Q1. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q2. 您家庭可支配的月收入？（單選題）
Q3. 您家庭居住地是？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 被測(cè)評(píng)人在想把工作做得更好的意愿上（多選題）
對(duì)浪費(fèi)和低效率曾經(jīng)表現(xiàn)不滿或沮喪，想要提高
很少關(guān)注自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)
對(duì)自己犯的錯(cuò)誤曾經(jīng)表現(xiàn)難過
很少自我檢查工作成效
Q6. 在對(duì)自己工作質(zhì)量效率業(yè)績(jī)等方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
遇到難題不放棄，逆向思考去更好地完成上級(jí)給的任務(wù)
按照上級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來考核，基本不會(huì)自己定更高的標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)自己工作的標(biāo)準(zhǔn)總是超過別人提的要求，想更新更精確
失敗后不太會(huì)總結(jié)教訓(xùn)，還會(huì)重復(fù)犯錯(cuò)
Q7. 被測(cè)評(píng)人常常會(huì)有以下的行動(dòng)（多選題）
分析并修改流程、制度、方法從而提高了該項(xiàng)工作的績(jī)效
遇到工作中的不足，能克服，但很少去改變
積極從同行中找新方法新技術(shù)來改進(jìn)現(xiàn)有的工作
總能達(dá)成目標(biāo)，但較少提更高的目標(biāo)
Q8. 被測(cè)評(píng)人在制定目標(biāo)方面（多選題）
常制定有挑戰(zhàn)性的(可能實(shí)現(xiàn)70%)目標(biāo)
效率和業(yè)績(jī)平均水平，比較穩(wěn)定
接手工作時(shí)與現(xiàn)階段業(yè)績(jī)或效率比提升了一倍以上
一般不會(huì)挑戰(zhàn)別人做不到的事
Q9. 被測(cè)評(píng)人在思想認(rèn)知上（多選題）
對(duì)別人不同的觀點(diǎn)和想法，樂于接受新觀點(diǎn)
遇到新的觀點(diǎn)，先駁斥，證明有效后再接受
遇到新的信息或相反證據(jù)，愿意改變自己的想法
遇到不利于原計(jì)劃的證據(jù)，先放在一邊觀察
Q10. 關(guān)于會(huì)議、活動(dòng)或某項(xiàng)目信息或任務(wù)，被測(cè)評(píng)人（多選題）
主動(dòng)告知相關(guān)員工，確保每個(gè)相關(guān)員工能得到正確及時(shí)的傳達(dá)
開完會(huì)很少轉(zhuǎn)達(dá)下屬
確保自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)了解到必要的信息
做決定，雷厲風(fēng)行，很少給下屬解釋前因后果
Q11. 鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
會(huì)采取措施提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，由此提升團(tuán)隊(duì)工作效率
人手不夠，培訓(xùn)也不及時(shí)，任務(wù)分配量過大，很難提高效率
設(shè)定明確的目標(biāo)、提供正確的規(guī)則，挑選合適的人來創(chuàng)造高績(jī)效條件
經(jīng)?？缂?jí)管理，任務(wù)分配不合理，有人忙死有人閑死
Q12. 為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造條件方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
A．采取行動(dòng)保護(hù)或維護(hù)自己所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)
B．個(gè)人能力很強(qiáng)，很少為團(tuán)隊(duì)能力創(chuàng)造條件
C．客戶或領(lǐng)導(dǎo)面前的隊(duì)員形象，專業(yè)技能，業(yè)績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行維護(hù)
D．團(tuán)隊(duì)成員沒有得到培訓(xùn)或項(xiàng)目鍛煉，沒有出彩的事件發(fā)生
Q13. 在幫助他人成長(zhǎng)方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
及時(shí)表揚(yáng)和鼓勵(lì)下屬，相信他們通過努力能成為高績(jī)效人士
會(huì)表揚(yáng)績(jī)效好的下屬，批評(píng)績(jī)效差的下屬
對(duì)他人將來的發(fā)展會(huì)給予肯定
對(duì)看不去潛力低的下屬，很少鼓勵(lì)，批評(píng)居多。
Q14. 在幫助他人完成任務(wù)提高技能方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
指導(dǎo)別人完成某任務(wù)的具體方法
會(huì)安排任務(wù)，但很少進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)或示范
指導(dǎo)下屬改進(jìn)專業(yè)技術(shù)水平
指導(dǎo)別人進(jìn)行鍛煉，摸索，從不提出具體有幫助的建議
Q15. 在指導(dǎo)別人完成任務(wù)或具體工作時(shí)，被測(cè)評(píng)人（多選題）
擺事實(shí)講道理，講清為什么要這樣做，使對(duì)方得到強(qiáng)化培養(yǎng)
在指導(dǎo)中很少提供專業(yè)性的建議和相關(guān)信息，讓對(duì)方自己摸索
用提問、探討、測(cè)驗(yàn)等等方法去確認(rèn)對(duì)方有沒有掌握自己的建議和解釋
很少主動(dòng)提供有用的工具供對(duì)方使用
Q16. 在引領(lǐng)別人進(jìn)步方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
對(duì)別人的工作表現(xiàn)給予積極的反饋，幫助對(duì)方明確已取得的進(jìn)步
針對(duì)對(duì)方工作中不足的行為，不會(huì)明確指出來
對(duì)別人的工作表現(xiàn)給予有針對(duì)的反饋，幫助對(duì)方明確需要改進(jìn)的目標(biāo)
在指出對(duì)方需要改之處時(shí)，沒有積極表明希望看到的成績(jī)是怎樣的
Q17. 在讓他人服從自己指令方面，被測(cè)評(píng)人（多選題）
直接了當(dāng)?shù)?、清楚地表達(dá)自己的要求
很少直接下達(dá)指令，都是用引導(dǎo)的方式
將簡(jiǎn)單的工作用清楚地指令交給別人去完成
很少直接指示他人做事，親歷親為
Q18. 對(duì)于下限的管理，被測(cè)評(píng)人（多選題）
對(duì)不合理、不規(guī)范、不符合規(guī)定的要求堅(jiān)決說“不”
引導(dǎo)對(duì)方認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤
根據(jù)工作要求，規(guī)范他人行為，防止無序狀況出現(xiàn)，要求匯報(bào)進(jìn)行限制
給一個(gè)時(shí)間結(jié)點(diǎn)，要求他人慢慢提高和改進(jìn)
Q19. 對(duì)于他人工作的改進(jìn)和提升，被測(cè)評(píng)人（多選題）
全力以赴的推動(dòng)別人的成績(jī)更好，質(zhì)量更高
對(duì)他人做得不好的地方堅(jiān)決給予糾正，但很少提更高的要求
堅(jiān)決約束他人行為以保證達(dá)標(biāo)，并告知不達(dá)標(biāo)的后果
要求他人符合工作標(biāo)準(zhǔn)，但很少跟進(jìn)
Q20. 對(duì)于他人工作達(dá)標(biāo)的管理力度上，（多選題）
強(qiáng)制監(jiān)控他人的工作表現(xiàn)，公之于眾要求他人績(jī)效達(dá)標(biāo)
對(duì)于違規(guī)人員，會(huì)同理溝通，不會(huì)強(qiáng)制批評(píng)
會(huì)將違規(guī)人員或不達(dá)標(biāo)人員的名字貼到公告欄上
對(duì)違規(guī)人員或不達(dá)標(biāo)人員會(huì)通過第三方溝通，不會(huì)直接采取措施
Q21. 被測(cè)評(píng)人能夠（多選題）
基本能安排團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如會(huì)議、聚會(huì)，召集團(tuán)隊(duì)成員參與
會(huì)忽略會(huì)議要達(dá)成的目標(biāo)，參加人往往不知道為什么開會(huì)
說明清楚會(huì)議或活動(dòng)的內(nèi)容，時(shí)間安排等
會(huì)忽略在活動(dòng)中或會(huì)議中合理分配任務(wù)
Q22. 計(jì)劃遇到特殊情況時(shí)，被測(cè)評(píng)人（多選題）
為達(dá)成組織的目標(biāo)，臨時(shí)調(diào)整原工作程序
堅(jiān)決維護(hù)原有的規(guī)章制度，堅(jiān)持原則
為完成任務(wù)，適地對(duì)制度臨時(shí)調(diào)整
堅(jiān)決維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)工作程序，不能改變
Q23. 遇到影響達(dá)標(biāo)的客觀情況時(shí)，被測(cè)評(píng)人（多選題）
及時(shí)采取必要的行動(dòng)，不受慣例限制
及時(shí)匯報(bào)客觀情況，不能改變慣例
整體計(jì)劃、戰(zhàn)略不變，靈活調(diào)整工作方法和步驟
原訂計(jì)劃和時(shí)間表不能被改變，強(qiáng)力推行
Q24. 遇到不利情況時(shí)，被測(cè)評(píng)人（多選題）
全面修改和調(diào)整計(jì)劃、方案、目標(biāo)去適應(yīng)具體環(huán)境
維持總目標(biāo)和大計(jì)劃不變是非常重要的
為了適應(yīng)特殊情境，對(duì)公司架構(gòu)做局部或暫時(shí)的調(diào)整
組織是一個(gè)整體，不能輕易改變，共同對(duì)外
Q25. ?對(duì)于本行業(yè)的理解，被測(cè)評(píng)人（多選題）
通過行業(yè)數(shù)據(jù)能明白為什么做相關(guān)的業(yè)務(wù)決策
非本專業(yè)，不太明白相關(guān)商業(yè)數(shù)據(jù)的意義
做業(yè)務(wù)分析時(shí)知道需要去哪里找到需要的數(shù)據(jù)
沒做過業(yè)務(wù)分析，不知道找誰要數(shù)據(jù)
Q26. 對(duì)于業(yè)務(wù)分析，被測(cè)評(píng)人有以下行為（多選題）
會(huì)測(cè)算投入和產(chǎn)出，并基于測(cè)算選擇目標(biāo)
對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)出進(jìn)行分析但是對(duì)投入成本考慮不夠
能分析潛在的利潤(rùn)或投資收益
能進(jìn)行投入分析，但是對(duì)業(yè)務(wù)的產(chǎn)出把握不清
Q27. ?基于基本商業(yè)概念，被測(cè)評(píng)人（多選題）
有足夠的知識(shí)制定商業(yè)計(jì)劃
制定的商業(yè)計(jì)劃不符合行業(yè)趨勢(shì)
充份了解行業(yè)商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
對(duì)行業(yè)的分析缺乏商業(yè)計(jì)劃書的架構(gòu)和知識(shí)
Q28. 對(duì)于商業(yè)信息的把握，被測(cè)評(píng)人（多選題）
不受限于商業(yè)計(jì)劃的常規(guī)內(nèi)容，思考更多維度的可能性
在業(yè)務(wù)長(zhǎng)期趨勢(shì)方面把握不準(zhǔn)確
對(duì)行業(yè)商業(yè)信息充分掌握，并進(jìn)而優(yōu)化修訂商業(yè)計(jì)劃
經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)不足以預(yù)測(cè)未來的商業(yè)變化
