Q1. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q2. 您的學歷？（單選題）
Q3. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 【工作態(tài)度】 對工作始終保持旺盛的熱情與能量，并能感染和帶動團隊其他人的工作熱忱（單選題）
對個人前途有信心，愿意付出額外時間和精力，追求績優(yōu)與提升（6分）
對公司事業(yè)有熱忱，樂于將工作做到極致（8分）
能夠激發(fā)團隊激情，帶動團隊工作熱忱（9分）
能夠持續(xù)有激情，將萬科的未來發(fā)展作為自己的使命（10分）
Q6. 【工作能力-面對現(xiàn)實】 對自我有理性清楚的認識判斷，能正視自身不足且持續(xù)改進（單選題）
實事求是，言行一致，出現(xiàn)問題敢于自我否定（6分）
明辨是非，有正確的價值觀判斷，對事不對人（8分）
認清自己持續(xù)改進，注重學習提升，針對自身瓶頸能夠針對性改進（9分）
幫助下屬認清自我，循循善誘，經(jīng)驗分享，幫助合伙人進步（10分）
Q7. 【工作能力-客戶洞察】 以客戶為中心，通過對內(nèi)、外部市場分析與理解，識別、挖掘和滿足客戶的需求（單選題）
及時響應需求，對業(yè)主的需求給予專業(yè)和高效的業(yè)務支援，提升其滿意度（6分）
主動發(fā)現(xiàn)需求，主動與客戶溝通掌握“第一手信息”，了解客戶的期望（8分）
識別潛在需求，主動與服務對象進行溝通，分析客戶反饋的信息，辨明期潛在預期（9分）
預測未來需求，依據(jù)對萬科未來變化的理解預測服務對象將會面臨的挑戰(zhàn)，提前做好相應準備（10分）
Q8. 【執(zhí)行能力-高效執(zhí)行】 積極主動承接任務，制定有效行動計劃，及時、保質(zhì)、保量完成工作（單選題）
標準執(zhí)行（6分）
有效執(zhí)行（8分）
舉一反三（9分）
創(chuàng)新執(zhí)行（10分）
Q9. 【執(zhí)行能力-擁抱挑戰(zhàn)】 提前思考未來的機遇和挑戰(zhàn)，主動求變（單選題）
挑戰(zhàn)自我適應變革，面對變化及時調(diào)整自我，聽從組織安排（6分）
積極響應支持變革，主動響應現(xiàn)變革并思考改進之處（8分）
影響團隊推動變革，以切身行動支持變革，向團隊成員做出表率（9分）
主動求變打破常規(guī)，抓住工作中何種可發(fā)展的機會，成為變革倡導者（10分）
Q10. 【領(lǐng)導能力-培養(yǎng)下屬】 根據(jù)公司發(fā)展實際需求，培養(yǎng)支持公司未來發(fā)展的核心人才隊伍（單選題）
客觀評價言傳身教（6分）
識別人才指導方法（8分）
善用差異提供機會（9分）
激發(fā)潛力人才布局（10分）
Q11. 【領(lǐng)導能力-橫向協(xié)調(diào)】 能夠高度配合或主動組織跨系統(tǒng)、跨部門間的溝通協(xié)作，尋求與合作伙伴共同發(fā)展完成業(yè)績（單選題）
及時響應坦誠溝通（6分）
換位思考求同存異（8分）
主動配合實現(xiàn)共贏（9分）
引領(lǐng)合作全局最優(yōu)（10分）
Q12. 【學習創(chuàng)新-勇?lián)熑巍?能從全局和長遠角度出發(fā)，主動承擔業(yè)務和管理責任，并承擔決策的各種后果（單選題）
承擔本職責任，遵從公司的規(guī)定和業(yè)務流程的要求完成本職工作（6分）
直面問題，涉及跨部門間問題，不推諉、抱怨，能主動承認自己應負的責任，并積極尋找解決方案（8分）
主動承擔模糊職責，愿意主動站出來做出適當?shù)某兄Z，主動承擔跨領(lǐng)域跨部門的難題或任務并牽頭負責（9分）
勇?lián)L險敢于拍板，敢于挺身而出并堅決采取行動（10分）
Q13. 【學習創(chuàng)新-前瞻思考】 在復雜、多變的環(huán)境下，能識別潛在風險與機遇，做出準確判斷與預測，從而制定長遠規(guī)劃及推進路徑（單選題）
立足當下有所計劃，時時做到心中有數(shù)（6分）
承接戰(zhàn)略制定計劃，并及時糾偏調(diào)整推進路徑與工作側(cè)重（8分）
洞察趨勢構(gòu)建體系，有效組織團隊及相關(guān)部門，識別風險與難點提前形成應對機制（9分）
全局思考搶先布局，洞察行業(yè)對公司提出政策建設性意見（10分）
