Q1. 您的性別？（單選題）
Q2. 您的家庭背景情況是？（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 專業(yè)能力:HRBP是否熟悉自身的工作內(nèi)容、專業(yè)知識、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力助力解決問題？（單選題）
人力資源領(lǐng)域十分專業(yè)，溝通協(xié)調(diào)能力非常強(qiáng)，熟悉公司人力相關(guān)制度流程，能主動協(xié)調(diào)到一些資源幫忙解決問題
有豐富的人力資源工作知識和經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能給予一些政策上的解答
有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，某一兩方面比較突出，溝通協(xié)調(diào)能力能基本滿足工作需要
人力資源知識和經(jīng)驗較少，對公司的流程、制度、人力相關(guān)內(nèi)容簡單了解
基本沒有經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力還需要大力培養(yǎng)和提升
Q5. 您對HRBP2023年如何更好的協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展工作有什么好的建議？（填空題）
Q6. 人才供給：關(guān)于人員供給速度方面，您給該位HRBP的評分是？（單選題）
招聘速度較快，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求
基本滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要但還有待改進(jìn)
非常慢，完全不能滿足業(yè)務(wù)需要
Q7. HRBP會引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)或能積極組織/跟進(jìn)培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)工作順利開展并取得較好培訓(xùn)效果（單選題）
經(jīng)常
偶爾
極少
完全沒有
Q8. HRBP是否有協(xié)助業(yè)務(wù)主管對員工進(jìn)行績效溝通和輔導(dǎo)？（單選題）
非常多
較多
一般
很少
完全沒有
Q9. 了解業(yè)務(wù)：HRBP是否會參與部分業(yè)務(wù)會議或?qū)ｎ}以便更好地支持您（們）開展工作？（單選題）
定期參加經(jīng)營會議或月季度業(yè)務(wù)會議參加
偶爾參加
完全沒參加過
Q10. 內(nèi)部協(xié)作：HRBP在跨部門的合作和溝通中，是否能夠主動調(diào)整資源積極配合其他部門或同事尋找可以滿足需求和共同目標(biāo)的解決方案？（單選題）
能積極調(diào)動資源解決問題
一般，未能調(diào)動資源，但能正常執(zhí)行響應(yīng)
不主動幫忙解決問題
Q11. 員工關(guān)懷：HRBP是否會找您或其他員工了解或關(guān)心員工的狀態(tài)/疑問/困難（不限時長，正式或非正式均可）？（單選題）
非常多
較多
一般
很少
完全沒有
Q12. HRBP在日常工作中響應(yīng)速度以及解決問題的主觀能動性如何？（單選題）
響應(yīng)速度快，主動性非常強(qiáng)
響應(yīng)速度和主動性尚可
一般
需要提醒
存在問題
Q13. 您認(rèn)為該HRBP目前在業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊（管理者、員工）的認(rèn)可度如何？（單選題）
滿意
基本滿意
不太滿意
Q14. 您希望HRBP未來在哪方面提供更多支持？（多選題）
人員招聘
人才發(fā)展
員工關(guān)系處理
人員問題診斷
通用技能培訓(xùn)
如有其它請寫出：
Q15. 人力需求供應(yīng)策略方面：該位HRBP有做到幾下哪幾點：（多選題）
HRBP會根據(jù)項目或業(yè)務(wù)的調(diào)整及時設(shè)計人才供應(yīng)解決方案
HRBP會對業(yè)務(wù)部門人力資源需求進(jìn)行需求分析
HRBP會開拓和利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
Q16. 您對我們的服務(wù)有什么意見和建議？（請您具體說明）（填空題）
