Q1. 請選擇您的性別？（單選題）
Q2. 您的年齡范圍？（單選題）
Q3. 您所在的職位是：（單選題）
Q4. 您的學歷是（單選題）
Q5. 您擔任現(xiàn)職已多久？（單選題）
未滿一年
1年至3年
3年至5年
5年至10年
10年以上
Q6. 公司是否會針對您的崗位安排相關專業(yè)知識的培訓？（單選題）
經(jīng)常
有時
很少
從不
Q7. 您認為公司戰(zhàn)略的可行性如何？（單選題）
可行
不可行
不清楚
Q8. 您對公司的發(fā)展前景有信心嗎？（單選題）
非常有信心
比較有信心
信心不大
沒信心
Q9. 您認為公司管理者能否經(jīng)常與員工進行溝通、上下級經(jīng)常交換意見嗎？（單選題）
很少溝通
溝通但不充分
常常充分溝通
Q10. 您認為在平常工作中，大家的工作狀態(tài)和動力如何？（單選題）
非常有激情和動力
狀態(tài)一般，不溫不火
沒什么激情和動力
Q11. 在日常管理中,是否存在領導一竿子插到底的現(xiàn)象？（單選題）
非常普遍
比較普遍
很少
沒有
Q12. 如果公司效益下滑影響了您的收益，或是有一個更好的發(fā)展平臺等待您的選擇，您是否依然愿意追隨公司繼續(xù)發(fā)展？（單選題）
愿意
不愿意
不好說，都有可能
Q13. 您認為現(xiàn)有的培訓對您的實際工作幫助大嗎？（單選題）
非常有幫助
比較有幫助
幫助很少
沒幫助
Q14. 在公司日常管理中，您覺得是否存在因為人情而違背公司原則和制度的情況？（單選題）
有，比較多
有一些
沒有，管理者都能堅守原則
Q15. 您認為幾個方面對提高員工積極性和創(chuàng)造性最有益，請選擇2個（多選題）
更大的工作授權
領導認可
培訓機會
挑戰(zhàn)性工作
職位晉升
福利改善
收入提高
Q16. 您認為公司員工是否存在危機感？（單選題）
所有人都有
少數(shù)人
大部分人有
Q17. 公司是否存在不嚴格執(zhí)行制度的現(xiàn)象？（單選題）
很常見
有時會發(fā)生
極少發(fā)生
Q18. 您認為部門職責劃分是否明晰，職責分工是否合理？（單選題）
明確且合理
明確但不太合理
不明確
Q19. 您認為部門或者單位之間是否存在推諉扯皮現(xiàn)象？（單選題）
經(jīng)常存在
偶爾發(fā)生
不存在
說不清
Q20. 對于負激勵和正激勵，您認為公司采取何種形式的激勵多？（單選題）
兩者都不常用
兩者經(jīng)常使用
傾向于負激勵
傾向于正激勵
Q21. 您認為公司目前的績效考核制度能否真正落實？（單選題）
完全能夠落實
基本落實，但并不徹底
完全不能落實，形同虛設
沒有考核
Q22. 您認為公司目前管理問題表現(xiàn)最突出的三個問題是什么（選擇三個）？（多選題）
凝聚力不強
執(zhí)行力不強
任務目標不明確
職責不清晰
溝通不順暢
人情和關系管理
人浮于事
缺乏監(jiān)督機制
缺乏獎勵機制
制度不完善
缺乏人才
缺乏培訓機制
Q23. 您認為公司目前執(zhí)行制度最大的障礙是？（單選題）
凝聚力不強
執(zhí)行力不強
任務目標不明確
職責不清晰
溝通不順暢
人情和關系管理
人浮于事
缺乏監(jiān)督機制
缺乏獎勵機制
制度不完善
缺乏人才
缺乏培訓機制
Q24. 目前違反管理制度的最大的群體是？（單選題）
高層管理者
中層管理者
一般技術人員
項目管理人員
員工
Q25. 公司是否有完整培訓體系和相應的培訓制度？（單選題）
很完整
比較完整
不完整
不清楚
Q26. 公司是否會根據(jù)績效結果反映出來的不足，有針對性的組織培訓？（單選題）
經(jīng)常
有時
很少
從不
Q27. 公司組織的培訓一般以什么形式為主？（單選題）
內部人員相互培訓
內部講師培訓
外部講師培訓
案例討論
Q28. 您是否清楚公司未來3～5年的發(fā)展規(guī)劃？（單選題）
非常清楚
基本清楚
不清楚
Q29. 您清楚如何向公司提出過您的培訓需求嗎？（單選題）
非常清楚
比較清楚
不清楚
Q30. 您認為公司員工的學習意識如何？（單選題）
愛學習，但不能學以致用
善于學習并付諸實踐
想學習，但不知道學什么
從不注意學習
Q31. 人力資源部的工作對你部門或單位的作用（單選題）
很重要
重要
一般，不好說
沒有多大作用
Q32. 您覺得公司領導對提升您個人能力方面做出的投入夠嗎？（單選題）
做出了很大的投入
有，但是不夠
幾乎沒有什么投入
Q33. 您參加過哪些方面的培訓？（可多選）（多選題）
新員工入職
外派學習
專業(yè)知識
管理技能
工作中所需特殊技能
沒有參加過任何培訓
其他
Q34. 每一項培訓完成后，公司是否都會做培訓效果評估？（單選題）
經(jīng)常
有時
很少
從不
Q35. 您覺得在業(yè)務培訓（與本崗位相關的專業(yè)培訓），與非業(yè)務培訓（如團隊領導及管理能力等）之間，公司應該加大哪方面的培訓力度？（單選題）
業(yè)務培訓
非業(yè)務培訓
Q36. 您是否接受過職業(yè)生涯規(guī)劃方面的輔導？（單選題）
接受過
沒有
Q37. 公司有明確的員工發(fā)展制度嗎？（單選題）
非常明確
比較明確
不明確
沒有
Q38. 您選擇在這家公司工作的主要原因（限選5個，可少于5個）（多選題）
工作具有挑戰(zhàn)性
工作相對穩(wěn)定
工作壓力適當
公司管理較好
經(jīng)常能按自己的想法去獨立的工作
經(jīng)常受到上司的表揚及公司的獎勵
看好公司的發(fā)展前景
能繼續(xù)在崗位上學專學精
上司的特別信任
收入相對較高
同事們關系較好
喜歡從事現(xiàn)崗位工作
有好的領導
有較多的培訓機會
有較好的福利
有可能提升職務
有一定的權力和地位
Q39. 您未來在這家公司繼續(xù)勤奮工作，最看重的最主要因素有（限選5個，可少于5個）（多選題）
工作穩(wěn)定
喜歡現(xiàn)有的工作
公司提供多種培訓和交流的機會
公司管理規(guī)范，制度公平
加薪機會或有較多獎金
良好的人際關系
公司能提供多種工作機會（內部崗位調整）
能充分施展個人才能（能發(fā)揮自己才能的機會）
領導對員工的尊重
上司能夠接受我和其他下屬的意見
有較好的福利條件
有晉升的機會
有執(zhí)行權力的機會
在本職工作上可取得有意義的成就
在職務中有獨立思考與自主行動的機會
Q40. 簡單總結一下公司在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，管理者領導力和員工執(zhí)行力三個方面，您覺得需要改善和提高的地方有：（填空題）
Q41. 針對企業(yè)管理變革，您對老板最重要的的建議如果是三條，分別是：（填空題）
Q42. 您期望公司變成一家什么樣的組織，什么時間內建成？（填空題）
