Q1. 您(被調(diào)查者)的性別:（單選題）
Q2. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q3. 您的職業(yè)是？（單選題）
Q4. 您對公司的薪酬激勵體系有所了解嗎？（單選題）
非常了解
比較了解
一般
基本不了解
不了解
Q5. 您對自己當前的薪酬水平是否滿意？（單選題）
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
Q6. 您對自己的基本工資部分是否滿意？（單選題）
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
Q7. 您認為在同行業(yè)里相比您的薪酬水平是否具有競爭性？（單選題）
非常具有
比較具有
一般
比較不具有
非常不具有
Q8. 您認為公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否科學(xué)、合理？（單選題）
非常合理
比較合理
一般
比較不合理
非常不合理
Q9. 您認為公司員工的收入水平是否能夠留住人才、吸引人才？（單選題）
是
否
Q10. 您認為目前的薪酬水平是否可以體現(xiàn)個人價值？（單選題）
非常能體現(xiàn)
比較能體現(xiàn)
不確定
基本能體現(xiàn)
沒有體現(xiàn)
Q11. 您的基本薪酬在總薪酬中的占比？（單選題）
10%-30%
30%-50%
50%-60%
60%-70%
70%及以上
Q12. 您的浮動薪酬在總薪酬中的占比？（單選題）
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
Q13. 年總收入不變的情況下，您認為平時發(fā)放與年終獎發(fā)放的比例多少合適？（單選題）
平時發(fā)80%，年終20%
平時發(fā)70%，年終30%
平時發(fā)60%，年終40%
不確定
Q14. 您更希望提升哪部分的比重部分？（單選題）
基本薪酬
福利薪酬
各種津貼
薪酬的柔性部分
激勵薪酬
Q15. 您認為公司員工的離職與薪酬體系是否有關(guān)系？（單選題）
有一定關(guān)系
沒有什么很大關(guān)系
不確定
絕無關(guān)系
Q16. 您更希望公司通過下面哪些因素來評定您的薪酬等級？（單選題）
崗位職責(zé)
技能
能力
綜合
其他
Q17. 您認為您的薪酬水平是否和您的工作付出成正比？（單選題）
是
否
Q18. 您認為公司員工的工資層級差別是否合理？（單選題）
有一定的層級差別，但非常合理
有一定的層級差別，比較合理
不確定
層級差別過大，不合理
Q19. 您認為薪酬制度的分配機制是？（單選題）
更傾向優(yōu)秀的員工
按勞分配
不確定
多勞多得
Q20. 您認為公司的薪酬構(gòu)成合理嗎？（單選題）
非常合理
比較合理
一般
比較不合理
非常不合理
Q21. 您認為公司的薪酬體系需要完善嗎？（單選題）
非常需要
比較需要
不確定
比較不需要
非常不需要
Q22. 您認為現(xiàn)有的薪酬制度是否具有激勵性（單選題）
非常強的激勵性
比較強的激勵性
激勵一般
激勵非常差
激勵不夠
Q23. 您認為公司在薪酬構(gòu)成方面還有哪些改進空間？（單選題）
設(shè)立合理的績效考察標準
建立合理的薪酬區(qū)間
完善崗位評價體系
不需要改進
其他方面的改進
Q24. 您認為公司的薪酬激勵制度是否具有競爭力？（單選題）
非常有
比較有
不確定
基本沒有
沒有
Q25. 您認為現(xiàn)有的薪酬激勵制度是否具有針對性？（單選題）
非常有
比較有
不確定
基本沒有
沒有
Q26. 您認為公司的薪酬激勵體系是否具有公平性？（單選題）
非常有
比較有
不確定
基本沒有
沒有
Q27. 您對公司物質(zhì)激勵與精神激勵的均衡性如何看？（單選題）
僅有物質(zhì)激勵
僅有精神激勵
兩者兼有
兩者均無
Q28. 您對公司薪酬激勵體系的滿意程度？（單選題）
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
Q29. 您對公司的薪酬激勵體系有什么建議嗎？（填空題）
