Q1. 您的薪資水平？（單選題）
Q2. 請問您的性別是？（單選題）
Q3. 您所在的年級是？（單選題）
Q4. 您目前所屬公司哪個系統(tǒng)？（單選題）
人資行政
財務
信息
采購
營銷
電商
零售
總裁辦
市場
研發(fā)
Q5. 您上一考核期的績效考核結(jié)果為?（單選題）
A
B+
B
C
不知道
Q6. 每次考核期結(jié)果出來后，您的上級會在多久之內(nèi)對您進行面談？（單選題）
7天內(nèi)
15天內(nèi)
30天內(nèi)
超過30天或未面談
Q7. 您每次被面談的時間是大約為多久？（單選題）
30分鐘左右
30-60分鐘之間
一小時以上
無面談
Q8. 在每次面談前，您的上級一般會做哪些準備工作？（單選題）
提前約好時間和地點，準備相關(guān)資料并列好面談提綱
約好時間和地點并提示我要做好哪些準備
沒有任何準備，直接面談
不確定或無面談
Q9. 您的上級是否會在每次面談前告知您面談的目的？（單選題）
知道，領(lǐng)導會提前告知
事前不知道，但在面談中領(lǐng)導會說明
不知道面談的目的
Q10. 在進行績效反饋與面談時，您的上級會與您談到關(guān)于哪些方面的內(nèi)容？（單選題）
反饋上期考核結(jié)果，也對工作情況進行糾偏，并輔導下階段工作計劃的制定
只對工作情況進行評價和安排下階段工作計劃
只告知考核結(jié)果，指出工作的不足
沒有目的的閑聊或者根本沒有面談
Q11. 在面談中，您的上級能夠客觀地指導您制定績效改進計劃嗎？（單選題）
能充分列舉我過去工作中的不足，給出改進建議并探討改進計劃，確?？尚?/p>
對我過去工作的不足談得較少，會給出改進方向但更多的是讓我自己制定改進計劃
只不斷地指出我工作的不足，但未給出改進建議及指導我制定改進計劃
不清楚或未面談
Q12. 當您的績效考核成績被評為等級“A”時，您認為是基于下面哪些情況？（單選題）
在過去的工作中，反映出我比其他同事更加工作努力，取得超出預期的工作目標的成果
在過去的工作中，我展示出自己能力的優(yōu)勢，基本完成了既定目標，并且態(tài)度積極主動
主動與領(lǐng)導打好個人關(guān)系，讓領(lǐng)導對自己印象深刻
不清楚或沒面談
Q13. 當您的績效考核成績被評為等級“C”時，您認為是基于下面哪些情況？（單選題）
在過去的工作中，我未完成既定的工作目標
在過去的工作中，我未完成工作目標，且有違規(guī)行為表現(xiàn)
平時沒有與領(lǐng)導打好關(guān)系，領(lǐng)導不喜歡自己，有點打擊報復
感覺自己要被領(lǐng)導淘汰的意思
Q14. 在面談中，您覺得領(lǐng)導的面談風格是怎么樣的？（單選題）
親和友好型，一直微笑耐心與我溝通，讓人沒有壓力
民主型，能夠?qū)⑽遗c其他人進行對比，讓我心悅誠服
權(quán)威型，一直是領(lǐng)導在說，我在聽
嚴厲型，話語嚴厲，讓人不敢直視，接近，不敢出聲
不清楚，無法確定
Q15. 您的上級與你面談采取什么形式？（單選題）
正式，辦公室區(qū)域
非正式，短信，電話，郵件等
非辦公區(qū)域
沒有面談過
Q16. 針對平時工作，領(lǐng)導是否會給予及時的工作表現(xiàn)評價和交流？（單選題）
是的，經(jīng)常隨時隨地交流
是的，每月月底會交流
很少交流
沒有交流過
Q17. 您認為績效面談有必要嗎？（單選題）
非常有必要，通過面談可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確改進的方向
有必要，若領(lǐng)導很忙，我會主動與領(lǐng)導約面談時間；
覺得無所謂，面談可有可無，看領(lǐng)導安排
沒有必要
Q18. 整體而言，您對上級與您的面談是否滿意？（單選題）
滿意
一般
無法確定
不滿意
Q19. 您對于績效反饋與面談工作有什么其他建議？您對于您的領(lǐng)導在面談時如何面談有哪些更好的建議？（填空題）
