Q1. 您的生源地？（單選題）
Q2. 請(qǐng)問(wèn)您目前的婚姻情感狀況？（單選題）
Q3. 您的年級(jí)：（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 下列哪一項(xiàng)不是創(chuàng)造職位差異化的基點(diǎn)（ ）（單選題）
A.職位的可發(fā)展性
B.特殊薪酬方式
C.受人尊重的地位
D.文化限制性
Q6. 下列關(guān)于客戶(hù)管理四型人格描述正確的是（）【單選題】（單選題）
A、孔雀型—溫和、嚴(yán)謹(jǐn)敏感邏輯性非常強(qiáng)、樂(lè)于助人→專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、謙虛低調(diào)、溫文爾雅、給予傾聽(tīng)
B、考拉型—理性、重視是非對(duì)錯(cuò)、要求標(biāo)準(zhǔn)高→專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，佐以數(shù)據(jù)分析的資料解釋
C、老虎型—好勝果斷、喜歡權(quán)勢(shì)、喜歡直接提供方案、非常強(qiáng)的時(shí)間觀念→做好十足準(zhǔn)備、提供專(zhuān)業(yè)方案
D、貓頭鷹型—善于言談、不善決策、喜歡改變→及時(shí)切入主題、控制招聘進(jìn)程
Q7. 下列需要精細(xì)化的招聘步驟是:（）（多選題）
A、渠道管理
B、面試答疑
C、新人訓(xùn)制度
D、成本管理
Q8. 營(yíng)銷(xiāo)思維的核心是（）（多選題）
A、工作產(chǎn)品化
B、服務(wù)對(duì)象客戶(hù)化
C、結(jié)果數(shù)據(jù)化
D、管理模式化
Q9. 一旦確定目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)，就必須預(yù)測(cè)人才需求分析，建立人才需求圖譜。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q10. 營(yíng)銷(xiāo)是把產(chǎn)品“推”到用戶(hù)面前。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q11. 銷(xiāo)售是一種戰(zhàn)略思考，營(yíng)銷(xiāo)是一種戰(zhàn)術(shù)思考。（? ）（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q12. 所謂“雇主品牌”的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是營(yíng)銷(xiāo)，而不是銷(xiāo)售。（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q13. 制定招聘營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃主要分為三步：1.確定人才標(biāo)準(zhǔn)2.公司品牌與職位包裝3.選擇招聘營(yíng)銷(xiāo)渠道（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q14. 下列關(guān)于招聘中的營(yíng)銷(xiāo)思維不正確的是（）【單選題】（單選題）
A、加完候選人微信后，需要日常在社區(qū)運(yùn)營(yíng)雇主品牌
B、招聘時(shí)以職位為中心，向候選人推送職位需求
C、理解招聘漏斗在日常工作中的運(yùn)用，Offer越多、簡(jiǎn)歷量就必須多
D、候選人通過(guò)面試要及時(shí)告知，以避免誤以為被刷而選擇其他公司
Q15. 一有事兒就甩數(shù)據(jù)的人的性格屬于孔雀型（單選題）
對(duì)
錯(cuò)
Q16. 招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化包括（? ）（多選題）
A.邀約答疑
B.簡(jiǎn)歷答疑
C.新人訓(xùn)制度相關(guān)
D.橫縱結(jié)合會(huì)議制度
Q17. 以營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘的4個(gè)步驟是什么?（填空題）
Q18. 招聘過(guò)程中的銷(xiāo)售是指哪些?（填空題）
