Q1. 請(qǐng)問(wèn)您的性別（單選題）
Q2. 您所受教育程度是？（單選題）
Q3. 您的職位：（單選題）
Q4. 您已在本公司工作了多久時(shí)間：（單選題）
A.0-6月
B.1年以?xún)?nèi)
C.1-2年
D.2-3年
E.3—5年
F.5年以上
Q5. 您的職務(wù)級(jí)別：（單選題）
A.人事部門(mén)員工
B.管理人員
Q6. 您所在企業(yè)主要的招聘渠道有哪些？（多選題）
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.內(nèi)部招聘
D.人才市場(chǎng)招聘
E.其他
Q7. 每次招聘的人員數(shù)量是如何確定的?（單選題）
A.按照人力資源規(guī)劃執(zhí)行
B.按照用人部門(mén)需求確定
C.每次招的人數(shù)固定
D.領(lǐng)導(dǎo)確定
Q8. 公司的招聘廣告是否明確寫(xiě)明崗位職責(zé)、任職要求等信息？（單選題）
A.十分明確
B.基本明確
C.不大明確
D.迷糊不清
Q9. 公司是否有詳細(xì)的員工招聘規(guī)劃，并能對(duì)招聘進(jìn)行指導(dǎo)：（單選題）
A.有詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果很好
B.有較為詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果較好
C.有，但不詳細(xì)，指導(dǎo)效果一般
D.沒(méi)有詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果不好
E.無(wú)招聘規(guī)劃
Q10. 招聘時(shí)，公司的招聘、測(cè)評(píng)方法能否準(zhǔn)確的識(shí)別甄選出需要的人才：（單選題）
A.符合
B.比較符合
C.一般
D.不太符合
E.不符合
Q11. 招聘時(shí)，公司的招聘人員是否接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):（單選題）
A.接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
B.沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)，但有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
C.只接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)
D.沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺
Q12. 招聘時(shí)，人力資源部和用人部門(mén)之間是否做到了充分溝通及反饋招聘效果？（單選題）
A.是
B.否
C.不確定
Q13. 貴公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有意識(shí)的隱瞞一些對(duì)公司不利的信息嗎？（單選題）
A.會(huì)
B.一般不會(huì)
C.視情況而定
其他
Q14. 公司在招聘過(guò)程中通常會(huì)遇到下列哪些問(wèn)題？（多選題）
A.實(shí)際應(yīng)聘人員數(shù)量少
B.應(yīng)聘人員能力與簡(jiǎn)歷不符
C.應(yīng)聘人員實(shí)際能力達(dá)不到公司招聘要求
D.招聘過(guò)程各部門(mén)協(xié)調(diào)效率不高
E.招聘專(zhuān)員個(gè)人水平不高，主觀性強(qiáng)
F.沒(méi)有統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)
G.其他
Q15. 公司對(duì)招聘渠道的有效性是否做過(guò)評(píng)估?（單選題）
A.從來(lái)不做
B.偶爾做
C.大部分時(shí)候都做
D.每次都做
Q16. 每次實(shí)際招的人數(shù)跟計(jì)劃招的人數(shù)相比情況怎樣?（單選題）
A.比計(jì)劃多
B.比計(jì)劃少
C.與計(jì)劃一致
Q17. 公司新員工的流失率是什么情況(通常指六個(gè)月以?xún)?nèi)):（單選題）
A.很多
B.比較多
C.一般
D.幾乎沒(méi)有
Q18. 您認(rèn)為影響公司招聘效率的原因有哪些？（多選題）
A.沒(méi)有合理的用人規(guī)劃和工作分析
B.招聘人員沒(méi)有培訓(xùn)，素質(zhì)低
C.招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的過(guò)程
D.招聘信息不對(duì)稱(chēng)
E.其他
