做到獎(jiǎng)懲激勵(lì)、資源利用、思想溝通、管理力度等方面做到了公平、不傾斜（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q22. 題目19：職業(yè)道德--以身作則--嚴(yán)于律已，身體力行，能為下屬做出表率（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q23. 題目20：職業(yè)道德--愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)--對(duì)公司忠誠(chéng)，安心本職崗位；忠于職守，盡職盡責(zé)；實(shí)事求是，工作上不弄虛作假、虛報(bào)浮夸；熱情投入工作，奉獻(xiàn)思想、經(jīng)驗(yàn)和精力（多項(xiàng)填空題）
評(píng)價(jià)得分（5分最高，0分最低）
建議或意見(jiàn)
Q24. 對(duì)于我們這次的調(diào)查主題，您認(rèn)為還有什么不足？（填空題）
