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疫情專題
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關(guān)于2019年員工滿意度問卷調(diào)查表

發(fā)布時間:2019-11-29 11:03:26 分類:滿意度研究

作者:網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 來源:jfshbx.cn

本調(diào)查的主要目的是傾聽員工的心聲、了解員工的需求,進(jìn)而創(chuàng)造適合員工發(fā)展的組織文化。問題的答案沒有對錯之分,重要的是聽取你的意見和看法。本調(diào)查僅供公司員工參加,實習(xí)人員等非正式員工不參與調(diào)查。所有回答將會嚴(yán)格保密,并將納入總體資料中作分析報告之用。

Q1. 您的受教育程度?(單選,必答)

  • 初中及以下

  • 高中/中專

  • 大專

  • 本科

  • 碩士及以上

Q2. 經(jīng)濟(jì)收入?(單選,必答)

  • 每月低于3000元

  • 3000~5000元/月

  • 5000~10000元/月

  • 每月高于10000元

Q3. 您目前的職業(yè)?(單選,必答)

  • 學(xué)生

  • IT業(yè)

  • 服務(wù)業(yè)

  • 教育行業(yè)

  • 金融業(yè)

  • 自由職業(yè)者

  • 其他

Q4. 請問您目前的婚姻狀況?(單選,必答)

  • 未婚

  • 已婚

  • 離異

Q5. 公司領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行過愿景描述嗎(單選,必答)

  • 知道,我對公司的未來充滿信心

  • 知道,但不認(rèn)同

  • 聽說過,但很模糊

  • 從未聽說過

Q6. 您認(rèn)為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對員工會起到什么作用(單選,必答)

  • 太有必要了,明確了公司和員工的發(fā)展方向,提高員工忠誠度

  • 有必要,激發(fā)士氣

  • 無所謂,與我無關(guān)

  • 沒必要,都是一些虛無縹緲的東西,沒有實際用處

Q7. 你認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么(單選,必答)

  • 在本行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先地位

  • 人才優(yōu)勢

  • 先進(jìn)的管理優(yōu)勢

  • 成本優(yōu)勢

  • 文化優(yōu)勢

  • 沒有優(yōu)勢

  • 其它

Q8. 您認(rèn)為公司的未來前景如何(單選,必答)

  • 會更好

  • 和以前差不多

  • 會變差

  • 說不清楚

Q9. 在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時,相關(guān)部門配合狀況(單選,必答)

  • 很好

  • 比較好

  • 一般

  • 非常差

Q10. 在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時,您通常會(單選,必答)

  • 直接與其他部門具體工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)

  • 直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通

  • 向自己的上級反映

  • 其它

Q11. 是否出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向你分配任務(wù)的情況(單選,必答)

  • 經(jīng)常

  • 一般

  • 偶爾

  • 沒有

Q12. 你一般通過何種方式向上級匯報工作(單選,必答)

  • 定期書面報告

  • 定期口頭匯報

  • 非定期書面報告

  • 隨意/非定期的口頭匯報

  • 其它

Q13. 下列哪類情形在公司比較常見(多選,必答)

  • 時間觀念差

  • 沒人愿意拍板決策

  • 領(lǐng)導(dǎo)許諾多,但卻兌現(xiàn)的少

  • 職能部門服務(wù)差

  • 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項但卻不管結(jié)果

  • 上級的上級經(jīng)常直接干涉你的工作

  • 重口號形式,不關(guān)注效果效率

  • 經(jīng)常不知道向誰匯報工作

  • 其它

Q14. 您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎(單選,必答)

  • 很清晰

  • 清晰,分工不明確

  • 分工明確,但執(zhí)行不力

  • 不知道什么是組織管理框架

Q15. 您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向(多選,必答)

  • 優(yōu)勝劣汰

  • 客戶至上

  • 團(tuán)隊精神

  • 開拓創(chuàng)新

  • 能者上,庸者下

  • 其它

Q16. 下面列舉了一些對公司的看法,選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷(單選,必答)

  • 我們的營銷/技術(shù)水平在逐步下降

  • 只有從事營銷/研發(fā)工作,在公司才有前途

  • 公司越來越多的管理理念晦澀難懂,他們是故作高深

  • 在評定或晉升一個人時,他現(xiàn)在擔(dān)任職務(wù)、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并不重要,重要的是他的個人能力、為人和發(fā)展?jié)摿?/p>

  • 其它

Q17. 向直接上級請示工作時,上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)(單選,必答)

  • 經(jīng)常

  • 一般

  • 偶爾

  • 說不清

Q18. 您認(rèn)為制定的工作計劃有用嗎(單選,必答)

  • 非常有用

  • 比較有用

  • 不太有用

  • 基本沒用

  • 未制定過計劃

Q19. 您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、晉升、獎懲方面還需要更大的權(quán)力(單選,必答)

  • 權(quán)力過大

  • 已經(jīng)足夠了

  • 需要

  • 無所謂

Q20. 直接上級是否對工作提出了明確的要求(單選,必答)

  • 非常明確

  • 比較明確

  • 不明確

  • 很模糊,不知所云

Q21. 您是否很明確了解自己的工作職責(zé)與權(quán)力(單選,必答)

  • 非常明確

  • 比較明確

  • 不明確

  • 很模糊,不知所措

Q22. 您對公司管理層的信任(單選,必答)

  • 逐步下降

  • 逐步增強(qiáng)

  • 沒變化

  • 沒有他們照樣轉(zhuǎn)

Q23. 您認(rèn)為公司的人際關(guān)系(單選,必答)

  • 很好

  • 比較融洽

  • 較差

  • 很差

Q24. 上司給您分配的工作,您認(rèn)為(單選,必答)

  • 對我的信任和考驗

  • 正常的管理行為

  • 故意給我難堪和壓力

  • 絕對不懷好意

Q25. 上司分配給我的每一項任務(wù),我的對待方式是(單選,必答)

  • 認(rèn)真對待,精益求精,盡善盡美

  • 完成任務(wù)就算

  • 能拖就拖,他不問我就不處理

  • 稀里糊涂,不當(dāng)回事

Q26. 您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么(單選,必答)

  • 年富力強(qiáng)

  • 知識豐富

  • 開拓創(chuàng)新

  • 有凝聚力

  • 較強(qiáng)的管理能力

  • 工作效率高

  • 戰(zhàn)略思維

  • 尊重人才

  • 其它

Q27. 您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢在于(單選,必答)

  • 決策優(yōu)柔寡斷

  • 缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗

  • 不能以身作則

  • 許多建議或待批的報告石沉大海

  • 不能獨(dú)立決策

  • 沒有個人魅力

  • 其它

Q28. 公司職能部門(如財務(wù)部、人事行政部)是否能很好地服務(wù)于您所在的部門(單選,必答)

  • 非常好

  • 一般

  • 不好

  • 很不好

Q29. 請問,您還有其他建議嗎?

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