Q1. 您的家庭背景？（單選題）
Q2. 您的個(gè)人年收入是（單選題）
Q3. 您在職的職位是：（單選題）
Q4. 認(rèn)同奇正文化和產(chǎn)業(yè)背景文化的價(jià)值內(nèi)涵，能夠不斷地持續(xù)尋求各領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀導(dǎo)師的指導(dǎo)，進(jìn)而發(fā)心在這個(gè)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)和成就。（單選題）
完全超越
全部符合
絕大部分符合
少部分符合
從不符合
Q5. 維護(hù)公司價(jià)值觀，在不同場(chǎng)合準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)文化，成為奇正文化的代言人與維護(hù)者，言行一致、德行并重，有能力成為員工的導(dǎo)師，對(duì)他人保持耐心與尊敬，成為員工模范表率。（單選題）
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Q6. 能以身正、語正、心正嚴(yán)格要求自己，能在平凡中堅(jiān)守、在困惑中堅(jiān)守、在艱難中堅(jiān)守，能夠在工作中通過實(shí)際行動(dòng)獲得客戶、同事、上級(jí)的深度信任。（單選題）
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Q7. 能夠在企業(yè)遇到困境和巨大挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，給予所有人以信心，帶領(lǐng)大家突破重圍，取得勝利。（單選題）
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Q8. 運(yùn)用智慧和遠(yuǎn)見，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至企業(yè)指明方向，成為值得信賴的領(lǐng)頭人。（單選題）
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Q9. 建立與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)務(wù)主管部門良好的報(bào)告、溝通、互信、支持關(guān)系，及時(shí)得到政策信息，獲得有效的政策和項(xiàng)目支持，爭(zhēng)取戰(zhàn)略合作地位，通過報(bào)告和傳播公司文化、經(jīng)營(yíng)理念以及學(xué)術(shù)地位，強(qiáng)化公司形象和品牌。（單選題）
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Q10. 將公司戰(zhàn)略具體轉(zhuǎn)化為工作策略、步驟、資源，實(shí)施規(guī)劃，有明確的工作目標(biāo)并幫助團(tuán)隊(duì)樹立明確的目標(biāo)。（單選題）
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Q11. 全面了解組織經(jīng)營(yíng)狀況，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)確把握方向，提出具有前瞻性和建設(shè)性的建議方案。（單選題）
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Q12. 對(duì)于將來可能影響組織發(fā)展的信息保持敏感，會(huì)及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)變化并根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。（單選題）
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Q13. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，清楚促進(jìn)公司當(dāng)前發(fā)展和立足于未來發(fā)展最需要的人才類型，提出解決方案和系統(tǒng)規(guī)劃。（單選題）
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Q14. 具備從不同角度看待問題和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，不斷保持追求卓越的狀態(tài)，完善公司制度流程體系，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上把關(guān)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（單選題）
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Q15. 善于向團(tuán)隊(duì)描繪有吸引力的愿景或核心目標(biāo)，并確保組織成員的理解和認(rèn)同，點(diǎn)燃員工內(nèi)在事業(yè)激情。（單選題）
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Q16. 身體力行奇正所宣揚(yáng)的原則和精神，保持對(duì)愿景、目標(biāo)的熱情并將熱情傳遞給團(tuán)隊(duì)成員。（單選題）
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Q17. 主動(dòng)了解組織成員內(nèi)心深處的需求，找到與公司愿景共同的契合點(diǎn)，能夠?qū)ⅰ肮芾韺有闹械脑?，變成員工眼前的景”。（單選題）
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Q18. 建立共識(shí)，賦予員工責(zé)任心和使命感，秉持以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為依據(jù)，以行為規(guī)范的表現(xiàn)為參照，肯定和鼓勵(lì)員工積極正向的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)。（單選題）
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Q19. 當(dāng)現(xiàn)有的組織運(yùn)營(yíng)方式不合適時(shí)，能有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)整。（單選題）
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Q20. 將培養(yǎng)人才視為重要的工作，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展，有計(jì)劃的系統(tǒng)性發(fā)展人才，形成組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。（單選題）
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Q21. 能在組織內(nèi)部營(yíng)造一種不斷自我批判，不斷優(yōu)化組織能力的氛圍，保持持續(xù)的危機(jī)感。（單選題）
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Q22. 在組織中培育出新的思維模式、問題解決模式和實(shí)踐案例，并將這些模式、案例在整個(gè)組織內(nèi)部進(jìn)行普及推廣，從而提升組織戰(zhàn)斗力和績(jī)效水平。（單選題）
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Q23. 建立系統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，達(dá)成與社會(huì)資源良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，完善員工權(quán)益保障內(nèi)容，建立暢通的員工對(duì)話機(jī)制，不斷實(shí)現(xiàn)并創(chuàng)造客戶價(jià)值，帶頭參與社會(huì)公益，達(dá)成企業(yè)在社會(huì)大眾和行業(yè)中的良好形象和重要地位。（單選題）
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