Q1. 您家庭每個月的收入是否會透支？（單選題）
Q2. 你所在的地區(qū)屬于？（單選題）
Q3. 您的職位：（單選題）
Q4. 您的部門（單選題）
總經(jīng)辦
環(huán)保事業(yè)部
食品事業(yè)部
醫(yī)藥事業(yè)部
農(nóng)業(yè)事業(yè)部
教育事業(yè)部
辦公室
財務(wù)部
人力資源部
戰(zhàn)略發(fā)展部
采購部
市場部
質(zhì)量管理部
研究院
Q5. 您的崗位名稱（填空題）
Q6. 您的崗位層級（單選題）
實習(xí)生
普通員工
組長級（含副組長）
主管級（含副主管）
經(jīng)理級（含副經(jīng)理）
總監(jiān)級（含副總監(jiān)）
副總經(jīng)理級以上管理者
Q7. 您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：（單選題）
非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)
有較大幫助，樂意參加
多少有點幫助，會去聽聽
有幫助，但是沒有時間參加
基本沒有什么幫助，不會參加
Q8. 您認(rèn)為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：（單選題）
非常迫切
比較迫切
有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫
無所謂，可有可無
沒有培訓(xùn)需求
Q9. 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個選項（多選題）
培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
公司的業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。
以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。
基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓(xùn)。
主要依靠公司的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。
其他：
Q10. 目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：（單選題）
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
非常不夠
Q11. 部門關(guān)于行業(yè)和市場信息、產(chǎn)品知識、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分：（單選題）
非常充分
充分
還可以
不夠充分
基本沒有分享
Q12. 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：（單選題）
經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進(jìn)行
偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持
有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間
有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)
很少有學(xué)習(xí)的念頭
Q13. 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3項（多選題）
由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授
部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論
拓展訓(xùn)練
建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺
視頻等聲像資料學(xué)習(xí)
邀請外部講師到公司進(jìn)行集中講授
安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練
建立公司圖書庫，供借閱
其他：
Q14. 您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3項（多選題）
課堂講授
案例分析
模擬及角色扮演
音像多媒體
游戲競賽
研討會
其他：
Q15. 公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師（多選題）
實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗
學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚
職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗
咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗
本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解
其他：
Q16. 以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點？（多選題）
理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性
實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助
知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來
授課形式多樣，互動參與性強
語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍
激情澎湃，有感染力和號召力
其他：
Q17. 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的講師，您是否樂意：（單選題）
非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為
樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)
樂意，但是沒有時間做這個事情
需要考慮一下
不會擔(dān)任
Q18. 您希望的或者所能接受的培訓(xùn)頻率是怎樣的（單選題）
每周一次
半月一次
每月一次
兩月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他：
Q19. 請選擇您希望的課程培訓(xùn)時長（單選題）
1小時以內(nèi)
2小時
3小時
4小時及以上
無所謂，看課程需要來定
Q20. 您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適（單選題）
周一至周五上班時間段
周一至周五晚上
周六或周日
無所謂，看課程需要來定
Q21. 您認(rèn)為個人2023年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：（多選題）
職業(yè)道德與素養(yǎng)
崗位專業(yè)技能
職業(yè)生涯規(guī)劃
通用基本技能
行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息
企業(yè)文化
其他：
Q22. 您認(rèn)為，您部門的主管2023年的培訓(xùn)需求重點可能在于哪個方面：（多選題）
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
管理工具
角色認(rèn)知
職業(yè)道德
管理理論
職業(yè)化
人員管理技能
其他：
Q23. 就您個人角度，您所在部門最需要在哪些方面有所提高（多選題）
觀念
知識
技能
工作流程
態(tài)度
其他：
Q24. 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進(jìn)行描述。(請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求)（多項填空題）
第一項
第二項
第三項
Q25. 為了更好地幫助您提高管理能力，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2023年接受的管理技能培訓(xùn)（多選題）
1.從技術(shù)走向管理
2.問題分析與解決
3.管理心理學(xué)
4.管理者核心技能
5.目標(biāo)與計劃管理
6.高效會議管理技巧
7.新晉管理者必修面試技巧
8.勞動法及相關(guān)知識
9.商務(wù)演講技巧
10.高效溝通與協(xié)作
11.高效授權(quán)與激勵
12.執(zhí)行力打造
13.高績效團(tuán)隊建設(shè)
14.中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力修煉
15.管理者的項目管理思維
16.營銷戰(zhàn)略與規(guī)劃
17.非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理
18.非人力資源經(jīng)理的人力資源
19.戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略規(guī)劃
20.以創(chuàng)新思維激發(fā)組織活力
21.組織變革與發(fā)展
22.企業(yè)決策方法論
23.新時代企業(yè)文化重塑
24.其他
Q26. 為了更好地幫助您提高通用能力，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在2023年接受的通用基本技能培訓(xùn)（多選題）
《Excel函數(shù)使用技巧》
《PPT演示文檔制作》
《Word排版技巧》
《職場工作匯報》
《情商管理》
《商務(wù)禮儀》
《壓力與情緒管理》
《溝通技巧》
《時間管理》
《積極心態(tài)》
《公司管理制度/流程》
其他
Q27. 除本問卷所涉及的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您想推薦哪些比較好的培訓(xùn)課程（請具體到課程名稱）。（填空題）
