Q1. 您的年級？（單選題）
Q2. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）
Q3. 你認(rèn)為2022年本科室西藥占比指標(biāo)應(yīng)降低多少？ （門診，臨床科室填寫）（單選題）
5%以內(nèi)
10%
20%
棄權(quán)
Q4. 你對目前科室內(nèi)部二級分配月度獎(jiǎng)金發(fā)放是否滿意？（單選題）
滿意
不滿意
棄權(quán)
Q5. 你希望月度獎(jiǎng)金怎樣分配？（單選題）
希望合理拉開
希望平均分配
Q6. 未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）實(shí)行科室二次再分配，依據(jù)個(gè)人月度績效考核結(jié)果憑個(gè)人業(yè)績、能力拉開人與人之間的差距，你同意嗎？（單選題）
我同意
不同意
Q7. 您是否同意未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）分配既要考慮按職稱因素，又要考慮與個(gè)人勞動(dòng)量、質(zhì)量、安全、服務(wù)掛鉤進(jìn)行分配?（單選題）
我同意
我不同意
Q8. 您覺得在醫(yī)院推行績效管理中可能會出現(xiàn)的最主要的問題是：（可多選）（多選題）
醫(yī)院高層對績效考核看法不統(tǒng)一、不重視
醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)不愿意接受，怕考核
員工抵觸情緒較大，怕考核帶來的壓力
參與考核的人員怕得罪人，不敢大膽考核
考核中出現(xiàn)爭議時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不明確
考核結(jié)果不兌現(xiàn)，違背承諾
Q9. 如果科主任、護(hù)士長月度績效考核分?jǐn)?shù)低，也就是核算出的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）低于本科室員工，你認(rèn)為公平嗎?（單選題）
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的無論怎么考核，待遇不能低于員工
經(jīng)績效考核結(jié)果決定領(lǐng)導(dǎo)待遇，分?jǐn)?shù)低說明作為領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)與任務(wù)未完成，個(gè)人待遇降低，很合理、很正常
Q10. 你希望采用什么形式拉開月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）差距?（單選題）
由領(lǐng)導(dǎo)決定
通過公開的考核標(biāo)準(zhǔn)考核
Q11. 未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）發(fā)放將與個(gè)人完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)、安全等掛鉤，你同意嗎?（單選題）
同意
不同意
Q12. 你是否希望醫(yī)院這次制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)施前需要與本人溝通后再考核?（單選題）
需要溝通
領(lǐng)導(dǎo)制定就可以
Q13. 在考評中，你如果考核被扣分，也就涉及到扣月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金），你能接受嗎?（單選題）
能接受
不能接受
Q14. 你認(rèn)為通過績效考核被扣分，是什么原因?（單選題）
我做的工作不到位，以后需要繼續(xù)努力
這是領(lǐng)導(dǎo)在找事，我不能理解
Q15. 你認(rèn)為醫(yī)院實(shí)施績效管理的主要目的是（可多選）:（多選題）
確定每個(gè)員工的績效目標(biāo)
調(diào)動(dòng)員工積極性
檢查工作完成情況
確定培訓(xùn)需求
把薪酬與績效結(jié)合起來
幫助員工開展工作
完成上級下達(dá)的任務(wù)
為了醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展
年終各種先進(jìn)表彰的依據(jù)
月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）的分配
Q16. 你認(rèn)為院級領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長以及行政后勤人員是否每月也要被考核?（單選題）
應(yīng)該考核
沒必要考核
Q17. 你認(rèn)為行政后勤部門之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金）應(yīng)該有區(qū)別嗎?（單選題）
應(yīng)該有差距
不應(yīng)該有差距
Q18. 你是否希望在制定績效管理方案之前有必要進(jìn)行本次問卷調(diào)查?（單選題）
十分必要
沒必要
Q19. 你希望每月考核結(jié)果以什么方式反饋給被考核人（或科室）？（單選題）
希望有書面的反饋
沒有必要反饋
希望有口頭的反饋
Q20. 你認(rèn)為目前醫(yī)院是否有健全的規(guī)章制度?（單選題）
有健全的規(guī)章制度
沒有健全的規(guī)章制度
我不了解
Q21. 如果不能嚴(yán)格執(zhí)行（或流于形式）的主要原因是:（單選題）
制度不完善問題
缺乏對員工的培訓(xùn)與教育
監(jiān)督不到位
領(lǐng)導(dǎo)不以身作則
棄權(quán)
Q22. 你希望醫(yī)院在管理上有一個(gè)什么樣的環(huán)境?（單選題）
有一個(gè)嚴(yán)格公平的管理環(huán)境
有一個(gè)寬松自由的環(huán)境
Q23. 你認(rèn)為醫(yī)院是否經(jīng)常存在一些不良行為如開會手機(jī)鈴聲響、開會不到、遲到早退、酒后上崗、態(tài)度不佳導(dǎo)致投訴等?（單選題）
存在
很少
沒有
Q24. 你對這些不良現(xiàn)象的看法:（單選題）
非常反感、必須強(qiáng)制糾正
小問題，不必認(rèn)真
棄權(quán)
Q25. 你認(rèn)為院領(lǐng)導(dǎo)違反制度是否應(yīng)該嚴(yán)格處理？（單選題）
應(yīng)該嚴(yán)格處理
沒必要認(rèn)真
Q26. 你認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或你的直接領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行制度上，對自己能嚴(yán)格要求嗎?（單選題）
不能嚴(yán)格要求自己
能嚴(yán)格要求自己
Q27. 對員工不良行為，你認(rèn)為是否有必要進(jìn)行糾正?（單選題）
有必要
沒有必要
Q28. 你認(rèn)為醫(yī)院是否需要制定一套嚴(yán)格獎(jiǎng)懲規(guī)定？（單選題）
十分必要
沒必要
Q29. 你清楚自己的工作職責(zé)嗎？（單選題）
清楚
不清楚
Q30. 對極個(gè)別的員工“私收費(fèi)，往外介紹病人、往外介紹檢查、介紹購藥，甚至有些醫(yī)生拒收病人”，你認(rèn)為醫(yī)院是否應(yīng)該有嚴(yán)格的制裁標(biāo)準(zhǔn)？（單選題）
應(yīng)該有嚴(yán)格制裁標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真執(zhí)行
不需要太嚴(yán)，糊糊涂涂就算啦
Q31. 你對有些領(lǐng)導(dǎo)的“好人主義，不管不問，不愿得罪人”的看法？（單選題）
不合格干部，不適合繼續(xù)做領(lǐng)導(dǎo)
馬馬虎虎就可以
缺乏原則，大家對這些領(lǐng)導(dǎo)看不起
Q32. 你認(rèn)為是否需要對中層干部晉升、退出建立明確進(jìn)入、退出制度，實(shí)施嚴(yán)格目標(biāo)考核？（單選題）
完全需要
不需要
Q33. 你認(rèn)為對醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、公共資產(chǎn)因本人管理不當(dāng)，導(dǎo)致?lián)p壞、丟失等，是否應(yīng)該承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任？（單選題）
完全應(yīng)該
不應(yīng)該
Q34. 你認(rèn)為因本人工作不當(dāng)導(dǎo)致的賠償性醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失，本人是否應(yīng)承擔(dān)一部分損失？（單選題）
完全應(yīng)該
不應(yīng)該
Q35. 你認(rèn)為科室管理的整體效果是否應(yīng)該與本科主任、護(hù)士長個(gè)人利益密切掛鉤?（單選題）
應(yīng)該掛鉤，應(yīng)承擔(dān)科室管理責(zé)任
不應(yīng)該掛鉤，不應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任
Q36. 你希望醫(yī)院以后績效考核：（單選題）
傾向嚴(yán)格并堅(jiān)決認(rèn)真執(zhí)行、一視同仁
不希望考核太嚴(yán)
Q37. 你知道醫(yī)院未來的發(fā)展規(guī)劃嗎？（單選題）
知道
不知道
Q38. 你愿意與醫(yī)院長期一起成長發(fā)展嗎？（單選題）
愿意
不愿意
Q39. 你有個(gè)人的未來目標(biāo)嗎？（單選題）
有
沒有
Q40. 你對醫(yī)院的未來充滿希望嗎？（單選題）
充滿希望
沒有希望
Q41. 你認(rèn)為醫(yī)院員工之間團(tuán)結(jié)嗎？（單選題）
團(tuán)結(jié)
不團(tuán)結(jié)
Q42. 你的工作由直接一個(gè)上級布置還是多個(gè)上級布置？（單選題）
一個(gè)上級布置
多個(gè)上級布置
Q43. 你平時(shí)喜歡給領(lǐng)導(dǎo)提醫(yī)院發(fā)展的合理化建議嗎？（單選題）
喜歡提
不喜歡提
Q44. 你提的合理化建議領(lǐng)導(dǎo)重視嗎？（單選題）
重視
不重視
Q45. 你認(rèn)為最受歡迎的員工是什么樣的？（多選題）
技術(shù)好
責(zé)任心強(qiáng)
人際關(guān)系好
幫助他人
吃苦勤勞
遵守紀(jì)律
Q46. 你認(rèn)為最受尊重的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？（多選題）
嚴(yán)于律己
責(zé)任心強(qiáng)
關(guān)心下級生活
寬容大度
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)
不計(jì)個(gè)人得失
創(chuàng)新學(xué)習(xí)
Q47. 對未來實(shí)施績效管理后，極個(gè)別5%的懶惰者不理解、甚至無理取鬧，你對他的看法？（可多選）（多選題）
這種人缺乏素養(yǎng)，難以進(jìn)步
對其嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣，批評及譴責(zé)
理解支持這些人
Q48. 極個(gè)別5%的懶惰者希望自己少干工作，待遇不能低？你的看法：（單選題）
態(tài)度堅(jiān)定，按勞取酬，少勞必少得
多少給點(diǎn)，有個(gè)保底線
Q49. 你每天晚上7：30分到10點(diǎn)這段時(shí)間在家經(jīng)常在：（單選題）
學(xué)習(xí)（看書、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等）
看電視、微信、抖音
與朋友吃飯或閑聊
其他
Q50. 你工作以來是否寫過論文刊登過？（單選題）
寫過并刊登
從來不寫
Q51. 通過實(shí)施績效考核后發(fā)放月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即月度獎(jiǎng)金），你認(rèn)為公平嗎?（單選題）
公平
不公平
Q52. 你知道本科室每月的業(yè)務(wù)總收入是多少嗎？ （有收入的科室填寫）（單選題）
知道
不知道
棄權(quán)
Q53. 你知道本科室各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)）嗎？ （有收入的科室填寫）（單選題）
知道
不知道
棄權(quán)
Q54. 你認(rèn)為本科室的西藥占比高嗎？（門診，臨床科室填寫）（單選題）
高
不高
棄權(quán)
Q55. 你知道藥占比高對醫(yī)院發(fā)展有什么不利？ （門診，臨床科室填寫）（單選題）
知道
不知道
棄權(quán)
Q56. 你知道降低藥占比有什么辦法？（門診，臨床科室填寫）（單選題）
知道
不知道
棄權(quán)
Q57. 你認(rèn)為本科室的高值耗材占比高嗎？ （臨床科室填寫）（單選題）
高
不高
棄權(quán)
Q58. 你知道高值耗材占比高對醫(yī)院發(fā)展有什么不利？ （臨床科室填寫）（單選題）
知道
不知道
棄權(quán)
Q59. 你認(rèn)為醫(yī)院未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)該從高到低？（單選題）
臨床一線科室人員＞醫(yī)技、門診人員＞機(jī)關(guān)后勤人員
醫(yī)技、門診人員＞臨床一線科室人員＞機(jī)關(guān)后勤人員
機(jī)關(guān)后勤人員＞醫(yī)技、門診人員＞臨床一線科室人員
臨床一線科室人員＞機(jī)關(guān)后勤人員＞醫(yī)技、門診人員
怎么發(fā)都沒意見
Q60. 你認(rèn)為醫(yī)、護(hù)之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該拉開差距嗎？（單選題）
應(yīng)該
不應(yīng)該
Q61. 如果設(shè)置年終獎(jiǎng)金，你希望發(fā)放形式？（多選題）
科室內(nèi)部平均分配，不用拉開差距
按工作業(yè)績考核發(fā)放，拉開差距
按職稱發(fā)放
由科主任憑印象發(fā)放
Q62. 如果你月度收入8000元，讓你選擇，你希望什么樣的工資發(fā)放形式？（單選題）
固定工資5000元，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金3000元
固定工資3000元，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金5000元
全部固定8000元，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金0元
固定0元，全部浮動(dòng)8000元
Q63. 你認(rèn)為醫(yī)、護(hù)之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該拉開多大的差距比較合適（按醫(yī)、護(hù)平均值計(jì)算）（單選題）
醫(yī)生與護(hù)士平均，不用拉開
醫(yī)生比護(hù)士人員低
醫(yī)生比護(hù)士平均值高0.1—0.3倍
醫(yī)生比護(hù)士平均值高0.3—0.5倍
醫(yī)生比護(hù)士平均值高0.5—1倍
醫(yī)生比護(hù)士平均值高1倍以上
Q64. 科主任、護(hù)士長月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比員工平均值高多少比較合適？（單選題）
科主任、護(hù)士長與員工一樣
高0.1—0.3倍
高0.3—0.5倍
高0.5—1倍
高1—1.5倍
高1.5倍以上
Q65. 你認(rèn)為醫(yī)院業(yè)務(wù)收入最好的科室人均月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以高于收入較差科室多少倍大家能接受？ （只能選一種，超過視為棄權(quán)）（單選題）
1倍
1.5倍
2倍
3倍
4倍
5倍
10倍
Q66. 你清楚什么是崗位系數(shù)嗎？（單選題）
清楚
不清楚
Q67. 你認(rèn)為你的科主任或護(hù)士長重視科室經(jīng)營管理嗎？ （臨床科室填寫）（單選題）
重視
不重視
棄權(quán)
Q68. 你希望2022年個(gè)人收入水平升幅？（單選題）
10%以內(nèi)
20%
30%
40%
50%
Q69. 你認(rèn)為2022年本科室業(yè)務(wù)收入指標(biāo)應(yīng)提升多少？ （門診，醫(yī)技，臨床科室填寫）（單選題）
10%以內(nèi)
20%
30%
40%
50%
Q70. 你認(rèn)為2022年本科西藥占比指標(biāo)應(yīng)降低或升高？ （門診，臨床科室填寫）（單選題）
降低
升高
Q71. 本人崗位身份（單選題）
醫(yī)療
護(hù)理
其他
棄權(quán)
Q72. 您的聯(lián)系方式？（qq,微信或手機(jī)號碼）（填空題）
