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疫情專題
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對(duì)于360度評(píng)價(jià)(同級(jí)互評(píng))狀況網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表

發(fā)布時(shí)間:2023-01-07 12:39:31 分類:其它

作者:在線調(diào)查 來(lái)源:jfshbx.cn

此問(wèn)卷為匿名評(píng)價(jià)問(wèn)卷,每一項(xiàng)依據(jù)您的客觀評(píng)價(jià)做出具體評(píng)分。 重要提示:被評(píng)價(jià)人處填寫您要評(píng)價(jià)的人名而非自己的名字。
這是一個(gè)非常有趣的問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)這份問(wèn)卷,我們會(huì)提供更好的服務(wù)。

Q1. 您所在的職位是:(單選題)

    Q2. 您的家庭每個(gè)月的收入在支出時(shí)是否會(huì)透支(單選題)

      Q3. 被評(píng)價(jià)人姓名(不是你的名字)(填空題)

        Q4. 團(tuán)隊(duì)合作 (30分)(單選題)

        • 無(wú)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),很少考慮如何與他人進(jìn)行工作配合,無(wú)法與人合作(0-9分)

        • 明確的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極主動(dòng)地與他人配合,達(dá)成工作目標(biāo)(10-19分)

        • 明確的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能很好的調(diào)節(jié)集體行動(dòng)方向,創(chuàng)造并維護(hù)團(tuán)隊(duì)士氣(20-30分)

        Q5. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力(10分)(單選題)

        • 不能給予下屬工作鼓勵(lì)(0-3分)

        • 能給予下屬必要的工作激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)本部門人員積極有效的開(kāi)展部門工作(4-7分)

        • 能及時(shí)給予下屬積極地工作引導(dǎo)與精神激勵(lì),使部門團(tuán)隊(duì)士氣高昂(8-10分)

        Q6. 工作態(tài)度 (10分)(單選題)

        • 工作態(tài)度較差,效率低(0-3分)

        • 能夠完成各項(xiàng)職責(zé),并及時(shí)檢查保證本部門任務(wù)準(zhǔn)時(shí)完成(4-7分)

        • 熟悉本部門職責(zé)與下屬員工的職責(zé)與工作狀況,能為本部門及下屬員工確立較高的目標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)(8-10分)

        Q7. 溝通協(xié)調(diào)能力 (10分)(單選題)

        • 在工作中不能及時(shí)與同事溝通信息(0-3分)

        • 能夠及時(shí)準(zhǔn)確地與同事溝通工作信息,有效達(dá)成溝通結(jié)果(4-7分)

        • 經(jīng)常主動(dòng)與關(guān)聯(lián)部門及相關(guān)工作崗位人員進(jìn)行有效溝通,并有效達(dá)成一致意見(jiàn)獲得工作效果與資源支持(8-10分)

        Q8. 創(chuàng)新能力 (10分)(單選題)

        • 因循守舊,工作無(wú)任何新意,對(duì)創(chuàng)新精神沒(méi)有理解(0-3分)

        • 能夠經(jīng)??紤]用新的思路和方法解決工作中的問(wèn)題并付諸實(shí)踐(4-7分)

        • 積極改革,經(jīng)常從公司外尋求解決方法,為本崗所負(fù)責(zé)的部門或項(xiàng)目提出建設(shè)性建議,提升本部門的工作高度(8-10分)

        Q9. 培養(yǎng)下屬能力(10分)(單選題)

        • 缺乏培養(yǎng)下屬意識(shí)與行動(dòng)(0-3分)

        • 能夠及時(shí)給予下屬工作幫助與支持,培養(yǎng)下屬意識(shí)清晰.(4-7分)

        • 能夠積極培養(yǎng)下屬提升崗位技能,對(duì)下屬職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃與引導(dǎo)(8-10分)

        Q10. 團(tuán)隊(duì)專業(yè)度(10分)(單選題)

        • 團(tuán)隊(duì)成員不清楚部門職責(zé)及各自崗位要求,不熟悉公司業(yè)務(wù)流程(0-3分)

        • 團(tuán)隊(duì)成員基本清楚部門職責(zé)及各自崗位要求,熟練對(duì)接業(yè)務(wù)流程(4-7分)

        • 團(tuán)隊(duì)成員熟知部門職責(zé)及各自崗位要求,無(wú)需指導(dǎo),且可以在工組中提出合理化建議優(yōu)化流程提高效率(8-10分)

        Q11. 團(tuán)隊(duì)氛圍(10分)(單選題)

        • 團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏相互交流的行為,不熟悉彼此的工作內(nèi)容(0-3分)

        • 團(tuán)隊(duì)成員間主動(dòng)交換意見(jiàn),彼此坦誠(chéng)相待,在生活中相互關(guān)心,在工作中能夠得到相互的幫助和指導(dǎo)(4-7分)

        • 團(tuán)隊(duì)成員以身作則,遵守公司的規(guī)章制度,成員能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮表率的作用,團(tuán)隊(duì)有濃厚的爭(zhēng)先奪優(yōu)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(8-10分)

        Q12. 協(xié)作態(tài)度與效率(10分)(單選題)

        • 跨部門轉(zhuǎn)接工作不能按時(shí)給予反饋或完成合作(0-3分)

        • 能夠按公司部門工作流程要求按時(shí)做好相關(guān)跨部門工作對(duì)接(4-7分)

        • 跨部門工作流程合作中積極配合,遇到問(wèn)題有能力協(xié)調(diào)組織會(huì)議完成工作(8-10分)

        Q13. 形象儀表(單選題)

        • 自由散漫,上班時(shí)間衣冠不整或不整潔(0-3分)

        • 能夠嚴(yán)格遵守公司制度,著裝符合正規(guī)要求(4-7分)

        • 著裝儀表得體,能展示良好公司形象(8-10分)

        Q14. 被考評(píng)人優(yōu)勢(shì)(3條):(填空題)

          Q15. 被考評(píng)人不足(3條):(填空題)

            Q16. 針對(duì)上述評(píng)價(jià)中我認(rèn)為他/她最需要改進(jìn)的方面,我還想做出如下建議:(填空題)

              Q17. 您的建議?(填空題)

                答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò),只有您對(duì)問(wèn)題的判斷和思考。今后我們還會(huì)不斷做更多的調(diào)查問(wèn)卷,歡迎您再次參加。88

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