Q1. 您的年齡是？（單選題）
Q2. 您目前的職業(yè)？（單選題）
Q3. 家庭背景是？（單選題）
Q4. 單位名稱（填空題）
Q5. 企業(yè)規(guī)模（單選）（單選題）
A.大型
B.中型
C.小型
D.微型
Q6. 本企業(yè)目前從業(yè)人員現(xiàn)有人數(shù)（單選）（單選題）
A.10人以下
B.10-30
C.30-50
D.50-100
E.100人以上
Q7. 企業(yè)男女比例（男：女）（填空題）
Q8. 獲得技能等級證書人數(shù)（請一次填寫：初級、中級、高級）（填空題）
Q9. 今年上半年人員流失率?（單選）（單選題）
A.沒有
B.5%以內(nèi)
C.5%-10%
D.10%-20%
E.20%以上
Q10. 目前企業(yè)用工缺口（單選）（單選題）
A.沒有
B.5%以內(nèi)
C.5%-10%
D.10%-20%
E.20%以上
Q11. 目前企業(yè)招工難與失業(yè)率高不平衡原因（多選）（多選題）
A.企業(yè)招工專業(yè)性較高，符合要求應(yīng)聘者少
B.年輕人不愿意進廠
C.薪資待遇不滿足求職者要求
D.中介費和人力資源管理費過高
E.疫情加劇用工波動，急招急退導(dǎo)致市場錯亂
F.其他
Q12. 人才流失的主要原因是（多選）（多選題）
A.工資福利低，員工主動離職
B.能力達(dá)不到崗位要求，企業(yè)辭退員工
C.能力與崗位不匹配，不同意調(diào)崗，員工主動離職
D.晉升空間小，員工主動離職
E.企業(yè)效益不好，主動裁員
F.其他
Q13. 企業(yè)目前缺少哪方面人才（填空）（填空題）
Q14. 人才緊缺對企業(yè)影響情況(單選）（單選題）
A.未受影響，正常生產(chǎn)運行
B.受影響，但未停工停產(chǎn)
C.輕微影響
D.幾乎無影響
Q15. 人才引進存在的困難（多選）（多選題）
A.無法為人才提供可信賴、可預(yù)期的晉升通道成長
B.薪資待遇不高，工資待遇吸引力不足
C.工作崗位不穩(wěn)定，人才流動性大
D.企業(yè)文化建設(shè)滯后，人才價值認(rèn)同感低
E.企業(yè)屬于新興行業(yè)，崗位難以招到合適工人
F.其他
Q16. 企業(yè)面對人才招工難愿意采取的措施（多選）（多選題）
A.提供工資福利待遇
B.關(guān)鍵崗位采取內(nèi)部培養(yǎng)提拔
C.拓寬招聘渠道
D.改善工作環(huán)境，提高工作幸福度
E.部分崗位考慮“機器換人”
F.其他
Q17. 機器換人對企業(yè)影響（多選）（多選題）
A.生產(chǎn)效率提高，用工成本降低
B.工作崗位減少
C.對中高技能人才需求增加
D.企業(yè)對操作員工培訓(xùn)與開發(fā)難度加大
E.其他
Q18. 企業(yè)目前共享員工存在的問題（多選）（多選題）
A.人員共享平臺信息交流少
B.用工高峰期無共享員工可用
C.行業(yè)間存在技術(shù)壁壘
D.共享方式重形式、輕內(nèi)容，無法深入了解企業(yè)
E.其他
Q19. 疫情給企業(yè)用工帶來的影響（多選）（多選題）
A.求職者的主動流動意愿明顯下降
B.新增加的工作機會較少
C.企業(yè)精簡人力，人員減少
D.企業(yè)停工停產(chǎn)，工資（含獎金）發(fā)放延遲或減少
E.嘗試使用共享員工，減少用工成本
F.其他
Q20. 疫情企業(yè)在用工招工方面帶來的新挑戰(zhàn)（填空）（填空題）
