Q1. 請問您的性別是？（單選題）
Q2. 您的年齡？（單選題）
Q3. 您家庭月收入是多少？（單選題）
Q4. 您目前的工資為？(以實(shí)際拿到工資為準(zhǔn))（單選題）
2000以下
2000-4000
4000-6000
6000-8000
8000-10000
10000-15000
15000以上
Q5. 您對自己目前的薪酬水平,感覺：（單選題）
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
Q6. 您期望拿到的月薪為？（單選題）
2000以下
2000-4000
4000-6000
6000-8000
8000-10000
10000-15000
15000以上
Q7. 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪項(xiàng)比較符合您的現(xiàn)狀:（單選題）
A.薪酬較高，生活寬裕
B.薪酬除維持基本生活外，有-一定節(jié)余
C.薪酬只能維持最基本的生活開支
D.薪酬太低，日子過得貧苦
Q8. 您認(rèn)為現(xiàn)有薪酬水平與您的工作付出二者的公平性感受是？（單選題）
完全公平
基本公平
一般
不太公平
非常不公平
對于學(xué)校現(xiàn)行的工資制度是公平合理的，對此您: ( )
完全同意
基本同意
基本不同意
完全不同意
Q9. 您認(rèn)為本校的教職工的薪酬層級差距：（單選題）
有一定的層級差距
基本沒有層級差距
層級差距過大
層級差距過小
Q10. 您認(rèn)為學(xué)校薪酬制度對教職工激勵性的評價是:（單選題）
較強(qiáng)的激勵
有一定激勵性
激勵性不夠
基本沒有激勵性
Q11. 您認(rèn)為下列哪個因素對您的激勵作用： (可多選但不超過3項(xiàng))（多選題）
收入的多少
福利待遇
工作的環(huán)境
工作的挑戰(zhàn)性
他人的認(rèn)可(學(xué)生，同事，領(lǐng)導(dǎo))
職業(yè)發(fā)展前景性
榮譽(yù)稱號
Q12. 您認(rèn)為在激勵方式之中最能調(diào)動您積極性的因素是: (可多選但不超過3項(xiàng)) ( )（多選題）
工資
獎金
福利
培訓(xùn)
晉升
榮譽(yù)
Q13. 您對目前學(xué)校的薪資水平吸引人才的感受是: ( )（單選題）
很滿意
較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
Q14. 您目前的收入與您的工作業(yè)績是掛鉤的，對此您: ( )（單選題）
完全同意
基本同意
基本不同意
完全不同意
Q15. 目前學(xué)校教師工資分配的主要依據(jù)是： (可多選但不超過3項(xiàng))（多選題）
聘任崗位
職稱職務(wù)等級
教學(xué)水平
科研能力
學(xué)生培養(yǎng)與學(xué)科建設(shè)
其他
Q16. 您認(rèn)為薪酬主要有哪些構(gòu)成： (可多選但不超過3項(xiàng))（多選題）
基本工資
崗位津貼
課時津貼
福利地方津貼
其他
Q17. 如果提高教師收入，您認(rèn)為最應(yīng)該提高: (可多選但不超過3項(xiàng))（多選題）
基本工資
崗位津貼
教學(xué)收入（課酬）
科研收入（課題、論文、著作獎勵等）
福利收入
Q18. 您認(rèn)為對您的工作有沒有考核的必要性: ( )（單選題）
有必要
沒有必要
無所謂
Q19. 您認(rèn)為對不同技術(shù)職稱的教師，是否應(yīng)當(dāng)有不同的考核要求？（單選題）
應(yīng)該
不能確定
不應(yīng)該
Q20. 你對目前學(xué)?？冃Э己斯院凸叫缘脑u價是()（單選題）
非常公正和公平
較公正和公平
不確定
不夠公正和公平
完全不夠公平和公正
Q21. 對于考核的結(jié)果的應(yīng)用，您認(rèn)為應(yīng)該主要是: ( )（單選題）
與老師的成長和發(fā)展進(jìn)行全方位的結(jié)合
與工資、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進(jìn)行了結(jié)合
不確定
與工資與培訓(xùn)結(jié)合在一起
完全是為了分配薪酬
Q22. 您認(rèn)為目前薪酬體系存在調(diào)整的必要嗎（單選題）
A.非常必要
B.希望改革
C.目前狀態(tài)還可以，改不改無所謂
D.沒必要
Q23. 您認(rèn)為目前學(xué)校教師的工資評價體系存在哪些問題？ (可多選但不超過3項(xiàng))（多選題）
薪酬沒有體現(xiàn)出個人的真正價值
薪酬與外部相比沒有競爭性
不同職稱等級之間的收入差距過大
教學(xué)獲得的課酬相對于科研等其他校內(nèi)收入來說過低
沒有問題
其他
Q24. 如果您認(rèn)為教職工薪酬層級差距不合理，主要表現(xiàn)在 (可多選但不超過3項(xiàng)) :（多選題）
A.青年教師收入過低
B.能獲得較多課題項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的教師收入較高
C.不同學(xué)科或不同院系的教師的收入差距較大
D.資歷高(高職務(wù)、高職稱、高學(xué)歷)的教師收入太高
E.行政部門的人員收入過高
F.其它
Q25. 您期望在薪資方面的改善是什么？（填空題）
Q26. 您對教師薪資待遇方面的建議？（填空題）
