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疫情專題
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基于新迅電子 一2022年度主管滿意度狀況的調(diào)研問卷

發(fā)布時間:2023-01-15 10:38:01 分類:其它

作者:在線調(diào)查 來源:jfshbx.cn

? ? ?因應(yīng)年度績效考核的需要,及時了解各主管在日常工作中的德才勤情況,結(jié)合大家的意見,以便更好的總結(jié)與提升后期的工作質(zhì)量: 1、要求獨(dú)立、如實(shí)評估,不與他人討論。 2、行政人事部對測評結(jié)果嚴(yán)格保密,匿名調(diào)查,請安心評估。 3、評分每一項都為單項選擇。
為了更好的為一線提供服務(wù)支持,特別設(shè)計此問卷,望您能認(rèn)真填寫、客觀評價,謝謝!

Q1. 您(被調(diào)查者)的性別:(單選題)

    Q2. 你現(xiàn)在所在的年級?(單選題)

      Q3. 您在職的職位是:(單選題)

        Q4. 評價對象:(填空題)

          Q5. 請用一句話來形容他(她)帶領(lǐng)部門的風(fēng)格(填空題)

            Q6. “德”-關(guān)于誠信(單選題)

            • ①高度認(rèn)同企業(yè)文化,待人真誠,言行一致,不造假、欺瞞;②無損害公司、團(tuán)隊、同事的行為;③工作及時守信,承諾能及時兌現(xiàn)。

            • ①認(rèn)同企業(yè)文化,能夠遵守公司的規(guī)章制度;②對上下級真誠,沒有損害他人的行為;③能客觀公正地處理工作問題。

            • ①基本能遵守規(guī)章制度,無違紀(jì)行為;②能做到基本信守承諾。

            • ①不能嚴(yán)格遵守公司制度,工作偶爾有造假行為。②言行不一致,不能坦誠待人。

            • ①有欺上瞞下,或欺騙公司、員工行為;②經(jīng)常不兌現(xiàn)承諾,有故意捏造、扭曲或隱瞞事實(shí)的行為。

            Q7. “德”-關(guān)于團(tuán)隊(單選題)

            • 有大局觀,能自動自發(fā)與人合作,積極溝通,正確有效地解決沖突,積極促成團(tuán)隊精神的形成。

            • 有很強(qiáng)的團(tuán)隊意識,能做到個人利益服從團(tuán)隊利益,能幫助他人成長。

            • 注重團(tuán)隊意識,能積極主動地與他人合作。

            • 工作中喜歡單獨(dú)作業(yè),不愿與他人合作。

            • 工作挑肥揀瘦,不易相處,同事均不愿與其合作。

            Q8. “德”-關(guān)于責(zé)任心(單選題)

            • 敢于擔(dān)當(dāng),能克服重重困難、盡職盡力,工作細(xì)致深入、主動,始終如一。

            • 愿意承擔(dān)責(zé)任,能夠克服困難完成本職工作,不拖拉。

            • 能夠在正常情況下完成工作任務(wù),但需要督促。

            • 工作不認(rèn)真,被動接受,遇到困難有消極等待現(xiàn)象。

            • 工作敷衍了事,經(jīng)常推脫責(zé)任。

            Q9. “才”-關(guān)于專業(yè)能力(單選題)

            • 專業(yè)能力很強(qiáng),專業(yè)知識豐富,能解決日常工作的專業(yè)問題,精通崗位技能,有總結(jié)能力。

            • 專業(yè)能力強(qiáng),相關(guān)知識豐富,精通操作技能,日常工作中能做好傳幫帶。

            • 專業(yè)能力尚可,有一定的崗位相關(guān)知識,熟練掌握崗位技能。

            • 專業(yè)能力一般,專業(yè)知識掌握不多,憑經(jīng)驗(yàn)做事,基本掌握本崗位的操作技能。

            • 專業(yè)能力較差,專業(yè)知識缺乏,沒有所在崗位的關(guān)鍵技能。

            Q10. “才”-關(guān)于管理能力(單選題)

            • 有很強(qiáng)的管理意識和影響力,管理思路清晰,部門人員有凝聚力、團(tuán)結(jié)一致;善于授權(quán),不斷提高下屬的技能和素質(zhì)。

            • 有管理意識,能指導(dǎo)部門人員工作,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神,部門人員各司其職,責(zé)任明確。

            • 管理比較有條理,下屬對其工作配合度較高,較積極對待主管的要求。

            • 管理不清晰,部門內(nèi)部配合度一般,工作完成效率比較低。

            • 管理混亂,大部分下屬對其工作不滿意,對員工有無法調(diào)配的情況,工作配合度低,工作完成效率低。

            Q11. 總經(jīng)理梯隊需要優(yōu)秀人才,請您推薦人選:(單選題)

            • 李雁金

            • 彭世容

            • 李鵬

            • 林貴生

            • 余小娟

            • 李小娟

            • 陶格群

            • 羅軍

            • 其他人選

            Q12. “勤”-關(guān)于出勤(單選題)

            • 自律性強(qiáng),能嚴(yán)格遵守考勤制度,能起到模范帶頭作用。

            • 比較自律,能遵守考勤制度和日常管理規(guī)定,沒有違反規(guī)定的行為。

            • 能自覺遵守考勤制度,全年出勤率較好。

            • 基本遵守公司出勤管理規(guī)定,偶爾有遲到早退現(xiàn)象。

            • 不遵守公司的考勤制度,有曠工行為或經(jīng)常缺勤。

            Q13. “勤”-關(guān)于工作(單選題)

            • 職業(yè)素養(yǎng)高,工作高效,工作時間能夠充分利用,工作需要時甚至占用自己業(yè)余時間,保質(zhì)保量完成。

            • 能合理利用工作時間開展工作,全身心投入到工作中,能按時完成工作。

            • 工作時間能夠合理利用,工作比較認(rèn)真。

            • 不能合理安排工作時間,偶爾有做與工作無關(guān)的事情,工作效率較低。

            • 經(jīng)常出現(xiàn)工作時間處理與工作無關(guān)的事情,工作效率低。

            Q14. 您認(rèn)為該同事是否能克服一切困難,全力以赴帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?(單選題)

            Q15. 2023年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性持續(xù)存在,您認(rèn)為該同事能否主動承擔(dān)壓力、自動自發(fā)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)?(單選題)

            Q16. 您認(rèn)為該同事需要提升的地方:團(tuán)隊協(xié)作能力/大局 觀/技能水平/管理溝通能力/個人素養(yǎng)等方面至少三條建議。(填空題)

              Q17. 請您寫出該同事三個優(yōu)點(diǎn):(填空題)

                Q18. “才”-關(guān)于溝通能力(單選題)

                • 溝通積極主動,善于傾聽,心態(tài)好,表達(dá)邏輯清晰。

                • 溝通較主動,與上級、同事保持良好的互動,表達(dá)清晰。

                • 能正常溝通,遇到問題能與大家一起討論解決。

                • 溝通不主動,語言表達(dá)能力一般。

                • 與領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊成員溝通不順暢,出現(xiàn)爭吵現(xiàn)象,不擅于語言表達(dá)。

                感謝您向我們反應(yīng)實(shí)際情況和真實(shí)想法,謝謝您的支持與配合!

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