Q1. 您每月的收入水平？（單選題）
Q2. 您的家庭背景？（單選題）
Q3. 基本信息：（多項填空題）
姓名：
工號：
部門：
現(xiàn)任職務(wù)：
管理年限:
管理人數(shù):
在公司工作年限：
Q4. 關(guān)于以下培訓(xùn)理念,您比較認(rèn)同哪些選項(可同時選擇三項以內(nèi))：（多選題）
A.培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大,應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才;
B.績效和業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工工作的時間、休息時間;
C.以公司業(yè)務(wù)特點而言,外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果;
D.基本上,公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手,已經(jīng)符合公司的要求,不需要花大成本去進行培訓(xùn);
E.主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況;
F.培訓(xùn)的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失;
G.其他：
Q5. 從專業(yè)到管理的過程中,對您來說最大的挑戰(zhàn)是什么？（多選題）
A.管理角色認(rèn)知
B.專業(yè)管理技能
C.系統(tǒng)思維突破
D.職業(yè)發(fā)展心態(tài)
E.戰(zhàn)略承接轉(zhuǎn)化
Q6. 現(xiàn)階段感覺最頭疼的管理問題?（多選題）
A.工作績效很難提升
B.員工沒有狀態(tài)
C.人員流失率高
D.員工能力不足
E.任務(wù)很難執(zhí)行到位
F.目標(biāo)達(dá)成率低
G.下屬不理解
H.時間不夠
Q7. 您工作中主要的客觀障礙是什么？（多選題）
A.管理制度欠缺
B.工作目標(biāo)不明確
C.業(yè)務(wù)流程不清晰
D.相關(guān)培訓(xùn)不足
E.團隊配合不充分
F.上下級關(guān)系復(fù)雜
G.內(nèi)部溝通不暢
H.其他：
Q8. 您工作中的主觀障礙是什么？（多選題）
A.專業(yè)技能滯后于崗位發(fā)展的需要
B.沒有明確的規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)
C.缺少管理經(jīng)驗和必要的學(xué)習(xí)規(guī)劃
D.管理角色認(rèn)知不明，執(zhí)行力欠缺
E.職業(yè)心態(tài)存在困惑,需要調(diào)整
F.工作缺乏熱情，有職業(yè)倦怠感
Q9. 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是:（單選題）
A.經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行
B.偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持
C.很少有學(xué)習(xí)的念頭
D.有學(xué)習(xí)的念頭或打算,但沒有時間
E.有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)
Q10. 您認(rèn)為一名優(yōu)秀管理干部的主要特點是什么?（多選題）
A.溝通協(xié)調(diào)能力
B.個人才干和人格魅力
C.專業(yè)能力強，能指導(dǎo)下屬完成工作
D.良好的職業(yè)心態(tài)和準(zhǔn)確的定位
Q11. 結(jié)合本崗位的工作屬性以及當(dāng)前不確定性的外部環(huán)境，您認(rèn)為管理干部需具備的TOP5能力有哪些，并按優(yōu)先級依次排列。（填空題）
Q12. 您在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題或困難？（填空題）
Q13. 您希望提升哪些方面的能力：（填空題）
Q14. 您希望獲得哪些方面的培訓(xùn)與支持（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）：（填空題）
Q15. 除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對本次培訓(xùn)還有哪些建議和期望?或者您還期望學(xué)到哪些方面的知識？（填空題）
Q16. 請留下您的聯(lián)系方式（填空題）
