Q1. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q2. 您的文化程度？（單選題）
Q3. 您所在的分工會(huì)（單選題）
本部(含供服)
萬(wàn)客
輸變電
梁平(含廣匯公司)
調(diào)控
長(zhǎng)江公司
Q4. 您目前的崗位是（單選題）
一線員工
班組長(zhǎng)
專責(zé)
中層干部
Q5. 您的政治面貌是（單選題）
中共黨員
共青團(tuán)員
群眾
民主黨派
Q6. 您認(rèn)為公司實(shí)行“員工能進(jìn)能出”面臨的最大難點(diǎn)是什么（多選題）
員工進(jìn)出的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不科學(xué)
員工進(jìn)出管理流程、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位
國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)(就業(yè)、穩(wěn)定等)限制了員工退出
用人觀念落后，未建立市場(chǎng)化用人理念
缺乏動(dòng)力，用工成本考核機(jī)制不完善，要編制、要工資額度意愿強(qiáng)烈
其他
Q7. 您對(duì)電力體制改革的了解程度（單選題）
非常了解
有所了解
不了解
Q8. 您認(rèn)為電力體制改革將對(duì)我們?cè)斐墒裁从绊懀▎芜x題）
既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇
對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人不利
對(duì)企業(yè)和個(gè)人基本無(wú)影響
Q9. 您對(duì)當(dāng)前公司提質(zhì)增效工作的看法是（單選題）
符合公司實(shí)際，成效不錯(cuò)
有所差距，還需加強(qiáng)
完全不需要做
Q10. 您覺得公司現(xiàn)階段開展的觸電隱患排查從哪些方面可以提升加大隱患排查面（單選題）
加大隱患排查面
加深隱患排查力度，深入分析原因
加強(qiáng)觸電隱患治理過程管控
Q11. 您對(duì)公司目前推進(jìn)優(yōu)化電力營(yíng)商環(huán)境是否有壓力（單選題）
一般
很大
毫無(wú)感知
Q12. 公司推進(jìn)優(yōu)化電力營(yíng)商環(huán)境的主要內(nèi)容有哪些（多選題）
壓減業(yè)擴(kuò)報(bào)裝辦電環(huán)節(jié)
壓縮業(yè)擴(kuò)報(bào)裝接電平均接電時(shí)間
降低客戶辦電成本
Q13. 你對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)出、崗位上下、收入增減管理模式是否滿意（單選題）
非常滿意
滿意
不確定
不滿意
一點(diǎn)都不滿意
Q14. 以下兩種說(shuō)法，您更傾向于（單選題）
崗位相同，收入相同
業(yè)績(jī)相同，收入相當(dāng)
Q15. 您覺得公司現(xiàn)在的績(jī)效考核客觀、公平（單選題）
非常同意
基本同意
不確定
不太同意
非常不同意
Q16. 若上題“您覺得公司現(xiàn)在的績(jī)效考核客觀、公平?！边x擇“不確定”、“不太同意”、“非常不同意”中的一個(gè)選項(xiàng)，您認(rèn)為主要原因是什么（單選題）
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確
績(jī)效考核方法不合適
績(jī)效經(jīng)理人水平有待提高
績(jī)效考核過程不夠民主、公開
其他
Q17. 您所在部門(班組)會(huì)公開員工的績(jī)效考核結(jié)果嗎（單選題）
是
不確定
否
Q18. 你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你開展過廉潔從業(yè)方面的教育或談話提醒沒（單選題）
非常多(每周至少一次)
一般(每月至少1次)
非常少(每季度至少一次)
幾乎沒有
Q19. 您認(rèn)為實(shí)施“管理人員能上能下”最主要是要建立什么機(jī)制（單選題）
管理人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制
職工群眾滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制
公開競(jìng)聘機(jī)制
容錯(cuò)機(jī)制和保留期機(jī)制
行政級(jí)別與待遇脫鉤
其他
Q20. 您的員工類別是（單選題）
全民
廣匯
大集體
Q21. 您感覺公司的績(jī)效管理工作在哪兩方面最需要加強(qiáng)（多選題）
績(jī)效計(jì)劃制定
績(jī)效考評(píng)實(shí)施
績(jī)效溝通反饋
績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
績(jī)效成效評(píng)估
績(jī)效民主參與
績(jī)效經(jīng)理人(員工直線經(jīng)理)履職
Q22. 您認(rèn)為，公司今年開展的巡察整改工作是（單選題）
形式主義，增加基層負(fù)擔(dān)
幫助查找問題，提升管理水平
無(wú)所謂
Q23. 您認(rèn)為是否應(yīng)給予部門主任、班組長(zhǎng)績(jī)效工資二次分配權(quán)（單選題）
是
無(wú)所謂
否
Q24. 您認(rèn)為現(xiàn)有的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)頻率是否滿足當(dāng)前您的工作需要（單選題）
完全滿足
一般，仍需改進(jìn)
完全不能
培訓(xùn)太多，占用時(shí)間精力太多
Q25. 您希望得到何種方式的培訓(xùn)來(lái)提升自己的工作能力（多選題）
增加理論知識(shí)或操作技能授課
部門內(nèi)工作崗位輪換
不同部門間調(diào)動(dòng)
開展學(xué)歷進(jìn)修
外派培訓(xùn)
其它
Q26. 您覺得在公司選拔和發(fā)展后備人才的過程中，是否人人都被公平對(duì)待（單選題）
總是
基本上
極少
Q27. 您覺得公司依法治企規(guī)范經(jīng)營(yíng)的情況如何（單選題）
嚴(yán)格規(guī)范
存在一些問題，需持續(xù)改進(jìn)
漏洞較大，急需整改
Q28. 您所在車間(部室)黨支部開展黨建夯基固本工作后（多選題）
支部黨員身份意識(shí)更強(qiáng)，作用發(fā)揮更大
支部存在形式主義，黨員作用不明顯
“三會(huì)一課”越來(lái)越規(guī)范，起到一定作用
“三會(huì)一課”流于形式主義，規(guī)范作用不明顯
對(duì)黨員管理比以前嚴(yán)格
黨員管理和以前一樣
Q29. (限一線班組作答)您所在的班組得到車間專責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的頻率如何（單選題）
非常多(每周至少一次)
一般(每月至少1次)
非常少(每季度至少一次)
幾乎沒有
Q30. (限一線班組作答)您所在的班組得到機(jī)關(guān)專責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的頻率如何（單選題）
非常多(每周至少一次)
一般(每月至少1次)
非常少(每季度至少一次)
幾乎沒有
Q31. (限一線班組作答)您認(rèn)為專責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，對(duì)您工作的提升效果如何（單選題）
非常好
一般
幾乎沒有效果
Q32. 請(qǐng)輸入您的姓名（非必填）（填空題）
Q33. 對(duì)于我們本次調(diào)查，您認(rèn)為還有什么需要改善的建議？（填空題）
