Q1. 工作年限（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 測評人姓名（填空題）
Q4. 線路負責人在線路內部的分工合理性（單選題）
能使各崗位員工分工合理，行動協調一致，團隊工作效率很高
能科學分配工作,合理授權,引導部門成員充分發(fā)揮個人潛能
能較合理地分配工作,保證任務完成
欠缺合理分工的能力, 能安排和調度人力、物力，但往往不夠合理
建議
Q5. 線路負責人的管理經驗（單選題）
具有極豐富的管理經驗，能靈活的運用到現在的工作中，且能夠帶動整個團隊
具有一定的管理經驗,能靈活運用到現在的工作中
管理經驗一般,能完成大部分的工作
管理經驗欠缺,能完成部分工作,尚需進一步提高管理能力
建議
Q6. 線路經理的計劃能力（單選題）
工作計劃全面，具有高度的目標性，并能根據實際情況及時對工作計劃進行調整
工作計劃比較全面，詳盡、主次分明，責任分配明確，可行性高
能制定合理、可行的工作計劃，以此推動工作的正常開展
能制定工作計劃，但計劃缺乏合理性
建議
Q7. 線路經理的團隊精神、配合協作能力如何（單選題）
經常主動與相關部門協調關系，從不需要催辦，每次都能在預定時間內解決問題
主動協調與相關部門關系，基本不需要催辦就能在預定時間內解決問題
能協調與相關部門關系，很少需要催辦，多數都能在預定時間內解決問題
較少主動承擔對接工作，經常需要催辦，偶爾在預定時間內解決問題
建議
Q8. 在各個方面,線路經理能否起到帶頭作用,以身作則,任勞任怨（單選題）
能夠以身作則，在工作中起到模范帶頭作用，任勞任怨
當公司下達任務時,部門負責人會帶頭去做，有較好的帶頭作用
雖然會以身作則,但有時會抱怨
個人的任務能很好的完成,對部門沒有很強的帶頭作用
建議
Q9. 工作中能否勇于承擔責任（單選題）
對線路內出現的問題能夠積極應對,充分認識到自身的責任,勇于承擔部門與個人責任
基本可以承擔責任,后期還需在這方面有所改進
能承擔個人的責任,就團隊責任而言相對不能
不能承擔相應的責任,偶爾有推卸的現象
建議
Q10. 對線路成員的關注（單選題）
能夠關注線路成員的細微情緒變化,在工作及生活方面都能及時、主動關懷、熱心幫助
能真誠對待線路成員,在某些情況下能及時關懷、幫助
只對線路成員的工作比較關心,生活不怎么過問和關心
對線路成員不能以誠相待,且不夠關心
建議
Q11. 您認為您所在線路的團隊協作和工作氣氛如何（單選題）
線路職責清晰，各司其職，部門內的工作氛圍和諧、團結、積極向上
線路氣氛和諧，配合緊密，我很喜歡這個部門
線路工作氣氛較好，配合默契不算高，但是我挺喜歡這個部門
線路人際復雜，協作很糟，我不太喜歡這個部門
建議
Q12. 如果讓您給線路負責人打分，您打多少分（單選題）
90-100分
80-90分
70-80分
60-70分
60分以下
Q13. 您認為線路負責人存在哪些問題？（多選）（多選題）
工作安排不合理
缺少溝通
處理事件不公平
缺少必要的工作指導
管理簡單粗暴
不夠人性化
不關注員工的成長
在專業(yè)技能上面不能很好的幫、傳、帶
其他
Q14. 請寫出您的意見與建議（填空題）
