Q1. 請(qǐng)問(wèn)您的性別是？（單選題）
Q2. 您的最高學(xué)歷？（單選題）
Q3. 您的生源地？（單選題）
Q4. 您已在本公司工作了多久時(shí)間：（單選題）
A.0-6月
B.1年以內(nèi)
C.1-2年
D.2-3年
E.3—5年
F.5年以上
Q5. 您的職務(wù)級(jí)別：（單選題）
A.普通員工
B.人事部門(mén)員工
C.管理人員
Q6. 您是通過(guò)什么招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷的？（單選題）
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.內(nèi)部招聘
D.人才市場(chǎng)招聘
E.其他(獵頭、熟人介紹等)
Q7. 您對(duì)人力資源部門(mén)對(duì)錄用人員的后期跟蹤是否滿意?（單選題）
A.非常滿意
B.滿意
C.基本滿意
D.需要改進(jìn)
Q8. 入職后，您從事的工作崗位和公司招聘公告里的描述是否一致?（單選題）
A.完全一致
B.基本一致
C.基本不一致
D.完全不一致
Q9. 您成功入職后公司是否對(duì)新員工做過(guò)關(guān)于招聘滿意度的調(diào)查?（單選題）
A.是
B.否
Q10. 您對(duì)面試考官的評(píng)價(jià)?（單選題）
A.非常滿意
B.滿意
C.基本滿意
D.需要改進(jìn)
Q11. 您認(rèn)為求職者在選擇工作時(shí)主要考慮哪些因素？（多選題）
A.薪酬福利
B.企業(yè)規(guī)模聲望
C.工作環(huán)境
D.工作地生活成本
E.企業(yè)文化
F.培訓(xùn)晉升機(jī)制
G.其他
Q12. 您所在企業(yè)主要的招聘渠道有哪些？（多選題）
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.內(nèi)部招聘
D.人才市場(chǎng)招聘
E.其他
Q13. 每次招聘的人員數(shù)量是如何確定的?（單選題）
A.按照人力資源規(guī)劃執(zhí)行
B.按照用人部門(mén)需求確定
C.每次招的人數(shù)固定
D.領(lǐng)導(dǎo)確定
Q14. 公司在招聘之前是否會(huì)對(duì)空缺的崗位進(jìn)行工作分析?（單選題）
A.幾乎沒(méi)有
B.很少有
C.有一部分有
D.很大一部分有
E.幾乎全都有
Q15. 公司是否有詳細(xì)的員工招聘規(guī)劃，并能對(duì)招聘進(jìn)行指導(dǎo)：（單選題）
A.有詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果很好
B.有較為詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果較好
C.有，但不詳細(xì)，指導(dǎo)效果一般
D.沒(méi)有詳細(xì)的招聘規(guī)劃，指導(dǎo)效果不好
E.無(wú)招聘規(guī)劃
Q16. 招聘時(shí)，公司的招聘、測(cè)評(píng)方法能否準(zhǔn)確的識(shí)別甄選出需要的人才：（單選題）
A.符合
B.比較符合
C.一般
D.不太符合
E.不符合
Q17. 招聘時(shí)，公司的招聘人員是否接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn):（單選題）
A.接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)
B.沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)，但有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
C.只接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)
D.沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺
Q18. 招聘時(shí)，人力資源部和用人部門(mén)之間是否做到了充分溝通及反饋招聘效果？（單選題）
A.是
B.否
C.不確定
Q19. 公司在招聘過(guò)程中通常會(huì)遇到下列哪些問(wèn)題？（多選題）
A.實(shí)際應(yīng)聘人員數(shù)量少
B.應(yīng)聘人員能力與簡(jiǎn)歷不符
C.應(yīng)聘人員實(shí)際能力達(dá)不到公司招聘要求
D.招聘過(guò)程各部門(mén)協(xié)調(diào)效率不高
E.招聘專員個(gè)人水平不高，主觀性強(qiáng)
F.沒(méi)有統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)
G.其他
Q20. 公司對(duì)招聘渠道的有效性是否做過(guò)評(píng)估?（單選題）
A.從來(lái)不做
B.偶爾做
C.大部分時(shí)候都做
D.每次都做
Q21. 每次實(shí)際招的人數(shù)跟計(jì)劃招的人數(shù)相比情況怎樣?（單選題）
A.比計(jì)劃多
B.比計(jì)劃少
C.與計(jì)劃一致
Q22. 公司新員工的流失率是什么情況(通常指六個(gè)月以內(nèi)):（單選題）
A.很多
B.比較多
C.一般
D.幾乎沒(méi)有
Q23. 您認(rèn)為影響公司招聘效率的原因有哪些？（多選題）
A.沒(méi)有合理的用人規(guī)劃和工作分析
B.招聘人員沒(méi)有培訓(xùn)，素質(zhì)低
C.招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的過(guò)程
D.招聘信息不對(duì)稱
E.其他
