Q1. 您的年齡？（單選題）

Q2. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）

Q3. 請問您屬于什么型員工？（單選題）

• 管理型

• 技術型

• 創(chuàng)新型

Q4. 您所在的企業(yè)是屬于（單選題）

• 傳統(tǒng)型中小企業(yè)

• 創(chuàng)新型中小企業(yè)

• 知識型中小企業(yè)

• 技術型中小企業(yè)

Q5. 您關注過員工創(chuàng)造力嗎（單選題）

• 有，但是了解并不透徹

• 沒有，在工作中并不在意

Q6. 您覺得您所在的企業(yè)關注員工創(chuàng)造力嗎？（單選題）

• 關注，并且致力于提升員工創(chuàng)造力

• 不關注，有可能會忽視員工創(chuàng)造力

• 不太清楚

Q7. 您覺得員工創(chuàng)造力會被什么因素所影響（多選題）

• 領導的認可度

• 企業(yè)的激勵政策

• 企業(yè)營造的創(chuàng)新環(huán)境

• 員工個人的創(chuàng)新能力

• 員工工作滿意度

• 員工工作壓力

• 員工自我效能的調節(jié)

Q8. 您所在的企業(yè)會營造創(chuàng)新環(huán)境嗎（單選題）

• 會，并且會定期舉行創(chuàng)意比賽

• 不會，認為創(chuàng)新可有可無

Q9. 您所在的企業(yè)在創(chuàng)造力提升方面有相應的激勵政策嗎？（單選題）

• 有，并且是比較完善的獎勵機制

• 有，但是獎勵機制并不完善導致員工積極性不高

• 沒有，對這個并不太在意

Q10. 您覺得您所在的企業(yè)，領導對員工的創(chuàng)新思維呈什么態(tài)度（單選題）

• 認可，并且鼓勵其運用到工作中去

• 雖然認可，但沒有實施機會

• 不太關心員工的創(chuàng)新思維

• 因為本人沒有創(chuàng)新思維沒得到關注，所以不清楚

Q11. 您覺得員工個人工作滿意度會影響創(chuàng)造力的產生嗎？（單選題）

• 會，工作滿意了更愿意展現自己的才能

• 不會，二者沒有多大關聯

• 不太清楚

Q12. 您覺得員工工作壓力會如何影響創(chuàng)造力的產生（單選題）

• 壓力越大動力越大，會促使創(chuàng)造力的提升

• 壓力太大對工作失去信心，導致創(chuàng)造力降低

• 適度的壓力才能促使創(chuàng)造力的產生

Q13. 您覺得員工創(chuàng)造力會影響企業(yè)的發(fā)展嗎？（單選題）

• 會，希望多重視員工創(chuàng)造力的發(fā)展

• 不會，我們企業(yè)不重視也發(fā)展的很好

• 不太清楚

Q14. 填完以上問題，您對自己企業(yè)有關創(chuàng)造力的提升機制有疑惑嗎？（單選題）

• 沒有疑惑，我們企業(yè)做的很好

• 有疑惑，我們企業(yè)關于激發(fā)員工創(chuàng)造力方面有所欠缺

Q15. 請您留下您的姓名，年齡與聯系方式（填空題）