Q1. 您的工作年限是多久？（單選題）
Q2. 您的最高學(xué)歷？（單選題）
Q3. 你現(xiàn)在處于哪個(gè)年齡段？（單選題）
Q4. 3．您的崗位層級(jí):（單選題）
A.骨干層（7-1~8-2）;
B.專(zhuān)業(yè)層（9-1~11）;
C.基礎(chǔ)層（13~16-5）;
D.幫扶干部
Q5. 您認(rèn)為公司本部對(duì)工程公司、項(xiàng)目部流程優(yōu)化需要完善哪些流程?請(qǐng)具體說(shuō)明:（填空題）
Q6. 您認(rèn)為在公司職能部門(mén)間橫向協(xié)同、信息傳遞（信息傳輸、信息獲取、信息鏈建設(shè)）過(guò)程中存在哪些協(xié)同溝通壁壘環(huán)節(jié)需要完善?（填空題）
Q7. 您認(rèn)為您所在部門(mén)在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題有哪些?（填空題）
Q8. 您認(rèn)為適應(yīng)性組織建設(shè)開(kāi)展以來(lái)，各部門(mén)現(xiàn)崗人員業(yè)務(wù)能力與崗位職責(zé)要求匹配程度如何?（單選題）
A.95%以上;
B.80%;
C.60%;
D.50%及以下。
Q9. 您認(rèn)為推行的“三個(gè)再造”（管理再造、流程再造、制度再造）事項(xiàng)過(guò)程中，在公司本部需分別完善哪些事項(xiàng)?（填空題）
Q10. 您認(rèn)為公司適應(yīng)性組織建設(shè)以來(lái)，工程公司能否履行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目履約、經(jīng)營(yíng)管理、資源保障、品牌塑造等要求?（單選題）
A.能;
B.否;
C.其他補(bǔ)充看法:
Q11. 您是否了解“3221”法則（“三策劃兩管理兩支撐一復(fù)盤(pán)”，即進(jìn)行“標(biāo)前策劃、項(xiàng)目實(shí)施組織策劃及商務(wù)策劃”、“成本管理和索賠變更管理”、“工程技術(shù)支持和技經(jīng)支持”、“項(xiàng)目復(fù)盤(pán)”）?（單選題）
A.全面了解;
B.基本了解;
C.部分了解;
D.完全不了解。
Q12. 您單位是否定期進(jìn)行階段性管理評(píng)審工作（“管理評(píng)審”即進(jìn)行部門(mén)目標(biāo)管理、過(guò)程績(jī)效考核管理、資源配備管理）？（單選題）
A.是
B.否
Q13. 請(qǐng)簡(jiǎn)述管理評(píng)審事項(xiàng)：（填空題）
Q14. 您認(rèn)為公司適應(yīng)性組織建設(shè)以來(lái)，在日常工作中是否有職能部門(mén)尚未完全履行部門(mén)工作職責(zé)?（單選題）
A.無(wú)
B.列舉
Q15. 您認(rèn)為在日常工作中，職能部門(mén)在相互協(xié)作配合時(shí)是否需要改進(jìn)?（單選題）
A.不需要
B.需要，請(qǐng)列舉
Q16. 請(qǐng)問(wèn)您對(duì)當(dāng)前公司采取的治虧脫困舉措信心如何？（單選題）
A.完全有信心在2-3年中完成治虧脫困；
B.對(duì)公司治虧脫困有信心，但很難在短時(shí)間內(nèi)完成;
C.對(duì)公司治虧脫困信心不足;
D.對(duì)公司治虧脫困沒(méi)有信心；
Q17. 請(qǐng)您提出對(duì)此問(wèn)題的意見(jiàn)或建議:（填空題）
Q18. 您認(rèn)為公司員工思想認(rèn)識(shí)方面存在的最主要問(wèn)題有哪些?（多選題）
A.缺乏危機(jī)感和緊迫感;
B.大局觀缺失，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差;
C.開(kāi)拓創(chuàng)新精神不足;
D.混日子思想嚴(yán)重;
E.其他:
Q19. 您能準(zhǔn)確的說(shuō)出集團(tuán)公司和公司的戰(zhàn)略框架、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)核心價(jià)值觀嗎?（單選題）
A.能準(zhǔn)確說(shuō)出;
B.能說(shuō)出大部分內(nèi)容;
C.能說(shuō)出一些;
D.完全說(shuō)不出；
Q20. 請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)崗位工作狀態(tài)是?（單選題）
A.精神飽滿，處理事情游刃有余;
B.工作飽和度適宜，能夠較好完成工作任務(wù);
C.感覺(jué)到工作量較大，力不從心;
D.感覺(jué)工作疲于應(yīng)付，毫無(wú)信心;
E.對(duì)工作消極厭煩，缺乏主動(dòng);
F.其它:
Q21. 您認(rèn)為影響您工作積極性的主要因素是?（多選題）
A.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力小，付出和回報(bào)不成正比;
B.缺乏輪崗交流機(jī)制，長(zhǎng)期重復(fù)單一崗位勞動(dòng)，容易產(chǎn)生疲勞感;
C.溝通協(xié)調(diào)工作不順暢，經(jīng)常產(chǎn)生矛盾，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作認(rèn)可度不高;
D.工作性質(zhì)按部就班，不需要太多創(chuàng)新，積極主動(dòng)性一般;
E.實(shí)際工作量超過(guò)原定工作范圍，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊;
F.其它:
Q22. 您對(duì)目前公司隊(duì)伍作風(fēng)情況的評(píng)價(jià)是 :（多選題）
A.干部顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)，模范帶頭作用突出;
B.專(zhuān)業(yè)管理人員具有雷厲風(fēng)行、馬上就辦的工作態(tài)度;
C.基礎(chǔ)層人員具有一絲不茍、精益求精的職業(yè)精神;
D.員工隊(duì)伍整體向上，少部分員工不思進(jìn)取，缺少奮發(fā)向上精神;
E.對(duì)公司決策部署貫徹執(zhí)行不徹底，小團(tuán)體、本位主義意識(shí)濃厚;
F.部分人員在工作中存在慵懶散躺、推脫繞躲現(xiàn)象;
G.其它:
Q23. 公司創(chuàng)造條件（機(jī)會(huì)、平臺(tái)）加快年輕人才成長(zhǎng)方面采取的措施，對(duì)此您持有怎樣的態(tài)度？（單選題）
A.滿意
B.基本滿意
C.不滿意
D.補(bǔ)充意見(jiàn)
Q24. 您認(rèn)為通過(guò)哪些途徑可以改善公司目前人力資源不足狀況?（多選題）
A.補(bǔ)充一定數(shù)量的畢業(yè)生;
B.引進(jìn)高層次人才;
C.針對(duì)閑置人力資源培訓(xùn)改造職業(yè)技能補(bǔ)充;
D.培訓(xùn)某一崗位的所有人員；
E.整合外部人力資源;
F.集團(tuán)范圍內(nèi)互相補(bǔ)充;
G.其他:
Q25. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行人力資源制度需要完善的方面是?（多選題）
A.《人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)制度》、《培訓(xùn)制度》方面;
B.《薪酬管理制度》方面;
C.人才引進(jìn)政策改進(jìn)，特別是畢業(yè)生數(shù)量不能滿足需要;
D.其他:
Q26. 您認(rèn)為降低公司人力資源成本的合理化建議措施是?（多選題）
A推行內(nèi)部退養(yǎng);
B鼓勵(lì)辭職買(mǎi)斷;
C大力清理、解除勞動(dòng)合同;
D其他合法手段;
E其他方面:
Q27. 您認(rèn)為公司本部績(jī)效考核是否充分體現(xiàn)了授權(quán)、一級(jí)考核一級(jí)的原則?（單選題）
A.是;
B.不充分;
C.您的補(bǔ)充意見(jiàn):
Q28. 您認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)人員績(jī)效考核的實(shí)效性如何?（單選題）
A.流于形式，仍未改變大鍋飯局面;
B.實(shí)現(xiàn)真正考核，能夠充分激勵(lì)管理人員積極性;
C.需要改進(jìn)考核方法;
D.需要部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真考核;
E.請(qǐng)您對(duì)績(jī)效考核的其他建議：
