Q1. 您所受教育程度是？（單選題）
Q2. 您目前的居住地？（單選題）
Q3. 一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擁有平板電腦人數(shù)最多的班級，也是計算機成績最好的班級。因此可以得出結(jié)論：利用平板電腦可以提高學生的計算機成績。以下哪項如果為真，最能加強上述結(jié)論（ ）（單選題）
喜歡使用平板電腦的學生都是學習主動性較強的
擁有平板電腦的學生學習計算機的熱情非常高
平板電腦的性能不斷提高，其提高計算機水平的作用也用更加顯著
擁有平板電腦人數(shù)最多班級的學生更多地使用平板電腦來學習
Q4. 某倉庫失竊，四個保管員因涉嫌而被傳訊，四人的供訊如下：甲：我們四人都沒有作案；乙：我們中有人作案；丙：乙和丁至少有一人沒有作案；?。何覜]作案；如果四人中有兩人說的是真話，有兩人說的是假話，則以下哪項斷定成立（ ）（單選題）
說真話的是甲和丁
說真話的是乙和丙
說真話的是甲和丙
說真話的是乙和丁
Q5. （ ）是一種利用集體智慧思考和解決問題的團隊創(chuàng)新性思維方法（單選題）
團隊頭腦風暴
SWOT法
六頂帽子法
思維導(dǎo)圖法
Q6. 你是一位部門經(jīng)理。有一天，另外一個部門的一位員工找到你，向你訴說他們部門的種種問題。他說，他多次向他們部門經(jīng)理提出建議，但他們部門經(jīng)理不接受，而他又接觸不到更高一層的領(lǐng)導(dǎo)。他希望你幫幫他。這時，你會怎么做?（單選題）
為了公司整體利益，向上司反映那個部門的問題
私底下找到那個部門的經(jīng)理，把那位員工的建議告訴他
向那位員工委婉地表示，這不是你的權(quán)責范圍
接受那位員工的訴求，但不做任何回應(yīng)
Q7. 白總打算召開一次公司高層座談會，討論公司下一步的發(fā)展策略。這句話沒有包含溝通的關(guān)鍵點中的（）（單選題）
目的意圖
溝通對象
方式方法
時間安排
Q8. 趙經(jīng)理經(jīng)常告誡他的員工要相互信任，要取長補短，部門之間要經(jīng)常溝通，互通有無，他的話強調(diào)了（ ?。▎芜x題）
部門和員工都必須有明確的工作目標
組織的變革需求
管理人的專業(yè)技能需要提高
團隊協(xié)作的優(yōu)勢
Q9. 小文的工作能力不是很強，工作的態(tài)度也不是很積極，那么他的上級應(yīng)該對他采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式（單選題）
低指令低支持
高指令高支持
低指令高支持
高指令低支持
Q10. 毛總想加強對公司員工工作的監(jiān)督，他讓秘書小倪替他擬定幾種方案，在小倪擬定的方案中不可行的是（）（單選題）
設(shè)置秘密的眼線
巡視管理
報告
利益相關(guān)者的反饋
Q11. 團隊領(lǐng)導(dǎo)的行為可以影響團隊的激勵水平，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)通常都具有較高的激勵技巧，下面團隊領(lǐng)導(dǎo)的做法不正確的是（）（單選題）
劉總在要求員工時總是以身作則
李總對工作充滿熱情，并用自己的熱情去感染員工
孫經(jīng)理覺得自己可以沒有激情，但團隊成員必須充滿激情
張經(jīng)理非常信任自己的下屬，努力提供條件幫助他們完成任務(wù)
Q12. 小米計劃“三個月內(nèi)提高自己的打字速度”，這體現(xiàn)了SMART原則中的（ ?。▎芜x題）
目標必須是可實現(xiàn)的
目標必須是可衡量的
目標必須是有時間限制的
目標必須是可達到的
Q13. 張翔每天工作很辛苦，但仍然沒有把工作做好，還受到領(lǐng)導(dǎo)抱怨。這說明他（ ?。▎芜x題）
不夠勤奮
技術(shù)水平太差
沒有分清事物的輕重緩急
不會討好領(lǐng)導(dǎo)
Q14. 下列語句中，有語病的一句是（ ）（單選題）
某大公司的總裁面試求職者時，他所問的第一個問題，就是“您想得到什么”？
你知道了你到底要做什么 ，你就能做出決定。
事實上，很多人走完了他們的人生道路，也從未問過自己希望得到的東西究竟是什么。
春天的綠葉和鮮花是最美麗的季節(jié)，恐怕詩人也是在這個季節(jié)更能寫出好的詩篇。
Q15. ①有些鳥類就因為食物缺乏體能補充不足而夭折在遷徙中。②遷徙距離愈遠，消耗脂肪愈多。③因些，鳥類棲息地食物的充足就顯得極為重要。④飛越沙漠和大海的遷徙鳥類，由于途中無法獲取食物，必須不停頓地一次完成遷徙，故而需要存儲的脂肪更多一些。⑤有的鳥種遷飛前脂肪積累可達體重的50%，有的鳥種遷飛結(jié)束時減重可達44%。⑥鳥類遷徙期間的能量消耗完全依賴體內(nèi)以脂肪形式儲存的能量。將以上6個句子重新排列，語序正確的是（ ）（單選題）
⑥②④⑤③①
⑥③①②⑤④
④⑤⑥②①③
④②③①⑤⑥
Q16. “他的詩歌讀不完”，下列對這句話的理解錯誤的是（ ）（單選題）
他愛讀詩歌，讀起來沒完沒了。
他不愛讀詩歌，讀起來總是半途而廢。
他是詩人，作品多得讀不完。
他收藏的詩歌很多，讀也讀不完。
Q17. 孫經(jīng)理在談判中遇到一個懷疑型的對手，你認為面對這種類型的談判對手，他采取哪種說服手段最有效（）（單選題）
注重結(jié)果、形象生動、聚集重點
證據(jù)有力、規(guī)劃周到、敘述全面
恪守信用、得到有威望和有影響的人的支持
經(jīng)過驗證、方法有效、有成功先例
Q18. 周總想激勵團隊成員發(fā)展，但他不知道該怎樣確定發(fā)展需求，下面有助于確定發(fā)展需求的是（）（單選題）
當前團隊成員在做什么
工作需要具備哪些知識和技能
什么樣的機會可以使團隊成員獲得發(fā)展
以上都是
Q19. 小何想提高自己的自我認知能力，以下方法中對他提高自我認知能力最沒有幫助的是（ ）（單選題）
通過觀察反思自己的行為
通過閱讀反思自己的行為
進行大量細致的觀察
通過討論反思自己的行為
Q20. 溝通的目的是人們在溝通中首先要考慮的因素，下面關(guān)于溝通目的的說法不正確的是（ ）（單選題）
人們在進行溝通交流時經(jīng)常希望達到多種目的
溝通的方式方法和溝通的目的沒有什么關(guān)系
溝通必須有明確目的，這是使溝通有效的基礎(chǔ)
當溝通目的不止一個時需要確定最主要的目的是什么
Q21. 你是公司的部門主管。有一天．你叫你的一位下屬寫份報告給你的上司。由于時間緊迫，報告寫完后你沒看就叫那位下屬把報告直接交給了你的上司。而你的上司。看完報告后，怒氣沖沖地進入你們的辦公室，無視你的存在，把這份報告扔到那位下屬面前，指著他說：“你寫的是什么報告?你還想不想干了？”。此時你會怎么做？（單選題）
站出來說：“是我讓他寫的，責任由我來負！”
不打斷上司，等上司走后，安慰一下那位下屬
為了表示不是你的責任，跟上司一起指責你的下屬
不打斷上司，等上司走后，指責那位下屬
Q22. 如果你是一個公司的老板，你會采用下面哪種管理方式？（單選題）
公司內(nèi)部權(quán)責明確，組織結(jié)構(gòu)嚴謹，嚴禁越級上報，每個人都明確自己的工作范圍和權(quán)力，提高工作效率
制定完善的工作、管理手冊，使每個員工都知道每件工作的程序，使公司像精密儀器般運轉(zhuǎn)，而不是依靠幾個管理人員
采用開放式的管理方式，每個人只要有問題，都可以和你溝通，及時改進工作方式和程序
Q23. 希望您對我們的服務(wù)提出改善建議。（請您具體說明）（填空題）
