Q1. 您的年齡階段是？（單選題）

Q2. 您家庭平均年收入:（單選題）

Q3. 您的家庭居住地是？（單選題）

Q4. 薄超是否能夠全面主持公司旗下各餐飲項目的日常營運及與營運有關的業(yè)務處理？（單選題）

• 是

• 否

Q5. 薄超是否能夠協(xié)助人員招聘及培訓，負責團隊梯隊建設，完成對管理人員的儲備晉升？（單選題）

• 是

• 否

Q6. 薄超是否能夠制訂完成各餐飲項目年度營業(yè)收入指標、控制人工成本、各項費用開支，對經(jīng)營利潤負責？（單選題）

• 是

• 否

Q7. 薄超是否能夠制定與日常營運相關的服務、衛(wèi)生、安全等標準，制定各餐飲項目營運sop手冊，品質(zhì)、服務、衛(wèi)生日常督導改善工作，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營目標？（單選題）

• 是

• 否

Q8. 薄超是否能夠優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，定期對餐品進行迭代更新，并研發(fā)新品以適應市場需求且可標準化落地推廣？（單選題）

• 是

• 否

Q9. 薄超是否能夠策劃公司旗下新的餐飲品牌，新模式等公司重大發(fā)展規(guī)劃、孵化并完成新品牌的實施落地（單選題）

• 是

• 否

Q10. 薄超是否能夠負責公司對外聯(lián)系，建立并保持與相關機構(gòu)單位的良好關系？（單選題）

• 是

• 否

Q11. 薄超是否能夠做到以身作則，對公司各類管理制度嚴格執(zhí)行，并正確引導下屬嚴格執(zhí)行？是否能夠做到知人善任、選賢任能，清楚地了解團隊成員的崗位職責，并清晰合理地分配部門工作？是否能夠尊重團隊成員，了解團隊成員的核心競爭力及短板，實現(xiàn)團隊成員間的優(yōu)勢互補？（單選題）

• 是

• 否

Q12. 薄超是否具備培訓及培養(yǎng)下屬的能力？是否能夠給給予下屬專業(yè)性的輔導、培訓及學習的機會，并幫助團隊成員達成目標？是否能夠經(jīng)常提供完成任務所需的信息、反饋和支持，并予以鼓勵？（單選題）

• 是

• 否

Q13. 薄超是否具備良好的跨部門溝通能力？是否能夠平衡各種關系以保障順暢的跨部門溝通協(xié)作？是否能夠識別部門內(nèi)外部的需求，愿意為目標達成做出變革，并具備創(chuàng)造性思維？（單選題）

• 是

• 否