Q1. 您目前的主要職業(yè)是？（單選題）
Q2. 家庭月收入（單選題）
Q3. 你認為自己在lululemon可以獲得學習和發(fā)展的機會以提升自我嗎？（單選題）
沒有
不確定
非常多
基本有
極度沒有
Q4. 我的上司和同事鼓勵我的個人進步和發(fā)展（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q5. 個人的繼續(xù)發(fā)展空間很小，上升機會很少（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q6. 公司提拔晉升合理，工作表現(xiàn)出色時能獲得公平的晉升機會（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q7. 你想要的晉升發(fā)展為橫向還是縱向呢？（多選題）
縱向是從educator-keyleader-asm-sm…
橫向是比如你對陳列方面感興趣，可以考慮負責北京所有門店的vm指導(dǎo)方面的工作
橫向或縱向你都想要
Q8. 在員工滿意度調(diào)查里：“我們的高管團隊踐行以人為本，將員工做為公司取得成功的重要因素”?！拔覀兊母吖堋痹谶@里指的是下面的誰呢？（單選題）
公司董事會級別的領(lǐng)導(dǎo)
apm門店sm jason/asm grace
apm門店leadership團隊
Q9. 我的經(jīng)理的決策和行為體現(xiàn)了對包容，多樣，公正和行動（IDEA）的承諾，你認可嗎？（單選題）
一點不認可
基本認可
特別認可
Q10. 您是否感受被重視與關(guān)懷?（單選題）
肯定有
有時有
不確定
沒有
肯定沒有
Q11. 在日常工作中，您經(jīng)常受到表揚與鼓勵嗎？（單選題）
經(jīng)常有
偶爾有
不確定
沒有
肯定沒有
Q12. 您對公司上下班時間安排的是否合理？（單選題）
合理
基本合理
非常合理
不確定
不合理
Q13. 您對您的工作環(huán)境是否感到舒適？（單選題）
非常舒適
基本舒適
不確定
不舒適
極度不舒適
Q14. 您認為公司的團隊精神如何？（單選題）
非常強
基本可以
不確定
不強
非常差
Q15. 對你來說，您對企業(yè)有歸屬感嗎？（單選題）
非常有
基本有
不確定
沒有
極度沒有
Q16. 您對企業(yè)的發(fā)展遠景及未來展望有信心嗎？（單選題）
非常有信息
基本有信息
不確定
懷疑
很悲觀
Q17. 當我在工作中遇到困難時，能夠從我所在的團隊中獲得支持與幫助（單選題）
非常同意
一般同意
非常不同意
比較同意
Q18. 我的上司和同事會對我的工作給予評價和反饋（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q19. 店鋪leaderhsip團隊和員工之間能夠做到相互尊重和互相信任，互動良好，能表達自己意見，員工愿意把leadership團隊或其中一員視為自己學習的榜樣（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q20. 公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間能夠做到相互尊重和互相信任（單選題）
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
Q21. 你認為以下哪些場景讓你覺得具有包容性？（多選題）
當自己得到了同事或leader們的重視、認可和幫助時，且了解到對方希望為你盡量爭取利益時
擁有溝通的“安全空間”，且當自己參與交流并得到反饋時
當自己信任公司、leader們的決策和同事們時，用時又被信任時
當同事和leader們能夠看到自己的所作所為并準確地評價，并由于作出的奉獻和成績而獲得獎勵時
Q22. 下面哪些體現(xiàn)了工作場所的多樣性？（多選題）
多樣性是指理解、接受和重視人與人之間的差異，包括個性、技能、經(jīng)驗和知識等
多樣性是指不同背景、經(jīng)驗和觀點的結(jié)合
多樣性是平等且公平的代表
Q23. 下面哪些是多樣性和包容性相結(jié)合的最佳實踐？（多選題）
公平的對待
機會均等
好的團隊協(xié)作
組織的靈活性、響應(yīng)能力和敏捷性
協(xié)作解決沖突的過程
自己能被看到
Q24. 以下哪些方面體現(xiàn)了不公平？（多選題）
由于每個人的職位不同，導(dǎo)致在店鋪里的身份和地位不同，表現(xiàn)出一定的階級層次感
高職位的話語權(quán)更大
部分leader的個人喜好，比如私下跟哪個小伙伴更好，那么就會更寬容的對待他
績效評價時，出現(xiàn)個人偏見，做不到客觀公正
Q25. 你認為的良好的包容性是體現(xiàn)在哪些方面的呢？（填空題）
Q26. 你認為的一家店鋪具備多樣性的點是什么呢？（填空題）
Q27. 你認為什么情況下令你覺得沒有公平性可言？如果沒有此種情況，那么你認為店鋪再多做一些什么事情更能體現(xiàn)公平性呢？（填空題）
Q28. 請留下您的聯(lián)系方式（填空題）
