Q1. 您的家庭收入為？（單選題）
Q2. 您的年級？（單選題）
Q3. 個人基本信息（多項填空題）
姓名
部門
崗位
Q4. 您認為現(xiàn)階段自己的技能和知識是否滿足本崗位的需求（單選題）
能滿足
基本滿足，有待提高
不能滿足
Q5. 您認為您目前需要培訓是因為（多選題）
工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能
突破現(xiàn)工作，準備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標
突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度
改善人際關系，適應團隊和公司環(huán)境
其它方面（請說明）
Q6. 您自己最希望接受的培訓有哪些（多選題）
管理技能
專業(yè)技能
個人綜合能力（溝通、統(tǒng)籌等）
項目統(tǒng)籌
時間管理
辦公工具
其他方面
Q7. 您認為在工作中主要缺乏哪些方面（多選題）
缺乏專業(yè)理論知識
缺乏實操技能
缺乏管理方法和技巧
缺乏溝通協(xié)調能力
其它方面（請說明）
Q8. 關于以下培訓評論，您比較認同哪些選項（多選題）
培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才
培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作和休息時間
以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果
基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓
主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，他們熟悉公司的情況
Q9. 您認為哪些因素制約您的團隊進一步提升（多選題）
團隊新人多，能力不足
團隊工作積極性不高，執(zhí)行力不強
員工只關注個人目標，不關注團隊目標
給員工的溝通反饋沒有效果
員工覺得工作沒有成就感
員工職業(yè)素質不夠
其他
Q10. 基于目前的管理需要，您覺得亟待提升的管理需求有哪些（多選題）
對組織目標進行分解，將組織績效與個人績效有機結合
精準地招聘與識別新員工
激勵員工，提高積極性
客觀公正地進行績效管理
對團隊進行有效輔導
情景管理，基于不同員工調整管理方式
其他
Q11. 您認為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（多項填空題）
1
2
3
Q12. 您本人在日常工作中（包括個人與管理能力）經(jīng)常遇到哪些問題或困難（多項填空題）
1
2
3
Q13. 您希望提升哪些方面的能力（填空題）
Q14. 您希望獲得哪些方面的培訓與支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）（多項填空題）
1
2
3
Q15. 本部門員工在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，請舉例說明（多項填空題）
1
2
3
Q16. 您認為本部門員工需要提升哪些能力（填空題）
Q17. 本部門員工需要公司提供的培訓與支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）（多項填空題）
1
2
3
Q18. 除上述提及的內容以外，您對公司的培訓工作有哪些期望（填空題）
Q19. 對于我們本次調查，您還有什么需要改善的建議嗎？（填空題）
