Q1. 你是大幾的學生：（單選題）
Q2. 婚姻情況？（單選題）
Q3. 您的崗位（單選題）
區(qū)域營運中心/綜合營運部負責人
督導經理
督導主管
督導代表
區(qū)域HRBP主管
Q4. 目前督導職級評定流程如下，請選出您認為需要優(yōu)化的流程環(huán)節(jié) 1、評級發(fā)起（員工）—2、信息提供與確認（分區(qū)相關部門）—— 3、評級打分（區(qū)域督導部）—4、評級標準與職級審核（區(qū)域營運負責人）—— 5、復核（人力資源中心）與審批（初次評級：人力資源中心/動態(tài)評級：運營中心）—6、員工職級生效（多選題）
評級發(fā)起
信息整理與確認
評級打分
評級標準及職級審核
復核與審批
需要增加環(huán)節(jié)
沒有需要優(yōu)化的內容
Q5. 您認為督導初次評級參考的分值標準為多少比較合適（單選題）
P3≥90分，90分＞P2≥70分，70分＞P1≥60分
P3≥90分，90分＞P2≥75分，75分＞P1≥60分
P3≥90分，90分＞P2≥80分，80分＞P1≥60分
其他
Q6. 您認為督導動態(tài)評級各職級的比例設置為多少比較合適（單選題）
P3：10%~20%，P2：50%~70%，P1：10%~30%
P3：10%~20%，P2：60%~80%，P1：10%~20%
P3：10%~30%，P2：40%~80%，P1：10%~30%
其他
Q7. 您認為督導初次評級以下哪項維度需要進行優(yōu)化調整（多選題）
任職經驗（衡量督導的本崗位的從業(yè)經驗）
應知應會（衡量督導對崗位所需知識、技能掌握的程度）
業(yè)務實操（衡量督導對門店檢查、幫扶的結果）
綜合素質（衡量區(qū)域管理團隊對督導轉正述職的意見）
加減分項（衡量督導的突出貢獻及工作不足）
暫無需要優(yōu)化調整的內容
Q8. 您認為任職經驗維度（初次評級）的指標中需要一步優(yōu)化的內容（多選題）
定義：衡量督導的本崗位的從業(yè)經驗（在本公司的經驗與公司外部行業(yè)經驗合計值）。
統(tǒng)計口徑： 1、時間界定標準為入職前； 2、各區(qū)域營運中心嚴格審核督導崗位經驗。
得分公式：擁有每2個月同行同崗經驗，得1分。
其他優(yōu)化內容
Q9. 您認為應知應會維度（初次評級）的指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
定義：參加試用期的培訓，訓后成績。
計算邏輯： 得分率=試用期內營運見習督導綜合評估報告成績/100分*100%。
得分公式：得分=得分率*權重
其他優(yōu)化內容
Q10. 您認為業(yè)務實操（初次評級）中QSC提升、整改率提升、平臺質量提升和門店巡檢指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
指標定義內容
指標評分標準級及計算邏輯
得分公式：第1-3項得分=基礎分+加分-減分；第4項得分=達成率*權重
其他優(yōu)化內容
Q11. 您認為轉正述職評估（初次評級）的指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
定義：由轉正述職評審組對其述職進行評分，取所有評委評分的均值，評審組評委由區(qū)域營運負責人、督導經理、區(qū)域人力主管等3—5人組成。
計算邏輯：得分率=評委評分均值/100分*100%
得分公式：得分=得分率*權重
其他優(yōu)化內容
Q12. 您認為加減分項維度（初次評級）的指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
對應職級課程學習通過率
日常培訓考核達標率準
督導專項激勵加分（加分項合計上限為10分）
其他優(yōu)化內容
Q13. 您認為督導動態(tài)評級以下哪項維度需要進行優(yōu)化調整（多選題）
GMV貢獻（衡量周期內業(yè)績的KPI得分）
門店管理指標（衡量周期內主要門店方面的KPI得分）
單店運營質量（衡量門店達到區(qū)域合格標準的達標率）
加減分項（衡量督導的突出貢獻及工作不足）
暫無需要優(yōu)化調整的內容
Q14. 您認為GMV貢獻維度（動態(tài)評級）的指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
定義：近半年業(yè)績目標管理指標KPI得分情況。
計算邏輯：得分率=各月度業(yè)績目標績效（KPI）得分均值/指標滿分*100%
得分公式：得分=績效(KPI)得分率*權重
其他優(yōu)化內容
Q15. 您認為門店管理指標（動態(tài)評級）中巡檢目標管理、門店自檢管理、QSC項管理、巡檢整改得分、門店平臺得分和簽約人帶店打卡指標中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
指標定義內容
指標評分標準及計算邏輯
得分公式：得分=績效(KPI)得分率*權重
其他優(yōu)化內容
Q16. 您認為單店運營質量（動態(tài)評級）中單店GMV達標率、單店平臺星級/等級達標率和單店QSC得分達標率中需要進一步優(yōu)化的內容（多選題）
指標定義內容
指標評分標準及計算邏輯
得分公式：得分=達標率*權重
其他優(yōu)化內容
Q17. 您認為加減分項（動態(tài)評級）的指標中需要進一步改進的內容及原因（多選題）
對應職級課程學習通過率
管轄門店社交平臺客訴率
第三方食安檢查
團隊帶教貢獻
督導專項激勵加分
其他優(yōu)化內容
Q18. 關于督導評級，你想分享哪些好的建議（填空題）
Q19. 請?zhí)顚懩穆?lián)系方式（填空題）
