Q1. 請問您的性別是？（單選題）
Q2. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）
Q3. 您的家庭每個月的收入在支出時是否會透支（單選題）
Q4. 文化認(rèn)同：認(rèn)同公司文化理念，將自己看作東江的一份子，有主人翁精神。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q5. 合作性：合作性強(qiáng)，能以公司的大局為重，自覺主動地相互支持和配合對方工作，遇到問題、困難或沖突時能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)，尋求彼此都能接受的兩全之策。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q6. 勇于擔(dān)當(dāng):了解自己所從事的工作對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要性，具有獨(dú)立擔(dān)當(dāng)精神，只要是組織有需要，隨時都愿意承擔(dān)重要的工作任務(wù)，對于不是自己職責(zé)范圍的事情，能處理的積極處理，不能處理的就積極反映，或通過協(xié)作完成。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q7. 有精益求精的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，勇挑重任，任勞任怨，熱愛自己的工作，樂于奉獻(xiàn)。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q8. 深受大家信賴，被認(rèn)可是一個直率誠實(shí)的人，以一種適當(dāng)而有益的方式還原事實(shí)，承認(rèn)錯誤，不會有自私自利的形象。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q9. 大局意識：重視其他部門的價值和公司的整體利益，必要時為保證公司的整體利益不受損害，能夠犧牲局部或個人利益。具有能夠站在公司的角度來考慮整體問題與平衡整體利益的意識。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q10. 長遠(yuǎn)思考：能以公司愿景目標(biāo)和根本利益為出發(fā)點(diǎn)，提出利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的建議和意見，能根據(jù)公司長期規(guī)劃，制定部門3-5年長期規(guī)劃。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q11. 管理意識：能認(rèn)識到管理工作比個人貢獻(xiàn)重要，能通過主動授權(quán)、教練輔導(dǎo)等方式借助他人完成工作，而非事事親力親為。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q12. 主要精力在管理工作：大部分時間用于對下屬的指導(dǎo)和溝通，而非忙于業(yè)務(wù)處理，使下屬有清晰的工作目標(biāo)，能經(jīng)常向下屬提供績效反饋，讓下屬覺得能及時得到支持和指導(dǎo)。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q13. 知人善任：對團(tuán)隊(duì)各種類型、不同能力特長的人靈活運(yùn)用，使其發(fā)揮所長，充分鼓勵，通過團(tuán)隊(duì)合力避其所短。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q14. 任務(wù)分配：清楚的指派任務(wù)與決定的權(quán)責(zé)歸屬，設(shè)定清楚的目標(biāo)與衡量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督過程、進(jìn)度與結(jié)果。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q15. 績效評估：與部屬共同制定可行、明確的績效目標(biāo)及評估方法，追蹤下屬的目標(biāo)達(dá)成情況，及其在達(dá)成過程中，是否展現(xiàn)必要的行為、知識及技巧，及時給予下屬績效反饋，提供必要的幫助和指導(dǎo)。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q16. 教練輔導(dǎo)：通過有效的教練方式幫助他人洞悉自己，發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢與影響自己發(fā)揮與發(fā)展的盲點(diǎn)與障礙，找到更多的解決方案，從而把個人的潛能最大限度地發(fā)揮出來。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q17. 計(jì)劃管理：充分理解戰(zhàn)略，分析目標(biāo)，為了目標(biāo)的達(dá)成制定有效的計(jì)劃，規(guī)避計(jì)劃相關(guān)風(fēng)險，并保證計(jì)劃的有效實(shí)施。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q18. 激勵員工：通過職責(zé)賦予、制度保證等方法手段，激發(fā)、引導(dǎo)和維持員工的工作熱情，從而員工獲得強(qiáng)烈的參與感、成就感和主人翁意識。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q19. 親和力：讓周圍的人感覺其和藹可親，容易接近，不受職位、權(quán)威的約束所流露出的一種情感力量。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q20. 談判能力：能夠與內(nèi)外部群體在各種困難情況下有技巧地談判，能夠解決爭議，將反對的聲音減弱至最低，尋求雙方共贏，探求各種解決方案，而非堅(jiān)持觀點(diǎn)的對與錯。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q21. 公平公正：公正地對待所有的組織成員，對不同民族、文化、年齡、地域和性別的人一視同仁，秉持公正、公平、公開的原則選拔、評價、激勵組織成員，不論資排輩，注重真才實(shí)學(xué)。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q22. 組建高績效團(tuán)隊(duì)：必要時將人們組成多個團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)里激起高昂的士氣和精神，分享勝利和成功，促進(jìn)公開對話讓團(tuán)隊(duì)成員完成自己的工作并承擔(dān)責(zé)任，以整個團(tuán)隊(duì)論成功，營造一種團(tuán)隊(duì)的歸屬感。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q23. 自我發(fā)展：能夠終生自我發(fā)展，持續(xù)不斷精進(jìn)，并且有能力獲取各類發(fā)展中需要的資源，定期評估發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q24. 資源配置：調(diào)配內(nèi)部及外部資源，以達(dá)成公司目標(biāo)，必要時主動協(xié)商，以取得非管理范疇內(nèi)可掌控的資源。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q25. 溝通協(xié)調(diào)：妥善處理組織內(nèi)與上級、同級以及下級之間的關(guān)系，促成相互理解，獲得支持和配合。（單選題）
從不或幾乎沒有
很少
有時
經(jīng)常
總是或通常
無法觀察
Q26. 您認(rèn)為被評估人應(yīng)繼續(xù)保持的2個優(yōu)點(diǎn)？（填空題）
Q27. 您認(rèn)為被評估人現(xiàn)在需馬上改進(jìn)的2個行為？（填空題）
Q28. 您的姓名：（僅用于確認(rèn)問卷填寫進(jìn)度）（填空題）
