Q1. 您的職位？（單選題）
Q2. 基本信息：（多項(xiàng)填空題）
姓名：
班級(jí)：
學(xué)號(hào):
Q3. 人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法有（）。（多選題）
A比率分析法
B勞動(dòng)定額法
C德爾菲法
D回歸分析法
E管理人員判斷法
Q4. 人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)（）各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測(cè)。（單選題）
A內(nèi)部
B外部
C內(nèi)部和外部
D其他地方
Q5. 人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）。（單選題）
A實(shí)現(xiàn)組織人力資源需求和供給的平衡
B分析現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量
C檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D分析人力資源管理的效果
Q6. 下列方法中不屬于外部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（）。（單選題）
A文獻(xiàn)法
B直接調(diào)查
C馬爾可夫分析預(yù)測(cè)法
D對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行分析
Q7. 找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)是指（）。（單選題）
A經(jīng)驗(yàn)分析法
B馬爾可夫分析
C德爾菲法
D趨勢(shì)分析法
Q8. 以下哪一項(xiàng)不是人力資源供小于求時(shí)的調(diào)整措施？（）（單選題）
A提高員工工作效率
B裁員
C延長(zhǎng)工作時(shí)間
D崗位培訓(xùn)
E聘用臨時(shí)工
Q9. 影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有（）。（多選題）
A宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B人口狀況
C勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
D政府的政策法規(guī)
E企業(yè)的招聘條件
Q10. 美國(guó)著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為（）大類。（多選題）
A低成本戰(zhàn)略
B快速發(fā)展戰(zhàn)略
C差異化戰(zhàn)略
D收縮戰(zhàn)略
E專一化戰(zhàn)略
Q11. 人力資源需求與人力資源供給的關(guān)系有（）（多選題）
A供求平衡
B供不應(yīng)求
C供求一致
D結(jié)構(gòu)性失衡
E供過于求
Q12. 根據(jù)美國(guó)康奈爾大學(xué)的研究，人力資源戰(zhàn)略可分為（）三種。（多選題）
A效用戰(zhàn)略
B誘引戰(zhàn)略
C投資戰(zhàn)略
D參與戰(zhàn)略
Q13. 與人力資源戰(zhàn)略分析密切相關(guān)的外部環(huán)境因素包括（）。（多選題）
A外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B社會(huì)文化
C國(guó)家法律法規(guī)
D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況
Q14. 人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。（多選題）
A增強(qiáng)組織對(duì)內(nèi)部環(huán)境的適應(yīng)性
B確保組織生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求
C有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D有助于控制人力成本
Q15. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有（）。（多選題）
A人員核查法
B回歸分析法
C馬爾可夫分析法
D人員核查法
Q16. （）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。（單選題）
A人力資源供給預(yù)測(cè)
B人力資源數(shù)量預(yù)測(cè)
C人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
D人力資源需求預(yù)測(cè)
Q17. 使用德爾菲法時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）。（多選題）
A給專家充分的信息使其能作出判斷
B所問的問題應(yīng)是一個(gè)主管人員能答復(fù)的問題
C不要求精確
D使過程盡可能簡(jiǎn)化
E保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義
Q18. 對(duì)于我們本次調(diào)查，您認(rèn)為還有什么需要改善的建議？（填空題）
Q19. 請(qǐng)您留下您的姓名，年齡與聯(lián)系方式（填空題）
