Q1. 您的感情狀況（單選題）
Q2. 您的年級？（單選題）
Q3. 家庭背景是？（單選題）
Q4. 您的姓名：（填空題）
Q5. 您的部門：（單選題）
總經(jīng)辦
人事行政部
財務(wù)部
運營部
營銷部
Q6. 公司全稱為:()（單選題）
嵐調(diào)（武漢）教育科技有限公司
嵐調(diào)藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)
嵐調(diào)教育科技有限公司
嵐調(diào)培訓(xùn)有限公司
Q7. 公司主營業(yè)務(wù)：（）（多選題）
文化藝術(shù)交流活動組織策劃
藝術(shù)培養(yǎng)
歌唱養(yǎng)生
在線聲樂教育培訓(xùn)
Q8. 關(guān)于嵐調(diào)企業(yè)文化，下列說法正確的是（）（多選題）
品牌使命 圓歌唱之夢，走幸福之路。
品牌理念 歌唱養(yǎng)生，享受人生
品牌愿景 讓天下沒有難唱的歌，幫助千萬人快樂歌唱，健康生活。影響一億人高品質(zhì)藝術(shù)生活方式。
品牌定位 幫助喜歡歌唱的人，開啟殿堂之門。
品牌價值觀 專心、專注、專業(yè)。學(xué)員第一 ，結(jié)果導(dǎo)向。
Q9. 關(guān)于辭職，下列說法正確的是（）（多選題）
正式員工提前30 日釘釘上提出離職申請
試用期員工提前3天在釘釘上提出申請
主管級別離職必須提前 2 個月在釘釘上提出離職申請；
經(jīng)理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前 3 個月在釘釘上提出離職申請。
Q10. 關(guān)于離職交接，說法正確的是（）（多選題）
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。
員工在離職時 , 其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交
離職交接移交的內(nèi)容包括但不限于： 該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責；已完成的工作記錄；未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責任人等）；領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。
不用交接，隨時可以離開
Q11. 關(guān)于薪資結(jié)算，下列說法正確的是（）（多選題）
試用期內(nèi)公司與員工可隨時解除勞動關(guān)系， 工資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算， 試用期未滿3天不予以結(jié)算工資；
未按規(guī)定完成交接工作的，公司不予結(jié)算工資；
屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資；
與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員， 違約后未按正常離職程序辦理， 公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。
Q12. 關(guān)于考勤違規(guī)處罰，下列說法正確的是（）（多選題）
員工遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘（不含）或次數(shù)超過 3 次（不含）者，每分鐘罰款 5 元
員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；
員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；
員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資
Q13. 關(guān)于請假，下列說法正確的是（）（多選題）
員工請假必須事前請準
若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責人員同意， 假期結(jié)束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)
未按規(guī)定程序辦理手續(xù)，視為曠工
實在太忙不用請假，事后補上即可
Q14. 員工對以下（）承擔保密義務(wù)（多選題）
客戶檔案
公司職員人事檔案、工資
財務(wù)報表
4.會議記錄
Q15. 員工在工作、管理等本職工作方面成績優(yōu)異，可以獲得（）激勵（多選題）
嘉獎
優(yōu)秀員工
升職
加薪
Q16. 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（多選題）
評為先進員工；
嘉獎；
記功；
記大功；
Q17. 對違規(guī)行為的處罰，操作正確的是（）（多選題）
造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者進行口頭警告
上班時間吃零食者，予以口頭警告
對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者予以記過處分
工作期間玩弄手機或上網(wǎng)聊天者予以書面警告
