Q1. 您的性別是？（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 您本身的學(xué)歷是？（單選題）
Q4. 您目前的居住地？（單選題）
Q5. 您的專(zhuān)業(yè)是（填空題）
Q6. 您已經(jīng)畢業(yè)（單選題）
1年
2年
3年
4年
5年或以上
Q7. 您是否獨(dú)生子女？（單選題）
是
否
Q8. 您在校期間是否曾成功申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款或助學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等貧困生的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)？（單選題）
是
否
Q9. 您對(duì)誠(chéng)信內(nèi)涵的理解，認(rèn)同以下哪種觀點(diǎn)？（單選題）
誠(chéng)信是中華民族傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)，但在當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)不適用了
誠(chéng)信是中國(guó)文化的精髓，任何年代任何人都需要誠(chéng)信
誠(chéng)信僅僅是一種道德的自我約束，沒(méi)有法律的約束只有空談的標(biāo)準(zhǔn)
誠(chéng)信與法律是兩種相悖的價(jià)值體系
Q10. 您認(rèn)為在個(gè)人的職業(yè)生涯中，誠(chéng)信重要嗎？（單選題）
非常重要
比較重要
不確定
可有可無(wú)
Q11. 您認(rèn)為對(duì)您誠(chéng)信觀念的形成有主要影響的因素是：最多選3項(xiàng)（多選題）
社會(huì)風(fēng)氣及政府誠(chéng)信表現(xiàn)
關(guān)于道德觀念的知識(shí)
法律及規(guī)矩的制約
電視、電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳
學(xué)校教育及校園氛圍
家庭教育及成員影響
朋友同伴的影響
個(gè)人覺(jué)悟及意識(shí)
Q12. 您如何評(píng)價(jià)當(dāng)今政府及相關(guān)公共部門(mén)的誠(chéng)信狀況？（單選題）
誠(chéng)信度非常好
誠(chéng)信度較好
一般
誠(chéng)信度較差
誠(chéng)信度非常差
Q13. 您如何評(píng)價(jià)大學(xué)生這一群體的誠(chéng)信情況？（單選題）
誠(chéng)信度非常好
誠(chéng)信度較好
一般
誠(chéng)信度較差
誠(chéng)信度非常差
Q14. 據(jù)您了解，您身邊的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面做到誠(chéng)信了嗎？（單選題）
幾乎沒(méi)有
大部分人沒(méi)有
大部分人有
所有人都有
Q15. 您如何評(píng)價(jià)您自身的誠(chéng)信情況？（單選題）
誠(chéng)信度非常好
誠(chéng)信度較好
一般
誠(chéng)信度較差
誠(chéng)信度非常差
Q16. 您對(duì)待大學(xué)畢業(yè)生編造簡(jiǎn)歷的態(tài)度是？（單選題）
有必要，自己也考慮過(guò)或者編造過(guò)
自己不會(huì)做，但是能理解適當(dāng)?shù)摹靶揎棥?/p>
無(wú)所謂，找到工作與假簡(jiǎn)歷關(guān)系不大
鄙視，是不誠(chéng)信的體現(xiàn)
Q17. 您認(rèn)為編造簡(jiǎn)歷的最主要原因是？（單選題）
招聘單位的嚴(yán)格條件
嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
社會(huì)薄弱的信用體系
個(gè)人的虛榮或不正確的價(jià)值觀
不足夠的誠(chéng)信教育和約束
Q18. 您知道在新《勞動(dòng)法》中規(guī)定如果在被正式入用后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以直接辭退員工并不必支付違約金嗎？（單選題）
知道
不知道
Q19. 假如您已經(jīng)與一個(gè)單位簽訂協(xié)議后，若發(fā)現(xiàn)有更好的單位，你會(huì)如何？（單選題）
在征得原單位同意后，再簽訂新的單位
直接簽訂新的單位
先簽訂新的單位后,再提出違約
堅(jiān)持原先簽訂的協(xié)議
Q20. 如果用人單位在面試時(shí)詢問(wèn)您是否有繼續(xù)深造的計(jì)劃，而您自己確實(shí)有這種計(jì)劃，但是您自己又知道會(huì)對(duì)自己的擇業(yè)產(chǎn)生影響。這時(shí)您會(huì)怎么做?（單選題）
為了獲得工作機(jī)會(huì)，隱瞞自己繼續(xù)深造的計(jì)劃
對(duì)用人單位說(shuō)目前還沒(méi)有這個(gè)計(jì)劃，先獲得工作機(jī)會(huì)再說(shuō)出來(lái)
改變主意，擱置深造計(jì)劃
如實(shí)向用人單位說(shuō)明這種情況
Q21. (此題只需女生回答，男生免答)如果用人單位在面試時(shí)詢問(wèn)您是否已婚或計(jì)劃生育，因單位要求入職后一段時(shí)間內(nèi)不得懷孕，而您自己確實(shí)有生育計(jì)劃。這時(shí)您會(huì)怎么做?（單選題）
為了獲得工作機(jī)會(huì)，隱瞞自己的計(jì)劃
對(duì)用人單位說(shuō)目前還沒(méi)有這個(gè)計(jì)劃，先獲得工作機(jī)會(huì)，但不會(huì)理會(huì)單位的口頭要求，照常進(jìn)行自己的計(jì)劃
改變主意，擱置計(jì)劃，按照單位要求在規(guī)定時(shí)間后再生育
如實(shí)向用人單位說(shuō)明這種情況
Q22. 您如何看待大學(xué)畢業(yè)生的違約行為?（單選題）
人往高處走，正常
是對(duì)學(xué)校、用人單位不負(fù)責(zé)任的行為
只要能找到滿意的單位，即使違約也可以理解
就業(yè)壓力之下的無(wú)奈之舉
必須視具體情況而定
Q23. 針對(duì)大學(xué)生跳槽和毀約現(xiàn)象日益頻繁的現(xiàn)象，您認(rèn)為主要原因是？（單選題）
約束制度不健全
企業(yè)自身原因
大學(xué)生不成熟的表現(xiàn)
學(xué)校缺乏誠(chéng)信教育指導(dǎo)
Q24. 您對(duì)招聘單位的誠(chéng)信情況評(píng)價(jià)是(主要是您接觸過(guò)的單位)？（單選題）
誠(chéng)信度非常好
誠(chéng)信度較好
一般
誠(chéng)信度較差
誠(chéng)信度非常差
Q25. 您認(rèn)為使大學(xué)畢業(yè)生的誠(chéng)信狀況產(chǎn)生改變的原因有哪些？（多選題）
社會(huì)的失信風(fēng)氣及氛圍影響
政府部門(mén)缺信的不良榜樣
生活中“講誠(chéng)信就吃虧”的案例層出不窮
工作中日漸習(xí)得“圓滑世故”的技巧
各種不良競(jìng)爭(zhēng)體系的誤導(dǎo)
個(gè)人在物欲社會(huì)中把持不定
Q26. 您認(rèn)為對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的就業(yè)誠(chéng)信教育有必要嗎？（單選題）
很有必要
有必要
沒(méi)必要
無(wú)所謂
Q27. 您認(rèn)為就業(yè)誠(chéng)信應(yīng)該包括那些方面？（多選題）
簡(jiǎn)歷提供自己的真實(shí)信息，包括所獲榮譽(yù)、所得證書(shū)等
面試時(shí)向用人單位反映自己的真實(shí)想法
信守契約，不與就業(yè)簽約單位違約
職業(yè)重新選擇時(shí)要及時(shí)通知已簽約單位
上崗后不輕易跳槽
合同期內(nèi)不擅自離職深造學(xué)習(xí)
其他
Q28. 您覺(jué)得是否有必要在學(xué)校里建立“個(gè)人誠(chéng)信檔案”？（單選題）
沒(méi)有必要，完全屬于作秀行為
非常有必要，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)信意識(shí),約束其行為
有必要，但是實(shí)際操作有難度
無(wú)所謂，可有可無(wú)
Q29. 您認(rèn)為如何加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)誠(chéng)信意識(shí)和約束他們的不誠(chéng)信行為？（多選題）
加大宣傳力度
給每個(gè)人建立誠(chéng)信檔案
開(kāi)設(shè)誠(chéng)信教育必修課
加大不誠(chéng)信行為懲戒措施
學(xué)校將每個(gè)畢業(yè)生的真實(shí)情況公布于網(wǎng)上
其他
Q30. 招聘單位誠(chéng)信度差的表現(xiàn)有以下哪些？（多選題）
虛構(gòu)或夸大對(duì)外宣傳的信息資料
招聘及錄用時(shí)夸口不能兌現(xiàn)的承諾
對(duì)新員工隱瞞利益相關(guān)的重要信息，如薪酬福利或獎(jiǎng)勵(lì)制度
涉及金錢(qián)的欺詐牟利行為
Q31. 如果您正在找工作，您將如何預(yù)防用人單位的不誠(chéng)信行為的？（單選題）
正規(guī)大公司一般不會(huì)有不誠(chéng)信行為，所以很少注意
在求職的時(shí)候會(huì)全面的了解用人單位并實(shí)地考察
在簽合同的時(shí)候會(huì)很仔細(xì)閱讀
盡可能向已經(jīng)在這家用人單位工作的人了解情況
從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)，能找到工作就很滿足了
