Q1. 您的性別？（單選題）
Q2. 您的家庭背景情況是？（單選題）
Q3. 您的姓名：（填空題）
Q4. 專業(yè)能力:HRBP是否熟悉自身的工作內(nèi)容、專業(yè)知識、具有較強協(xié)調(diào)能力助力解決問題？（單選題）
人力資源領域十分專業(yè)，溝通協(xié)調(diào)能力非常強，熟悉公司人力相關制度流程，能主動協(xié)調(diào)到一些資源幫忙解決問題
有豐富的人力資源工作知識和經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力較強，能給予一些政策上的解答
有一定人力資源相關工作經(jīng)驗，某一兩方面比較突出，溝通協(xié)調(diào)能力能基本滿足工作需要
人力資源知識和經(jīng)驗較少，對公司的流程、制度、人力相關內(nèi)容簡單了解
基本沒有經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力還需要大力培養(yǎng)和提升
Q5. 您對HRBP2023年如何更好的協(xié)助業(yè)務部門開展工作有什么好的建議？（填空題）
Q6. 人才供給：關于人員供給速度方面，您給該位HRBP的評分是？（單選題）
招聘速度較快，能快速響應業(yè)務需求
基本滿足業(yè)務發(fā)展需要但還有待改進
非常慢，完全不能滿足業(yè)務需要
Q7. HRBP會引導業(yè)務部門對新員工進行業(yè)務上的培訓或能積極組織/跟進培訓情況，確保培訓工作順利開展并取得較好培訓效果（單選題）
經(jīng)常
偶爾
極少
完全沒有
Q8. HRBP是否有協(xié)助業(yè)務主管對員工進行績效溝通和輔導？（單選題）
非常多
較多
一般
很少
完全沒有
Q9. 了解業(yè)務：HRBP是否會參與部分業(yè)務會議或?qū)ｎ}以便更好地支持您（們）開展工作？（單選題）
定期參加經(jīng)營會議或月季度業(yè)務會議參加
偶爾參加
完全沒參加過
Q10. 內(nèi)部協(xié)作：HRBP在跨部門的合作和溝通中，是否能夠主動調(diào)整資源積極配合其他部門或同事尋找可以滿足需求和共同目標的解決方案？（單選題）
能積極調(diào)動資源解決問題
一般，未能調(diào)動資源，但能正常執(zhí)行響應
不主動幫忙解決問題
Q11. 員工關懷：HRBP是否會找您或其他員工了解或關心員工的狀態(tài)/疑問/困難（不限時長，正式或非正式均可）？（單選題）
非常多
較多
一般
很少
完全沒有
Q12. HRBP在日常工作中響應速度以及解決問題的主觀能動性如何？（單選題）
響應速度快，主動性非常強
響應速度和主動性尚可
一般
需要提醒
存在問題
Q13. 您認為該HRBP目前在業(yè)務部門團隊（管理者、員工）的認可度如何？（單選題）
滿意
基本滿意
不太滿意
Q14. 您希望HRBP未來在哪方面提供更多支持？（多選題）
人員招聘
人才發(fā)展
員工關系處理
人員問題診斷
通用技能培訓
如有其它請寫出：
Q15. 人力需求供應策略方面：該位HRBP有做到幾下哪幾點：（多選題）
HRBP會根據(jù)項目或業(yè)務的調(diào)整及時設計人才供應解決方案
HRBP會對業(yè)務部門人力資源需求進行需求分析
HRBP會開拓和利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
Q16. 您對我們的服務有什么意見和建議？（請您具體說明）（填空題）
