Q1. 您的年齡大概是多少？（單選題）
Q2. 您目前的年級是？（單選題）
Q3. 1． 您的姓名：（填空題）
Q4. 2． 您的工號（填空題）
Q5. ? ? 您是自評還是他評（單選題）
自評
他評，請?zhí)顚懕辉u分員工姓名及工號
Q6. 1． 商業(yè)敏銳度（行為描述:①了解客戶的需求和競爭對手的行動，并快速響應。②了解所屬業(yè)務運作的基本模式、架構(gòu)和內(nèi)容。③理解基本財務數(shù)據(jù)，和關鍵指標之間的關聯(lián)。）（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q7. 2． 洞察力(行為描述：①善于觀察，了解問題的組成因素。②善于總結(jié)，從各種信息中找到共性和規(guī)律。③善于從不同的視角來全面地理解問題。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q8. 3． 使命必達(行為描述：①信守承諾，盡力實現(xiàn)既定的目標。②行動果斷堅決，堅持不懈地達成工作目標。③具有強烈的結(jié)果導向，驅(qū)動所屬團隊達成甚至超額完成工作目標。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q9. 4． 勇?lián)熑?行為描述：①善于觀察，了解問題的組成因素。②善于總結(jié)，從各種信息中找到共性和規(guī)律。③善于從不同的視角來全面地理解問題。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q10. 5． 適應性和靈活性(行為描述：①理解并適應新的、或者不確定性的工作環(huán)境。②根據(jù)環(huán)境的變化，及時調(diào)整應對策略。③能夠敏銳察覺環(huán)境變化的先兆，預先制定應變戰(zhàn)略。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q11. 6． 持續(xù)學習(行為描述：①保持跨界好奇心，及時掌握新知識。②帶頭學習和嘗試新的技術(shù)或工作方式。③不滿足于現(xiàn)狀，尋找持續(xù)提升的機會。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q12. 7． 建立高績效團隊(行為描述：①安排下屬工作，依靠團隊完成任務。②以團隊為導向，善于帶領員工一起工作。③協(xié)調(diào)資源并指導、幫助團隊成員實現(xiàn)共同目標。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q13. 8． 知人善任(行為描述：①掌握對初級人才的測評技能。②掌握專業(yè)的測評方法，能夠鑒別人才的素質(zhì)和潛能。③善于準確了解下屬的優(yōu)缺點。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q14. 9． 幫助他人成長(行為描述：①花時間和精力培養(yǎng)下屬員工，積極提供發(fā)展機會，幫助下屬成長。②通過定期正式溝通，輔導提升下屬的能力。③樂于提供實踐機會，幫助他人發(fā)展和提升。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q15. 10． 建立人才梯隊(行為描述：①支持并參與實施人才梯隊工作。②理解本職能目前和未來所需要的人才，以及目前的匹配度。③掌握人才盤點方法和流程，準確把握本部門人才供需動態(tài)。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q16. 11． 成功的意愿(行為描述：①胸懷職業(yè)理想，并為之堅持不懈地付出努力。②有強烈的事業(yè)心，并愿意為此在其他方面做出讓步。③對于工作高度投入，總是給自己的團隊設定新的或更高的目標。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q17. 12． 誠信(行為描述：①勇于承認自己的錯誤，不掩飾。②言行一致，做自己所說，說自己所做。③堅守職業(yè)準則，哪怕給工作帶來不便。)（單選題）
1分-嚴重欠缺;
2分-有待發(fā)展;
3分-達到要求;
4分-超越要求;
5分-模范榜樣
Q18. 您的手機號（填空題）
