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疫情專題
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對于2022年四季度管理技術(shù)人員績效考核(領(lǐng)導(dǎo)評議)-機(jī)電工區(qū)問題的調(diào)查

發(fā)布時間:2023-01-08 08:38:02 分類:其它

作者:在線調(diào)查 來源:jfshbx.cn

測評要求: ?? 1.根據(jù)參評管理技術(shù)人員日常表現(xiàn),分職級和類別進(jìn)行總體評價; ?? 2.中層副職3人,按強(qiáng)制分布優(yōu)秀最多1人(含1人); ???3.一般管理人員7人,按強(qiáng)制分布優(yōu)秀最多2人(含2人)、基本稱職和不稱職不少于1人(含1人)“優(yōu)秀”多選無效。 ?? 4.請?jiān)趯?yīng)選項(xiàng)中“打分”,如評定為“基本稱職”或“不稱職”的,需勾選主要原因“1綜合能力不足,2工作作風(fēng)怠慢,3思想境界不高,4其他意見及建議”。
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Q1. 您所在的職位是:(單選題)

    Q2. 目前的情感狀況?(單選題)

      Q3. 您目前的工作年限(單選題)

        Q4. 職務(wù)級別:(單選題)

        • 中層正職

        • 中層副職

        Q5. 張正春:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q6. 基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q7. 基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q8. 張召毅:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q9. 基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q10. 韓文康:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q11. 高委員:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q12. 鮑康潤:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q13. 賈海成:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

        Q14. 陳曉力:基本稱職或不稱職主要原因(多選題)

        • 綜合能力不足

        • 工作作風(fēng)怠慢

        • 思想境界不高

        • 其他意見及建議

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