Q1. 您家庭月收入是多少？（單選題）
Q2. 你的年齡范圍是（單選題）
Q3. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q4. 基本信息：（多項填空題）
單位：
業(yè)務代碼：
姓名：
Q5. 對于4-6個月內(nèi)的新人，最近六個月內(nèi)月均件數(shù)1件且累計業(yè)績達9000以上者可申請轉正（）級。（單選題）
A、五
B、六
C、七
D、八
Q6. 維持5級收展員的件數(shù)與業(yè)績標準為（）（單選題）
A、3,10800
B、3,16200
C、3,18000
Q7. 區(qū)主任晉級時，綜拓業(yè)績計入考核的規(guī)則為（ ）（單選題）
A、不計入
B、10%
C、20%
D、30%
Q8. 區(qū)主任小A，1月展業(yè)區(qū)標準人力2人、2月展業(yè)區(qū)標準人力4人、3月展業(yè)區(qū)標準人力1人，其一季度可以獲取多少標準人力推動獎（ ）（單選題）
A、0
B、400
C、600
D、800
Q9. 區(qū)主任請長假期間，業(yè)績維持考核要求為（ ）（單選題）
A、考核團隊業(yè)績，不考核個人業(yè)績
B、考核個人業(yè)績，不考核團隊業(yè)績
C、團隊業(yè)績、個人業(yè)績均正?？己?/p>
D、均不考核
Q10. 展業(yè)區(qū)育成新區(qū)，母區(qū)在育成新區(qū)后的第（）個考核季度參加正式考核（單選題）
A、一
B、二
C、三
Q11. 六級收展員在季度考核中，如僅因為孤兒單綜合達成率未達維持標準，則考核結果為（單選題）
A、維持六級
B、調(diào)降一級
C、調(diào)降兩級
Q12. 小安2月轉正五級收展員，一季度維持考核期為（ ）（單選題）
A、不參加考核
B、3個月
C、2個月
Q13. 小安2月轉正五級收展員，二季度維持考核期為（ ）（單選題）
A、5個月
B、4個月
C、3個月
Q14. 展業(yè)課育成新課，母課在育成新課后的第（ ）個考核季度參加正式考核（單選題）
A、一
B、二
C、三
D、四
Q15. 綜拓業(yè)績在收展員轉正時可計入比例分別為（）（單選題）
A、不計入
B、10%
C、20%
D、30%
Q16. APP業(yè)績在收展員晉級時可計入比例分別為（）（單選題）
A、不計入
B、20%
C、50%
D、100%
Q17. 以下哪項條件不是收展員月度考核清退的原因（）（單選題）
A、連續(xù)兩個月業(yè)績掛零
B、連續(xù)三個月業(yè)績掛零
C、八級收展員業(yè)績未達維持底限
Q18. 收展員維持考核中，如僅孤兒單綜合達成率不達標，那么面訪率達成（ ）可通融維持；（單選題）
A、50%
B、60%
C、70%
D、75%
Q19. 轉正后第一次參加維持考核人員，如考核期內(nèi)短險件數(shù)為8件，可折算考核件數(shù)（ ）件（單選題）
A、1
B、2
C、3
D、4
Q20. 收展員季度維持考核中，如七級收展員未達成八級維持標準，考核結果為（ ）（單選題）
A、維持
B、調(diào)降一級
C、考核清退
Q21. 收展員2月請長假，那么一季度考核時僅考核（）個月維持責任額（單選題）
A、1
B、2
C、3
D、4
Q22. 正式收展員維持考核需考核以下哪些指標（）（多選題）
A、展業(yè)業(yè)績
B、件數(shù)
C、孤兒單綜合達成率
D、在職單13個月綜合繼續(xù)率
Q23. 維持考核中，（ ）沒有達成八級區(qū)主任維持標準將被考核免職。（多選題）
A、五級區(qū)主任
B、六級區(qū)主任
C、七級區(qū)主任
D、八級區(qū)主任
Q24. 展業(yè)區(qū)育成新區(qū)，從新展業(yè)區(qū)成立第1到第12個月、第13到第24個月、第25至30個月分三階段，分別按新展業(yè)區(qū)業(yè)績（ ）回算計提增區(qū)回算獎金。（多選題）
A、100%
B、80%
C、60%
D、40%
