Q1. 您目前月收入是多少？（單選題）
Q2. 您的文化程度？（單選題）
Q3. 您家庭月收入是？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 寶貝王早教企業(yè)價值觀是( )（多選題）
A.本心
B.博愛
C.務實
D.專注
E.高效
F.知行合一
Q6. 關于聘用管理中親屬回避原則，以下說法正確的是( )（多選題）
A.公司重點崗位及特殊敏感崗位的聘用須遵循親屬回避原則。
B.員工在其親友與公司接洽任何崗位的聘用事宜時，都有義務向公司申明。
C.如確有聘用必要，須作為特殊情況得到總經(jīng)理及人力資源管理中心書面批準。
D.如果員工違反申明義務，公司有權保留解除勞動合同而無須支付任何經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
Q7. 入職資料須在入職 內(nèi)提交完整，員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊上述資料，將被視為不符合錄用條件，公司可立即解除勞動合同而無須支付任何經(jīng)濟補償。( )（單選題）
A.一周
B.兩周
C.三周
D.一個月
Q8. 符合轉正條件的員工，轉正日期前?? ? ?日由HR發(fā)送郵件或釘釘提醒通知其直接主管及部門負責人，確認轉正事宜。員工試用期到期前? ? ? 個工作日，員工在北森系統(tǒng)發(fā)起轉正審批流。( )（單選題）
A.15 ；7
B.15 ；15
C. 30 ；15
D. 30 ；7
Q9. 以下關于出差申請流程描述正確的是( )（多選題）
A.全體員工出差申請流程未經(jīng)審批一律不得出差。
B.所有總部及區(qū)域公司的出差，需審批到總部對應中心負責人。
C.因合理原因，預計差旅費用將超過標準時，須經(jīng)過總裁審批。
D.緊急情況可2日內(nèi)補出差申請審批流程。
Q10. 員工任何與工作有關的個人信息發(fā)生變化時，員工都有義務在 內(nèi)以書面或其它方式通知HR( )（單選題）
A.一周
B.兩周
C.三周
D.一個月
Q11. 關于辦公系統(tǒng)的應用，以下說法正確的是( )（多選題）
A.北森系統(tǒng)：公司內(nèi)部人力資源管理的工作系統(tǒng)，可用于招聘管理、勞動關系管理、薪酬管理等模塊使用。
B.釘釘系統(tǒng)功能：釘釘”做為工作溝通工具，其文字記錄與傳輸文件均可永久保存，便于員工第一時間了解消息的閱讀狀態(tài)，及時跟進工作進度，有效提高工作效率。
C.財務系統(tǒng)：報銷付款系統(tǒng)。
D.早教相關系統(tǒng)，門店會員數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、排課數(shù)據(jù)等錄入和查詢。
Q12. 關于考勤異常描述正確的是( )（多選題）
A.遲到30分鐘以內(nèi)(含)視為違紀，按違紀規(guī)定扣款
B.遲到30分鐘以上、4小時(含)以內(nèi)且未請假的，視為曠工，扣發(fā)當日工資
C.遲到4小時以上且未請假的，視為曠工一日，扣發(fā)兩日工資
D.員工出差期間無需遵守公司考勤制度、按公司規(guī)定的時間處理公務。
Q13. 員工每月僅有3次漏打卡的機會，在上班時間前或下班時間后確實因為個人疏忽導致漏打卡，可通過 申訴，申訴時注意將 填寫與 一致，申訴有效期為當月度(自然月)最后一日前完成審批后可免除處罰，月未最后一日下班的考勤異常，申訴有效期為次月(自然月)第一個工作日前完成審批后可免除處罰. 填空順序為( )（多選題）
A.監(jiān)控截圖進行勞動力異常
B.勞動力無需提供監(jiān)控截圖
C.監(jiān)控截圖時間
D.應修改時間
Q14. 關于辦公用品采購管理正確的是( )（多選題）
A.區(qū)域、門店使用的辦公及清潔用品須統(tǒng)一由總部供應鏈中心采購(教學用品、打印機墨盒除外)，私自采購物品將不予報銷。
B.各門店要秉持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，辦公用品的采購費用均會計入門店成本。
C.辦公用品須由各門店教務人員統(tǒng)一提交辦公用品領用申請，經(jīng)審批后由供應鏈中心定期采購。原則上供應鏈中心集中采購，特殊情況須經(jīng)過供應鏈中心同意后方可自行采買。
D.采購完成后，物品將由物流平臺發(fā)放至各門店。
Q15. 關于員工調(diào)崗、離職工作交接手續(xù)，以下說法正確的是( )（多選題）
A.凡員工調(diào)崗、離職，該部門負責人應于申請批準后指定工作交接人員進行工作移交，如無合適人員，則移交給該職務直接主管。
B.工作交接時需由上一級領導監(jiān)督交接，一級管理者的工作交接需由人力資源管理中心監(jiān)督，確保工作移交順利完成。
C.員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按公司《離職交接單》要求完成工作交接。
D.員工接到工作交接通知而未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作移交即脫離工作崗位者，公司視同未完成離任程序，不給予出具離職證明。員工只有在得到公司的書面確認后，方可離開公司，反之，公司將有權追究員工責任。
Q16. 關于證照及印章管理以下說法正確的是( )（多選題）
A.印章、證照的的使用必須嚴格執(zhí)行審批流程，通過釘釘系統(tǒng)用印申請，按照格式、內(nèi)容填寫完整，并在釘釘系統(tǒng)規(guī)定流程提交進行審批，審批通過后辦理人方可進行蓋章郵寄。
B.對已蓋印章的文件內(nèi)容進行更改時，須重新進行釘釘系統(tǒng)用印申請，待用印申請通過后由申請人將原文件交回保管人銷毀并重新加蓋印章。
C.公司證照、印章等一律放于公司并指定專人保管，因工業(yè)務需要外帶公司印、證照時，需經(jīng)過釘釘審批批準并填寫《借章辦理業(yè)務承諾書》。
D.原則上證照及印章帶出使用時限不得超過一天，特殊情況須提前報備。證照、印章使用完畢后應立即交回公司，同時由保管人負責清點及檢查。
Q17. 當員工在工作中有下列情形之一的，公司將及時對有突出貢獻的個人或團隊進行獎( )（多選題）
A.銷售業(yè)績突出，為公司業(yè)績達成做出巨大貢獻，或為公司開拓新業(yè)務領域做出卓越貢獻的。
B.員工提出建設性的建議，并經(jīng)采納實施富有成效的，對公司業(yè)務有特殊功績或重大貢獻的。
C.員工敢于舉報公司管理人員違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)查證屬實的。
D.為公司推薦崗位人才，被正式錄用并通過轉正的，視崗位職級不同，予以獎勵。
Q18. 以下內(nèi)容屬于一般性違紀的是( )（多選題）
A.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或無故早退一次、曠工半天。
B.無故不參加公司安排的培訓課程。
C.對上級指示或有限期工作，未能申報正當理由而未如期完成或處理的。
D.因個人責任，給公司造成一定影響或經(jīng)濟損失1000元以下的。
Q19. 以下情形，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動關系，并不予支付經(jīng)濟補償金，同時可以要求其賠償因下列行為造成的經(jīng)濟損失的是( )（多選題）
A.在公司內(nèi)有謾罵侮辱同事、造謠生事、散播謠言、性騷擾等不道德行為者。
B.在應聘時或入職后，有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者。
C.違反公司財務制度，私收銀、帳外收款、私設小金庫、倒賣公司權益卡券或挪用公款等行為者。
D.向公司提供虛假資料、個人或幫助他人偽造各類證件、文件、憑證使公司造成利益損失者(包括但不限于公司報銷憑證、業(yè)績數(shù)據(jù)、假期考勤相關憑證等)。
Q20. 關于晉升方式以下說法正確的是(? )（多選題）
A.競聘：適用于經(jīng)理級及以上崗位。
B.晉級：適用于教師崗位。
C.評優(yōu)：適用于教務、市場崗位。
D.員工可直接晉升。
Q21. 關于晉升條件以下說法正確的是( )（多選題）
A.入職或晉升上一級別滿6個月。
B.具備相當?shù)穆毼患寄?、工作?jīng)驗和任職資歷及其它相關條件。
C.工作期間無違反公司規(guī)定的違紀違規(guī)行為。
D.過往6個月績效考核成績符合績效考核管理規(guī)定。
Q22. 關于晉升實施以下說法正確的是( )（多選題）
A.公司每年組織4次員工晉升(競聘、評優(yōu)、晉級)評定。
B.競聘、評優(yōu)的晉升申報月份為每年的1月、4月、7月、10月。
C.教師晉級申報月份為每年的3月、6月、9月、12月。
D.人力資源管理中心有權對所有晉升員工資格條件進行審核復查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合條件者，取消其報名資格，對已晉升落位者，取消其晉升資格返回原崗位。
Q23. 關于薪酬調(diào)整以下說法正確的是( )（多選題）
A.試用期內(nèi)員工不參與薪酬向上調(diào)整。
B.年度病事假累積超過30天者不參與薪酬向上調(diào)整。
C.公司有權根據(jù)員工工作崗位變化、績效評估結果等進行向上或向下薪酬調(diào)整，所有涉及薪酬向上或向下的調(diào)整，均須經(jīng)過人力資源管理中心及總裁辦審核批準，方為生效。
D.因天氣原因(臺風、水災等)及各地疫情情況等不可抗力原因導致的強制隔離或停工期間的員工薪資發(fā)放辦法參見《不可抗力原因強制隔離或停工期間薪資發(fā)放的實施辦法》。
Q24. 關于儀容儀表規(guī)范表述正確的是( )（多選題）
A.上班時間須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，門店全員統(tǒng)一穿同款工服。工服要保持整潔，出現(xiàn)損毀及時申請購買更換，工服不得出現(xiàn)明顯污物。
B.禁止工作職場內(nèi)坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳。在領導或客戶面前雙手交叉抱于胸前，蹺二郎腿或半躺半坐，晃動桌椅，發(fā)出聲音，趴在工作桌上或把腳放于工作桌上。
C.上班時化淡妝，香水應以淡雅為主，不可過于濃烈。
D.在職員工不得紋身，如入職前已有紋身，注意著裝時遮擋搭配，不得在學員、家長、客戶面前外漏紋身。
